013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班

開(kāi)課地點(diǎn)：	天津
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	李丹
開(kāi)課時(shí)間：	2013-12-07
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1680
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	1344
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   天津 2013-12-07 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-11-19 11:31:29

　　

 

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加

　　課程背景

　　《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對(duì)勞務(wù)派遣不得超過(guò)總用工量的比例將怎樣規(guī)定?三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定?同工同酬如何規(guī)定?相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解?已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理?已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施?

　　最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四),并于2013年2月1日起施行。解釋(四)共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素;明確了中級(jí)人民法院審理撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解;重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

　　課程內(nèi)容

　　課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理

　　1、招聘的前期準(zhǔn)備

　　2、面試和體檢

　　3、錄用

　　4、簽訂勞動(dòng)合同

　　5、勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇

　　課程二 、新法下的勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)

　　1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn);

　　2、限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門(mén)檻

　　3、規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬

　　4、明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性

　　5、規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任

　　6、勞務(wù)派遣若干疑難法律問(wèn)題

　　7、勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作指南

　　課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理

　　1、工資的管理

　　2、福利待遇的范圍

　　3、工資福利爭(zhēng)議的舉證責(zé)任處理技巧

　　4、加班工資流程管理

　　課程四：和諧用工——新法下的工時(shí)制度、休息休假、加班管理

　　1、用人單位應(yīng)如何制定工時(shí)制度

　　2、用人單位應(yīng) 規(guī)范休息休假管理及依法支付休息休假工資

　　3、如何利用加班及補(bǔ)休制度制度節(jié)約工資成本

　　課程五、新法下的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1、解讀社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)用人單位的影響和風(fēng)險(xiǎn)控制

　　2、解讀工傷保險(xiǎn)制度

　　3、各種情況下的用人單位中勞動(dòng)者發(fā)生工傷的處理和責(zé)任

　　4、各種復(fù)雜狀態(tài)下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何處理

　　課程六、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)——新法下的員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制

　　1、培訓(xùn)制度和如何最大化的維護(hù)企業(yè)的權(quán)利

　　2、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的管理

　　課程七、新法下的規(guī)章制度管理及其風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1、現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)章制度管理的現(xiàn)狀

　　2、如何合理合法的利用企業(yè)規(guī)章制度來(lái)防范用工風(fēng)險(xiǎn)

　　3、企業(yè)規(guī)章制度流程再造

　　課程八、新法下的勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1、詳細(xì)解讀解除勞動(dòng)合的情形

　　2、詳細(xì)解讀終止勞動(dòng)合同的情形

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　4、離職程序及交接手續(xù)

　　師資力量

　　李丹：中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。

　　王玲：中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　蘇建偉：中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。