企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	丁堅(jiān)
開課時(shí)間：	2014-03-14
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	3400
購買價(jià)格：	2720
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2014-03-14 2天   廣東深圳 2014-03-21 2天   上海 2014-05-16 2天   廣東深圳 2014-05-23 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-03-06 10:01:41

　　

　　課程背景

　　在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。

　　怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

　　     為什么崗位分析費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可?

　　 如何設(shè)計(jì)員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認(rèn)賬?

　　 如何讓?shí)徫粌r(jià)值評(píng)估的工作開展更為科學(xué)化、規(guī)范化、合理化?

　　 為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)?

　　 如何實(shí)現(xiàn)薪酬體系的外部公平、內(nèi)部公平，以及員工自我公平?

　　 如何設(shè)計(jì)不同人員類型的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平?

　　經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競爭日益激烈，人力資源管理從“粗放型”向“精細(xì)化”過渡。本課程詳細(xì)解讀企業(yè)人力資源管理成功的秘密，同時(shí)闡述崗位分析、任職資格及薪酬福利設(shè)計(jì)與優(yōu)化系列實(shí)戰(zhàn)技巧，支持企業(yè)中高層調(diào)整人才思維、拓寬管理思路，迅速有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、打造一支自動(dòng)自發(fā)的卓越鐵軍。

　　學(xué)員對(duì)象

　　董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關(guān)管理人士等

　　課程收益

　　1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫;

　　2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力

　　3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表;

　　4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng);

　　5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交流;

　　6.通過現(xiàn)場(chǎng)模擬演練，幫助學(xué)員糾正不良面試習(xí)慣，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，增強(qiáng)應(yīng)變能力和解決問題的能力，使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具….

　　丁堅(jiān)老師精通運(yùn)用前沿人力資源管理技術(shù)，對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系的構(gòu)建，以及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究，有效幫助學(xué)員及企業(yè)人力資源工作者系統(tǒng)性解決問題的能力和實(shí)施操作水平。

　　通過講師的系統(tǒng)講解并結(jié)合十多年的咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，向?qū)W員奉獻(xiàn)大量的極具參考價(jià)值的實(shí)踐資料，例如人才素質(zhì)ASK模型，崗位分析與工作標(biāo)準(zhǔn)的模板問卷，任職能力分析的標(biāo)準(zhǔn)操作、企業(yè)常見的勝任力評(píng)估量表、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，薪酬體系321法則、薪酬調(diào)整工具、福利體系實(shí)戰(zhàn)等等。

　　課程大綱

　　第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)

　　第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐

　　自測(cè)：公司招聘體系是否科學(xué)有效?

　　非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

　　如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法”

　　 第一步，確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)

　　 第二步，編寫各面試要素的詳細(xì)定義說明

　　 第三步，根據(jù)面試要素，設(shè)計(jì)七大類型面試問題

　　 第四步，根據(jù)面試要素、權(quán)重及定義說明，編制具體的評(píng)分表格

　　 三大結(jié)構(gòu)化面試表格(工具分享)：

　　 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

　　 結(jié)構(gòu)化面試平衡表

　　 結(jié)構(gòu)化面試匯總表

　　 第五步，組建面試小組，面試官技巧培訓(xùn)

　　 第六步，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，并及時(shí)做好面試評(píng)價(jià)記錄

　　 第七步，招聘后評(píng)估工作---“321”法則

　　經(jīng)典七種面試類型問題分享

　　 1、背景性題目;

　　 2、意愿性題目;

　　 3、專業(yè)性題目;

　　 4、情景性題目;

　　 5、壓力性題目;

　　 6、智能性題目;

　　 7、行為性題目;

　　第二單元 先觀其行后聽其言---精準(zhǔn)面試技巧實(shí)戰(zhàn)

　　升級(jí)版的面試提問技巧

　　 打亂次序，聲東擊西

　　 引蛇出洞，步步為營

　　 未雨綢繆，窮追猛打

　　 逆向推理，心理投射

　　多對(duì)一面試方法實(shí)戰(zhàn)

　　 “多對(duì)一”面試現(xiàn)場(chǎng)形式---哪種比較好

　　 “多對(duì)一”面試形式的特點(diǎn)

　　 注意明確“多對(duì)一”面試官的角色分工

　　 “多對(duì)一”面試流程的參考流程

　　多對(duì)多面試方式--無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試特點(diǎn)分析

　　 視頻案例:企業(yè)組織的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”出現(xiàn)哪些問題?

　　 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位設(shè)置

　　 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施步驟

　　 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試官看什么

　　 注意無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陷阱”

　　第三單元 切忌虎頭蛇尾---面試后的細(xì)節(jié)工作開展

　　對(duì)更關(guān)鍵的職位進(jìn)行背景調(diào)查

　　如何規(guī)避入職體檢的潛在風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:--招聘崗位須“明碼標(biāo)價(jià)”

　　案例討論：試用期內(nèi)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?

　　招聘新員工在試用期可以隨意辭退么?

　　視頻討論：如何迎接新人

　　讓新員工感受到企業(yè)文化

　　第四單元 企業(yè)招聘面試常見的困惑與對(duì)策探討

　　困惑1：運(yùn)用了招聘面試技術(shù)，還要相信我的直覺么?

　　困惑2：招聘基層崗位，需求數(shù)量較多，如何收到更多求職簡歷?

　　困惑3：如何有效開展中高端人才主動(dòng)尋訪--向獵頭公司學(xué)習(xí)招聘?

　　困惑4：如何處理面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件?

　　困惑5：如何讓員工承諾提交資料真實(shí)性?

　　困惑6：如何在面試中討論薪酬問題?

　　困惑7：遇到不同求職者，控制面試時(shí)間的技巧?

　　困惑8：面試很多人，如何做好面試記錄?

　　課程總結(jié)與知識(shí)回顧

　　第二天(9:10—12:00 13:30—17:00)

　　第一單元 崗位分析與崗位價(jià)值評(píng)估技巧

　　 人力資源的基本功: 崗位分析

　　 為什么會(huì)有工作內(nèi)容的不同關(guān)注

　　 崗位分析的常用三大方法

　　 實(shí)戰(zhàn)分享：某企業(yè)工作日志寫實(shí)的咨詢案例

　　 企業(yè)編制崗位說明書的兩個(gè)誤區(qū)

　　 重點(diǎn)：如何編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

　　 工作標(biāo)準(zhǔn)編制的三大原則

　　 課堂練習(xí)：編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

　　 崗位評(píng)估：某企業(yè)崗位評(píng)估流程的咨詢案例

　　 因素評(píng)估法操作流程

　　 崗位評(píng)估體系中：價(jià)值評(píng)估指標(biāo)的一般要求

　　 最通用的崗位評(píng)估體系

　　 因素評(píng)估法，對(duì)與崗位相關(guān)的7個(gè)要素、13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　 課堂練習(xí)：用“因素評(píng)分法”進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估

　　 崗位評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用-----如何編制《崗位分類等級(jí)表》

　　 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享：如何用標(biāo)桿崗位法實(shí)現(xiàn)崗位評(píng)估

　　第二單元 任職資格設(shè)計(jì)技巧

　　 任職資格管理: 素質(zhì)模型設(shè)計(jì)

　　 任職資格(勝任力)的ASK模型

　　 1、全員核心勝任能力

　　 2、綜合通用勝任能力

　　 3、崗位專業(yè)勝任能力

　　 任職資格管理的操作流程:行為事件訪談法

　　 視頻分享:某企業(yè)任職資格(勝任力)的屋頂圖

　　 實(shí)戰(zhàn)分享: 員工勝任力評(píng)估的簡易處理

　　 任職資格與員工薪資橫向定級(jí)

　　 工具分享:某企業(yè)技術(shù)類\營銷類\管理類的任職資格分類評(píng)價(jià)表

　　第三單元 薪酬體系優(yōu)化策略與實(shí)戰(zhàn)技巧

　　 薪酬的總體范疇導(dǎo)入：薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平

　　 案例：張經(jīng)理的困惑---為什么企業(yè)加薪了，卻沒有人滿意?

　　 企業(yè)薪酬優(yōu)化的三大公平原則

　　 如何實(shí)現(xiàn)外部公平：薪酬調(diào)查

　　 如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平：崗位評(píng)估

　　 如何實(shí)現(xiàn)自我公平：績效考核

　　 典型人員的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略

　　 一、中高層管理者的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 二、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 三、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 四、生產(chǎn)一線人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 五、行政支持人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 企業(yè)薪酬水平調(diào)整的三種類別

　　 績效加薪;

　　 晉升加薪;

　　 普調(diào)加薪;

　　 實(shí)戰(zhàn)案例：如何平衡類似崗位的新老員工的收入差別問題?

　　 實(shí)戰(zhàn)分享：如何發(fā)放分配年終獎(jiǎng)金?

　　第四單元 企業(yè)菜單式福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與激勵(lì)技巧

　　 費(fèi)力不討好的福利短板?

　　 平均主義、年年不變、被動(dòng)接受、麻木不仁

　　 事業(yè)留人、感情留人、待遇留人

　　 成功激勵(lì)的個(gè)性化：人之欲，施于人

　　 設(shè)計(jì)菜單式福利計(jì)劃的七步驟

　　 福利總額預(yù)算

　　 員工福利點(diǎn)值確定與分配

　　 福利需求問卷調(diào)查

　　 福利菜單更新優(yōu)化

　　 制定福利價(jià)格點(diǎn)值

　　 福利選擇、購置與支付

　　 方案實(shí)施效果評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)

　　 企業(yè)薪酬管理的七大策略原則

　　 第一、公司年度財(cái)務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤?/p>

　　 第二、公平的程序和結(jié)果

　　 第三、制度公開,數(shù)字保密

　　 第四、“文官給名，武官給錢”

　　 第五、事先約定

　　 第六、預(yù)防“春晚現(xiàn)象”的心理飽厭

　　 第七、薪酬就是“溝通”

　　課程總結(jié)，學(xué)員交流與互動(dòng)

　　專家介紹

　　丁堅(jiān) (Kevin Ding)

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　資深人力資源管理專家，集團(tuán)管控專家，企業(yè)變革管理專家。北京師范大學(xué)工商管理博士DBA，南京大學(xué)工商管理碩士MBA。

　　丁堅(jiān)老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔(dān)任中高階主管，在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目。丁堅(jiān)老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù)，對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險(xiǎn)管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　丁堅(jiān)老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);六年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團(tuán)、中國海爾集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國電信、中國醫(yī)藥集團(tuán)、北京住總集團(tuán)、中國廣廈集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、3C科技(中國)集團(tuán)、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG(中國)、三一重工、北汽福田、江淮客車集團(tuán)、正泰集團(tuán)、天馬集團(tuán)、廣東慧谷集團(tuán)、上海供電局、上海保集集團(tuán)、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、上海百勝軟件、上海九隆房地產(chǎn)、上海龍宇控股、山東平安保險(xiǎn)、SGS(中國)通標(biāo)、浙江寶億集團(tuán)、新加坡超級(jí)食品集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、東方航空、江蘇開元集團(tuán)、江蘇牧羊集團(tuán)、浙江天能集團(tuán)、上海航道勘察設(shè)計(jì)研究院、上海東捷電力集團(tuán)、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團(tuán)、上汽集團(tuán)安吉物流、四川棉麻集團(tuán)、武漢中石化、牧羊集團(tuán)、海力士-意法半導(dǎo)體(中國)、天津康師傅集團(tuán)等大型企業(yè)單位。

　　丁堅(jiān)老師信奉每個(gè)企業(yè)都是尊敬的VIP客戶，以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給客戶，與客戶共同成長，是他最大的心愿。

　　授課方式

　　 啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動(dòng)性;

　　 案例式教學(xué) — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)分享研究;

　　 互動(dòng)式參與 — 融知識(shí)于學(xué)員體驗(yàn)中，行為再復(fù)制以強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用;

　　 強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識(shí);

　　 情境教學(xué)式 — 角色互換、情境模擬、團(tuán)隊(duì)游戲式的知識(shí)傳遞。

　　授課風(fēng)格

　　 激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀利的言辭;數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證，確保您能夠立即學(xué)以致用!