如何控制員工流失率

開課地點：	無錫
授課時間：	1天
授課顧問：	曹老師
開課時間：	2013-11-22
市場報價：	1840
購買價格：	1472
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   江蘇無錫 2013-11-22 1天
審核時間：	我要報名2013-11-14 10:16:15

　　

 

　　研究領(lǐng)域：

　　心智管理與領(lǐng)導(dǎo)力、情商與影響力、組織行為學(xué)與企業(yè)文化、心智模式與管理決策、管理心理學(xué)、組織病理學(xué)、幸福心理學(xué)、員工的職業(yè)力、性格解碼、兩性婚戀、親子教育、企業(yè)EAP(員工幫助計劃)等;著有《智慧父母的親子地圖》(企業(yè)管理出版社)、《幸福心理學(xué)》(復(fù)旦大學(xué)出版社);

　　培訓(xùn)風(fēng)格：

　　激情、哲理、有料，實戰(zhàn)、實訓(xùn)、實效;以感悟啟發(fā)感悟，以心靈撞擊心靈;幽默、生動之中領(lǐng)略概念的原理，案例、故事之余掌握技巧的精髓;

　　課程大綱：

　　第一單元： 80后員工的管理代溝

　　我被80后撞了一下腰

　　代溝與代際溝通

　　隔代看管理

　　80后給傳統(tǒng)管理帶來的挑戰(zhàn)

　　第二單元：了解80后員工的生長環(huán)境

　　80后員工生長的社會環(huán)境

　　80后員工生長的家庭環(huán)境

　　80后員工生長的教育環(huán)境

　　80后員工生長的組織環(huán)境

　　第三單元：洞悉80后員工的職業(yè)心理

　　80后員工的個性特質(zhì)

　　80后員工的心理特征

　　80后員工的工作動機

　　80后員工的職業(yè)特性

　　80后員工的職業(yè)化精神

　　第四單元：80后員工的管理與激勵

　　塑造“以人為本”的組織文化

　　創(chuàng)建“具有彈性”的工作環(huán)境

　　打造“參與管理”的工作模式

　　建立“有效溝通”的組織氣氛

　　創(chuàng)造“情緒體驗”的獎酬模式

　　設(shè)立“教練模式”的職業(yè)指導(dǎo)

　　師資力量

　　曹老師

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、復(fù)旦大學(xué)心理健康教育中心副主任，副教授，精神分析師，注冊督導(dǎo)師，心理咨詢師，經(jīng)理人和總裁教練(Executive Coaching);