“首席人才官TOP100”（人力資源管理各模塊經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)）

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	曹子祥
開課時(shí)間：	2013-11-17
市場報(bào)價(jià)：	4800
購買價(jià)格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2013-11-17 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-11-08 15:09:11

　　

 

　　僅限首席人才官!僅限TOP100席!

　　推薦選拔，龍鳳棟梁。人力資源頂尖咨詢高手聯(lián)袂授課!

　　分享十多年思想與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。

　　王璞先生領(lǐng)銜設(shè)計(jì)金牌培訓(xùn)項(xiàng)目橫空出世!

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　　十八年咨詢精耕，積淀出北大縱橫管理技術(shù)深厚根基;

　　數(shù)千家企業(yè)實(shí)踐，造就成中國企業(yè)管理思想大成寶庫。

　　歡迎來到北大縱橫資深專家分享現(xiàn)場，

　　一個(gè)能幫助你走出管理困惑的交流平臺!

　　收獲前沿經(jīng)驗(yàn)!收獲高端人脈!

　　成立班級，永不畢業(yè)的課堂，同學(xué)情誼一生永存。

　　課程四大特點(diǎn)：

　　【最實(shí)用的課程內(nèi)容】

　　不同于一般培訓(xùn)課的泛泛而談，而是從咨詢診斷和變革實(shí)操的角度，問題導(dǎo)向，超強(qiáng)針對性。

　　【最鮮活的案例教學(xué)】

　　選取北大縱橫近年來最典型的咨詢案例，涵蓋國內(nèi)外各行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)標(biāo)桿。

　　【最系統(tǒng)的解決思路】

　　資深咨詢專家的思維視角，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性、高度和深度，注重對學(xué)員的思路啟發(fā)和理念共鳴。

　　【最強(qiáng)大的講師陣容】

　　北大縱橫最頂尖的人力資源咨詢專家聯(lián)袂奉獻(xiàn)，分享十多年思想與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。

　　時(shí)間、主題、主講嘉賓：

　　北大縱橫最頂尖的人力資源咨詢專家聯(lián)袂奉獻(xiàn)，分享十多年思想與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。

　　11月16日09:00-12:00 組織設(shè)計(jì)與工作方法 曹子祥

　　11月16日13:30-16:30 勝任力與任職資格 范興東

　　11月16日18:30-21:30 績效管理體系 劉慶韜

　　11月17日09:00-12:00 薪酬管理體系 韓嵩

　　11月17日13:30-16:30 職業(yè)生涯發(fā)展體系 馬順

　　課程大綱：

　　《勝任力與任職資格》課程大綱

　　模塊一：勝任力與任職資格

　　1、 當(dāng)前企業(yè)在人才能力提升方面面臨的三大難題

　　2、 任職資格管理的實(shí)質(zhì)就是勝任力管理

　　3、 基于職業(yè)生涯與任職資格的核心人才培養(yǎng)

　　模塊二：職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)

　　1、 進(jìn)行崗位梳理，劃分職位序列

　　2、 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)理念——“五級雙通道”

　　3、 職位序列、職類與職業(yè)發(fā)展通道的關(guān)系

　　模塊三：任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)

　　1、 能力素質(zhì)模型&任職資格體系

　　2、 任職資格體系構(gòu)成

　　3、 任職資格各級標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

　　4、 能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法

　　5、 能力素質(zhì)模型分解矩陣

　　模塊四：任職資格認(rèn)證體系

　　1、 任職資格的動態(tài)管理過程

　　2、 任職資格等級認(rèn)證

　　3、 任職資格認(rèn)證體系建設(shè)流程

　　模塊五：任職資格實(shí)踐應(yīng)用

　　《戰(zhàn)略績效管理體系》課程大綱

　　1、 企業(yè)績效管理實(shí)踐常見問題

　　2、 組織績效與人員績效

　　3、 績效管理基礎(chǔ)

　　4、 績效管理文化

　　5、 績效管理循環(huán)

　　5.1績效指標(biāo)選取(職能人員、技術(shù)人員、銷售人員等)

　　5.2績效目標(biāo)制定

　　5.3績效管理監(jiān)控

　　5.4績效考核

　　5.5績效結(jié)果運(yùn)用

　　6、績效管理周期

　　7、績效管理考評方式

　　《薪酬管理體系》課程大綱

　　第一部分 崗位績效薪酬體系的設(shè)計(jì)

　　為什么做崗薪?

　　崗位價(jià)值評估(評估要素選擇、專家組構(gòu)成)

　　薪酬結(jié)構(gòu)安排(工資單元、寬帶設(shè)計(jì)、權(quán)重安排)

　　薪酬水平管理(薪酬數(shù)據(jù)使用、薪酬調(diào)查、薪酬競爭)

　　薪酬晉升

　　薪酬總額管理(人工成本與企業(yè)競爭力)

　　薪酬發(fā)放與稅收節(jié)約

　　第二部分 典型企業(yè)的特別薪酬模式

　　薪酬管理新趨勢

　　阿里巴巴

　　騰訊

　　聯(lián)想

　　哇哈哈

　　第三部分 長期薪酬模式

　　股權(quán)激勵計(jì)劃

　　利潤分享計(jì)劃

　　第四部分 不同類別人員的薪酬模式

　　高管

　　技術(shù)研發(fā)人員

　　業(yè)務(wù)人員(合伙人制)

　　第五部分 福利和薪酬的關(guān)系安排

　　福利與薪酬

　　彈性多樣化福利計(jì)劃

　　高管退休計(jì)劃

　　《如何做好人才培養(yǎng)----職業(yè)生涯發(fā)展體系》課程大綱

　　1、概論篇

　　1.1十年樹木百年樹人

　　• 為什么人才培養(yǎng)如此重要?

　　• 從國家戰(zhàn)略到企業(yè)人才供應(yīng)鏈(內(nèi)生性、零時(shí)差)

　　1.2何謂人才?

　　• 人手、人員、人才

　　• 帥才、將才、相才、專才

　　1.3何為培養(yǎng)?

　　• 企業(yè)怎么培養(yǎng)人?(西門子、GE、愛立信、寶潔…)

　　• 軍隊(duì)怎么培養(yǎng)人?

　　• 國家隊(duì)怎么培養(yǎng)人?(劉國梁的教練經(jīng))

　　1.4小結(jié)：讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)、名師相助

　　2、組織篇——企業(yè)怎么培養(yǎng)人才?

　　2.1人才規(guī)劃

　　• 核心崗位和關(guān)鍵人才界定：誰是人才?

　　• 人才分類：項(xiàng)目管理人才、研發(fā)領(lǐng)軍人才、大師級人才…

　　• 企業(yè)需要多少人才?

　　• 人才從哪里來、怎么來?

　　2.2成長通道

　　• 各類人才的成長規(guī)律和成長周期

　　• 企業(yè)需要的人才流動方向

　　• 員工希望的發(fā)展路徑

　　2.3職業(yè)生涯規(guī)劃

　　• 員工職業(yè)生涯管理體系的構(gòu)成

　　• 職業(yè)輔導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　• 激發(fā)與正能量

　　2.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系

　　2.4.1培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃

　　• 培訓(xùn)體系整體規(guī)劃

　　• 年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　2.4.2課程體系與課程開發(fā)

　　• 培訓(xùn)需求分析：基于勝任力要求與雙向互動溝通的

　　• 課程體系設(shè)計(jì)

　　• 課程開發(fā)：課程開發(fā)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建與激勵

　　2.4.3課程實(shí)施

　　• 課程實(shí)施方法

　　• 學(xué)員管理：如何讓員工參訓(xùn)有壓力、動力、推力

　　• 內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍：干部和骨干如何成為內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍主體

　　2.4.4多元混合式學(xué)習(xí)

　　• 混合式學(xué)習(xí)理念與方法

　　• 非正式學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)

　　• 多種形式的學(xué)習(xí)活動與載體

　　2.5多元培養(yǎng)體系

　　2.5.1開發(fā)性人際關(guān)系

　　• 職業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)

　　• 項(xiàng)目合作小組

　　• 外部顧問

　　• 領(lǐng)導(dǎo)座談會

　　2.5.2工作實(shí)踐

　　• 擴(kuò)大職責(zé)職權(quán)范圍

　　• 輪崗訓(xùn)練

　　• 工作職位對調(diào)

　　• 基層掛職

　　2.6綜合支撐機(jī)制

　　• 成長通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　• 核心崗位的人才后備機(jī)制

　　• 考核淘汰機(jī)制

　　• 內(nèi)部競聘機(jī)構(gòu)

　　3、個(gè)人篇——干部怎么培養(yǎng)下屬?

　　3.1觀念

　　• 千里馬常有，伯樂不常有

　　• 得天下英才而育之

　　• 下君盡己之能，上君盡人之智

　　• 教練技術(shù)與新型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系——高知型組織

　　3.2選人

　　• 品質(zhì)、材質(zhì)、潛質(zhì)、氣質(zhì)

　　• 人才測評常見方法

　　• 國學(xué)中的識人智慧(曾國藩、諸葛亮…)

　　3.3教導(dǎo)

　　• 在實(shí)際工作中輔導(dǎo)，能力轉(zhuǎn)化最快

　　• 隨時(shí)隨地的培訓(xùn)，啟動組織微學(xué)習(xí)活動

　　• 員工的職業(yè)輔導(dǎo)

　　• 心理輔導(dǎo)

　　• 職業(yè)價(jià)值觀和人生哲學(xué)

　　3.4提拔

　　• 工作分配，擴(kuò)大職責(zé)范圍

　　• 委以重任，項(xiàng)目機(jī)會

　　• 擴(kuò)大影響力

　　• 引薦推薦，機(jī)會把握

　　3.5重要原則

　　• 嚴(yán)而有度

　　• 因材施教

　　• 身教大于言傳

　　• 賽馬與相馬

　　• 做人與做事

　　4、總結(jié)

　　• 沒有興趣就沒有學(xué)習(xí)、沒有愛就沒有教育、沒有實(shí)踐就沒有成長、沒有任用就沒有發(fā)展

　　• 機(jī)制比培訓(xùn)更重要，文化比工具更持久，干部比一切都重要

　　講師介紹——中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　曹子祥

　　· 職位：八級咨詢師

　　· 出生：1962年

　　· 入司：2009年

　　· 辦公室：深圳

　　· 電話：0755-82553388

　　· 專業(yè)：建筑工程行業(yè)中心

　　教育背景

　　成都電子科技大學(xué) 計(jì)算機(jī)軟件學(xué)士學(xué)位 1980-1984

　　成都電子科技大學(xué) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)碩士學(xué)位 1984-1987

　　榮譽(yù)及社會兼職

　　清華大學(xué)、中山大學(xué)、華中科大、四川大學(xué)等高�？妥�教授

　　“國際職業(yè)培訓(xùn)師”資格 2003年

　　“國際十大培訓(xùn)師” 2006年

　　“首屆中國人力資源管理大獎-成果銀獎” 2005年

　　“影響深圳咨詢業(yè)的二十位風(fēng)云人物” 2004年

　　工作經(jīng)歷

　　深圳市行天企業(yè)管理策劃有限公司 總經(jīng)理 2001年-2009年;

　　中美合資安博軟件(蘇州)有限公司 COO 1999年-2001年;

　　深圳市勁力達(dá)電子有限公司 總經(jīng)理 1996年-1999年;

　　深圳市盛博科技有限公司 董事長兼總經(jīng)理 1992年-1996年;

　　北京信通集團(tuán)分公司 副總經(jīng)理 1989年-1992年;

　　云南工學(xué)院 講師 1987年-1989年;

　　核心課程

　　《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化》

　　《如何成功實(shí)施戰(zhàn)略性績效管理》

　　《如何制定更具激勵性的薪酬方案》

　　著作及媒體

　　北京大學(xué)出版社出版光盤三套：

　　《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位分析》

　　《如何讓績效考核更有成效》

　　《如何制定更有激勵性的薪酬方案》

　　深度參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　深圳比科斯電子股份有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目 (2013年)

　　中國建筑第八工程局有限公司廣州分公司人力資源管理提升項(xiàng)目 (2013年)

　　路翔股份有限公司 戰(zhàn)略梳理，管控及組織優(yōu)化，職位體系，績效體系，薪酬體系，流程優(yōu)化，財(cái)務(wù)管理體系，信息化規(guī)劃，全面預(yù)算管理體系設(shè)計(jì)(2012年)

　　黃石宏維置業(yè)有限公司 戰(zhàn)略疏理、組織優(yōu)化、職位、績效、薪酬體系 (2011年)

　　暨南大學(xué)管理學(xué)院部門 職能整合與再設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)及評價(jià)、績效管理體系 (2011年)

　　深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司 戰(zhàn)略梳理、集團(tuán)管控、人力資源體系、培訓(xùn)體系 (2011年)

　　廣州智光電氣股份有限公司 戰(zhàn)略梳理、組織、流程、崗位、績效、薪酬體系 (2011年)

　　中國國際鋼鐵制品有限公司 組織、流程、崗位、績效、薪酬體系 (2010年-2011年)

　　深圳市通業(yè)科技發(fā)展有限公司 組織、崗位、薪酬、員工職業(yè)生職規(guī)劃、績效體系 (2010年)

　　廣東宏大爆破股份有限公司 集團(tuán)管控設(shè)計(jì)、組織、流程、績效體系 (2010年)

　　深圳市洪濤裝飾股份有限公司 戰(zhàn)略梳理、組織優(yōu)化、人力資源體系 (2010年)

　　云南省第二建筑工程公司 戰(zhàn)略梳理及管理診斷、組織優(yōu)化/崗位梳理(2010年)

　　珠海水務(wù)集團(tuán)有限公司 戰(zhàn)略及人力資源體系建設(shè)(2010年)

　　中國對外貿(mào)易中心集團(tuán) 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施(2010)

　　石獅市金苑時(shí)裝服飾有限公司 人力資源管理體系、組織優(yōu)化、法人治理結(jié)構(gòu)(2009年)

　　深圳安吉爾飲水產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 戰(zhàn)略梳理及人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目(2009年)

　　廣東盈然木業(yè)有限公司 組織及人力資源管理體系(2009年)

　　深圳市瑞福德集團(tuán)有限公司 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化及人力資源管理系統(tǒng)診斷(2009)

　　深圳水務(wù)(集團(tuán))有限公司 人力資源體系總體建設(shè)、績效考核體系(2008)

　　深圳市聯(lián)騰科技有限公司 考核、薪酬、體系建設(shè)(任顧問：2006-2009)

　　深圳市廣和通實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 績效薪酬體系(任顧問：2007-2008)

　　津村藥業(yè)(深圳)有限公司 人力資源體系建設(shè)(任顧問：2004-2008)

　　北京信息產(chǎn)業(yè)部軟件中心 系統(tǒng)診斷、崗位分析、績效考核體系建設(shè)(2007)

　　深圳萬利達(dá)移動通信設(shè)備有限公司 員工持股方案(2007)

　　科立訊電子(深圳)有限公司(包括科立訊通信和福建寶通電子)員工持股方案(2006)

　　雅昌企業(yè)(集團(tuán))有限公司 人力資源體系建設(shè)(2004)

　　深圳中國國際旅行社 人力資源管理3P體系、崗位分析體系(2003)

　　范興東

　　· 職位：八級咨詢師

　　· 出生：1967年

　　· 入司：2008年

　　· 辦公室：上海

　　· 電話：021-63842288

　　· 專業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)中心

　　教育背景

　　東華大學(xué)旭日管理學(xué)院 工商管理碩士 2006-2008年

　　長春中醫(yī)學(xué)院中藥專業(yè) 理學(xué)學(xué)士 1987-1991年

　　榮譽(yù)及社會兼職

　　榮譽(yù)1：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)2011年度十佳總監(jiān) (2011)

　　榮譽(yù)2：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人力資源咨詢中心2011年度最佳講師獎 (2011)

　　榮譽(yù)3：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)2010年度回款十強(qiáng)獎 (2010)

　　榮譽(yù)4：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)2010年度合伙人項(xiàng)目投入時(shí)間十強(qiáng)獎(2010)

　　榮譽(yù)5：上海復(fù)星高科技集團(tuán)“優(yōu)秀人力資源管理者”(2007)

　　榮譽(yù)6：上海市南匯區(qū)周浦鎮(zhèn)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”(2005)

　　榮譽(yù)7：吉林省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作先進(jìn)個(gè)人(2001)

　　榮譽(yù)8：白山市醫(yī)藥局“GMP先進(jìn)工作者”(1995)

　　榮譽(yù)9：北大縱橫管理咨詢集團(tuán)2012年度品牌建設(shè)十佳行業(yè)中心總經(jīng)理(2012)

　　工作經(jīng)歷

　　吉林雙星藥業(yè)有限公司 生產(chǎn)技術(shù)廠長 1991-1996年

　　吉林省長白縣人事局 獎懲任免科長 1996-2001年

　　吉林白山市藥品監(jiān)督管理局長白分局 技術(shù)監(jiān)督科長 2002-2003年

　　上海祥鶴藥業(yè)有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理兼黨支部書記 2003-2006年

　　上海復(fù)星醫(yī)藥(集團(tuán))股份公司 外派人力資源總監(jiān) 2006-2008年

　　醫(yī)訊通信息科技有限公司 人力資源總監(jiān) 2008年

　　核心課程

　　人力資源管理系列課程

　　領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)系列課程

　　管理技能提升系列課程

　　著作及媒體

　　文章1：國美爭鋒“IPAD”--《經(jīng)理人》

　　文章2：接班人計(jì)劃的定律和模型--《培訓(xùn)》

　　文章3：研發(fā)——構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)核心競爭力的發(fā)動機(jī)--《科技創(chuàng)業(yè)》

　　文章4：知崗、知人、匹配——“人崗匹配”三部曲--《中國機(jī)電工業(yè)》

　　文章5：新醫(yī)改——醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)化新動力---《胡潤百富》

　　文章:6：藝術(shù)地把握‘用’和‘疑’--《國際航空報(bào)》

　　采訪1：鍛造“80后”--《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》

　　采訪2：80后服從怎樣的權(quán)威?--《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》

　　采訪3：藥價(jià)下調(diào)12% 13億人民“幸福指數(shù)”提高--《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》

　　采訪4：上海醫(yī)藥航母出爐尚待時(shí)日--《華夏時(shí)報(bào)》

　　深度參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　國核工程有限公司 依托項(xiàng)目關(guān)鍵崗位任職資格及授權(quán)上崗項(xiàng)目 2012年

　　江蘇濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán) 三期：激勵性薪酬體系設(shè)計(jì) 2012年

　　江蘇柯菲平醫(yī)藥有限公司 人力資源診斷、薪酬績效、流程梳理、職業(yè)生涯指引及職業(yè)資格評定、招聘體系 2012年

　　吉林康乃爾藥業(yè)有限公司 人力資源體系項(xiàng)目 2012年

　　江蘇恒瑞醫(yī)藥股份集團(tuán) 高管績效與綜合能力第三方測評 2012年

　　南京清風(fēng)物業(yè)管理有限公司 人力資源咨詢項(xiàng)目 2010年

　　浙江永泰紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司 績效管理 2011年

　　豪門印刷(上海)有限公司 薪酬體系設(shè)計(jì) 2011年

　　浙江杭州老板電器股份有限公司 流程梳理及人力資源管理體系建設(shè) 2011年

　　浙江仙琚制藥有限責(zé)任公司 二期：人力資源體系建設(shè)實(shí)施輔導(dǎo) 2011年

　　江蘇濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán) 二期：培訓(xùn)、訓(xùn)練體系建設(shè)&人才測評模型設(shè)計(jì) 2011年

　　江蘇濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán) 一期：戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃項(xiàng)目 2010年

　　浙江仙琚制藥有限責(zé)任公司 制度流程、人力資源體系項(xiàng)目 2010年

　　湖南株洲千金藥業(yè)有限公司 組織設(shè)計(jì)、薪酬績效項(xiàng)目 2010年

　　上海同濟(jì)房地產(chǎn)有限公司 組織薪酬績效項(xiàng)目 2010年

　　上海期貨交易所 金融及衍生品研究院運(yùn)營機(jī)制研究項(xiàng)目 2010年

　　江蘇南京新華泰總公司 組織設(shè)計(jì)、制度流程項(xiàng)目 2010年

　　凡登(常州)新型金屬材料有限公司 薪酬績效項(xiàng)目 2010年

　　吉林盛世集團(tuán) 二期：人力資源項(xiàng)目 2010年

　　吉林盛世集團(tuán) 一期：集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì) 2009年

　　河南羚銳制藥股份有限公司 薪酬激勵項(xiàng)目 2009年

　　浙江創(chuàng)聯(lián)軟件-浙江煙草公司金華市公司 培訓(xùn)體系項(xiàng)目 2009年

　　中國煤機(jī)械裝備平朔礦區(qū) 組織設(shè)計(jì)、定編定崗、流程制度項(xiàng)目 2010年

　　中慶建設(shè)集團(tuán) 核心人才、培訓(xùn)體系、職業(yè)生涯、企業(yè)文化 2009-2010年

　　劉慶韜

　　· 職位：九級咨詢師

　　· 出生：1973年

　　· 入司：2000年

　　· 辦公室：北京

　　· 電話：010-82861188

　　· 專業(yè)：軍工行業(yè)中心

　　教育背景

　　清華大學(xué)工商管理碩士 1999-2001

　　工作經(jīng)歷

　　廣東海洋大學(xué) 1993-1999年

　　北大縱橫 2000年至今

　　核心課程

　　《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《績效管理》

　　深度參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　遼源城市信用聯(lián)社戰(zhàn)略等(2000年)

　　山東魯能積成電子公司人力資源(2001年)

　　北京住總房地產(chǎn)公司組織與人力資源(2001年)

　　湖南唯一實(shí)業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略、組織、人力(2001年)

　　深圳偉誠實(shí)業(yè)集團(tuán)組織、人力資源(2002年)

　　中船重工710所組織人力(2002年)

　　陜西秦龍電力戰(zhàn)略、管控、組織(2003年)

　　河南高速公路管理公司戰(zhàn)略、組織、人力(2004年)

　　武漢新長江地產(chǎn)組織人力(2005年)

　　中國誠通集團(tuán)組織人力(2006年)

　　中航工業(yè)611所組織人力(2006年)

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)組織、人力、管控(2006年)

　　中交二航局戰(zhàn)略、組織(2006年)

　　江蘇澄星磷化工集團(tuán)組織人力(2007年)

　　中交航道局組織人力(2008年)

　　張家口城投公司管控組織人力(2009)

　　國機(jī)集團(tuán)人力資源規(guī)劃(2010年)

　　中國華電集團(tuán)薪酬總額管理(2010年)

　　韓嵩

　　· 職位：九級咨詢師

　　· 出生：1973年

　　· 入司：2002年

　　· 辦公室：北京

　　· 電話：010-82861188

　　· 專業(yè)：建筑工程行業(yè)中心

　　教育背景

　　北京理工大學(xué) 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造學(xué)士 1992-1996年

　　清華大學(xué) 工商管理碩士 2000-2002年

　　榮譽(yù)及社會兼職

　　中國HR咨詢年度人物 2007年度

　　中華培訓(xùn)網(wǎng)十大優(yōu)秀講師 2008年度

　　中國500強(qiáng)咨詢師 2004年度

　　國際注冊管理咨詢師(CMC)

　　人力資源公益論壇特聘專家

　　職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會特聘專家

　　清華大學(xué)MBA校外導(dǎo)師

　　北京師范大學(xué)MBA校外導(dǎo)師

　　工作經(jīng)歷

　　北京金隅集團(tuán)技術(shù)中心研發(fā)主任 1996-2000年

　　北大縱橫 2002-至今

　　核心課程

　　績效管理

　　能力素質(zhì)模型

　　薪酬設(shè)計(jì)

　　深度參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　<建筑工程行業(yè)>

　　北京市金龍騰裝飾工程有限公司 戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)計(jì)劃書、股權(quán)規(guī)劃(2012年)

　　北京市軌道交通建設(shè)管理有限公司 基礎(chǔ)管理提升(含組織流程薪酬考核)(2011年)

　　中鐵二十一局戰(zhàn)略、人力、企業(yè)文化(鐵路)(2009年)

　　湖北黃石天瑞市政工程公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源、項(xiàng)目管理(公路)(2009年)

　　浙江紅獅控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、人力資源(水泥，建材)(2009年)

　　北京建筑設(shè)計(jì)院職能規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、人力資源(建筑)(2008年)

　　云南云橋工程公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源(公路)(2007年)

　　北京建筑材料科學(xué)研究總院檢驗(yàn)中心薪酬管理(建材)(2009年)

　　中國建筑工程總公司集團(tuán)管控、組織結(jié)構(gòu)(建筑)(2006年)

　　北京美盛沃利工程公司(原設(shè)計(jì)院)組織結(jié)構(gòu)、高管測評(化工)(2006年)

　　成都化八院管理診斷(化工)(2005年)

　　北京國信招標(biāo)有限公司業(yè)務(wù)部門績效考核(招標(biāo)代理)(2005年)

　　廣州市政院戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源(市政)(2004年)

　　西南市政院組織結(jié)構(gòu)、人力資源(市政)(2003年)

　　<房地產(chǎn)>

　　北京星湖開發(fā)投資公司 企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)與人力資源(一級土地開發(fā))(2012年)

　　湖南富興集團(tuán) 管理診斷、組織結(jié)構(gòu)、管控、人力資源(房地產(chǎn))(2011年)

　　茂華控股集團(tuán)集團(tuán)管控、流程、制度、能力素質(zhì)模型(房地產(chǎn))(2008年)

　　茂華控股集團(tuán)集團(tuán)能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的人力資源管理體系(房地產(chǎn))(2007年)

　　<商貿(mào)流通與服務(wù)業(yè)>

　　浙江省國際貿(mào)易集團(tuán)公司 組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理(貿(mào)易)(2012年)

　　浙江物產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理體系提升項(xiàng)目(貿(mào)易，當(dāng)年進(jìn)入世界五百強(qiáng))(2011年)

　　河北�；�集團(tuán)人力資源與企業(yè)文化(國際貿(mào)易)(2010年)

　　浙江物產(chǎn)燃料集團(tuán)有限公司 人力資源管理(煤炭貿(mào)易)(2010年)

　　浙江物產(chǎn)元通集團(tuán)EVA考核(汽車貿(mào)易)(2009年)

　　浙江物產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理體系設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(大宗貿(mào)易)(2008年)

　　升逸酒店組織結(jié)構(gòu)、流程、人力(酒店)(2007年)

　　上海豫園商城有限公司集團(tuán)管控、組織人力資源(商城，上市公司)(2006年)

　　首都機(jī)場餐飲集團(tuán)形象工程設(shè)計(jì)(餐飲)(2005年)

　　<制造業(yè)>

　　深圳永豐源實(shí)業(yè)有限公司 戰(zhàn)略梳理、內(nèi)控流程(日用陶瓷)(2012年)

　　內(nèi)蒙古生力資源集團(tuán)紅旗化工有限公司 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)及人力資源體系建設(shè)咨詢(雷管制造)(2011年)

　　中國航空工業(yè)集團(tuán)西安航空制動科技公司組織結(jié)構(gòu)人力資源(軍工、航空配件)(2010年)

　　北京凱隆控股集團(tuán)人力資源(電子設(shè)備)(2010年)

　　北京控股集團(tuán)管控規(guī)劃(公用事業(yè))(2010年)

　　中國印鈔造幣總公司行業(yè)級量化目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)(人民幣印制)(2010年)

　　上海印鈔有限公司目標(biāo)管理(印鈔)(2010年)

　　南京造幣有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃(造幣)(2010年)

　　北京亞都環(huán)�？萍脊�司組織變革設(shè)計(jì)(家電)(2009年)

　　北人股份公司法人治理結(jié)構(gòu)與集團(tuán)管控(印刷機(jī)、上市公司)(2008年)

　　一航集團(tuán)黎明發(fā)動機(jī)有限公司戰(zhàn)略/組織/人力資源(軍工、發(fā)動機(jī))(2007年)

　　山東新泰愛克公司商務(wù)人員薪酬管理(電纜)(2007年)

　　上海貓人集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、營銷(服裝)(2006年)

　　河北普興電子科技公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源咨詢(軍工、電子產(chǎn)品)(2006年)

　　成都飛機(jī)制造集團(tuán)管理診斷(軍工、飛機(jī))(2006年)

　　北京方圓食品有限公司戰(zhàn)略、組織、人力(食品)(2005年)

　　中山環(huán)球石材集團(tuán)戰(zhàn)略、企業(yè)文化(石材)(2004年)

　　廣東中順紙業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人力資源(造紙)(2004年)

　　偉誠實(shí)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人力資源(煙標(biāo)印刷)(2003年)

　　<科研院所>

　　中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)技術(shù)研究所人力資源規(guī)劃(計(jì)算機(jī))(2009年)

　　中國電子科技集團(tuán)第十研究所組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軍工、電子)(2008年)

　　中國電子科技集團(tuán)第十八研究所組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軍工、化學(xué))(2007年)

　　中國電子科技集團(tuán)第七研究所組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軍工、電子)(2006年)

　　中航工業(yè)集團(tuán)飛機(jī)設(shè)計(jì)611所組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軍工、飛機(jī))(2005年)

　　中國電子科技集團(tuán)第五十四所組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軍工、電子)(2004年)

　　<能源>

　　東北電網(wǎng)人力資源集約化(電網(wǎng))(2010年)

　　延長石油永寧采油廠流程再造(石油)(2010年)

　　中電投霍林河煤電集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)(煤炭)(2007年)

　　中國石油華北銷售公司集團(tuán)管理系統(tǒng)，流程、制度(石油)(2006年)

　　二灘水電開發(fā)有限公司高管薪酬(電力)(2003年)

　　國投華靖股份有限公司高管薪酬(電力、上市公司)(2003年)

　　新疆塔里木油田分公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源(石油)(2002年)

　　山西國際電力集團(tuán)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源(電力)(2002年)

　　<傳媒>

　　北京建院傳媒公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源(雜志)(2008年)

　　中國外文局績效考核(出版)(2007年)

　　中國網(wǎng)組織結(jié)構(gòu)與人力資源(網(wǎng)站)(2006年)

　　首都機(jī)場廣告公司集團(tuán)管控、組織結(jié)構(gòu)(戶外媒體)(2005年)

　　山東星火文化發(fā)展有限公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源(圖書出版)(2005年)

　　<高科技>

　　北京華電方勝軟件開發(fā)有限公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源(軟件)(2010年)

　　北京廣利核系統(tǒng)工程公司人力資源咨詢(自動化)(2008年)

　　北京愛創(chuàng)未來科技有限公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源咨詢(軟件)(2008年)

　　馬順

　　· 職位：九級咨詢師

　　· 出生：1979年

　　· 入司：2005年

　　· 辦公室：北京

　　· 電話：010-82861188

　　· 專業(yè)：紡織服裝行業(yè)中心

　　教育背景

　　中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士 2002-2004

　　榮譽(yù)及社會兼職

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)校外研究生導(dǎo)師

　　北京師范大學(xué)校外研究生導(dǎo)師

　　北京市科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)二等獎，2005

　　工作經(jīng)歷

　　賽迪顧問股份有限公司 2004年-2005年

　　核心課程

　　《戰(zhàn)略型人力資源管理》

　　《3P人力資源管理實(shí)務(wù)》

　　《勝任力模型構(gòu)建及其應(yīng)用》

　　《人員測評技術(shù)實(shí)務(wù)》

　　《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理》

　　《企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》

　　《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)規(guī)劃與實(shí)施方法》

　　著作及媒體

　　《區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃》，合著，商務(wù)印書館，2005

　　深度參與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　意爾康股份有限公司管理診斷 (2012年)

　　中國聯(lián)通設(shè)計(jì)研究院，員工培訓(xùn)體系與人才開發(fā)建設(shè)規(guī)劃(2011年)

　　中國移動北京有限公司，1期-領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)規(guī)劃與培訓(xùn)體系(2009年)、2期-混合式培訓(xùn)體系(2011年)

　　中國建筑裝飾工程公司第五分公司，崗位管理、績效考核、薪酬激勵(2011年)

　　中國物資儲運(yùn)總公司，組織結(jié)構(gòu)、管控體系、流程(2011年)

　　北汽福田股份有限公司，員工滿意度調(diào)查與綜合分析(2011年)

　　中石化長城潤滑油公司，員工滿意度調(diào)查與分析(2011年)

　　浙江風(fēng)笛服飾有限公司，1期-崗位管理、薪酬激勵、績效考核(2011年)、2期-計(jì)劃管理體系與績效體系落地(2011年)

　　北京朗姿服飾有限公司，戰(zhàn)略、組織、崗位、薪酬激勵、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)(2011年)

　　北京金羽杰服裝有限公司，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2011年)

　　聯(lián)想控股有限公司，企業(yè)體檢與綜合診斷(2010年)

　　北汽海納川汽車部件公司，崗位管理、勝任力模型、干部測評、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2010年)

　　北京新城基業(yè)投資發(fā)展有限公司，1期-崗位管理、薪酬激勵、員工晉升(2010年)、2期-流程體系優(yōu)化設(shè)計(jì)(2010年)

　　北京新城基業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司，集團(tuán)管控、組織調(diào)整、崗位體系、薪酬激勵、績效考核(2010年)

　　中國移動巴彥淖爾分公司，勝任力模型、干部隊(duì)伍測評、人力資源管理體系診斷(2010年)

　　北京今麥郎(飲品)有限公司，崗位體系、薪酬激勵、績效考核、任職資格體系(2010年)

　　浙江婉甸服飾有限公司，1期-戰(zhàn)略、組織調(diào)整、崗位、薪酬激勵、績效考核(2009年)、2期-核心流程梳理與優(yōu)化-2期(2010年)

　　中國移動河南有限公司，勝任力模型、人員測評體系、員工職業(yè)發(fā)展與多元激勵(2009年)

　　北汽福田汽車工程研究院，勝任力模型、人員測評體系、綜合考評、干部開發(fā)(2009年)

　　華夏銀行信用卡中心，員工滿意度調(diào)查與分析(2009年)

　　山東中軒生物有限公司，崗位體系、管理層績效考評體系設(shè)計(jì)(2009年)

　　杭州納紋服飾有限公司，1期-戰(zhàn)略、組織調(diào)整、崗位、薪酬激勵、績效考核(2009年)、2期-核心流程梳理與優(yōu)化(2009年)

　　北京市房山區(qū)蒲洼鄉(xiāng)，旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意規(guī)劃(2008年)

　　浙江秋水伊人服飾有限公司，5期-培訓(xùn)體系、核心課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、企業(yè)大學(xué)(2008年)

　　4期-企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)與推廣實(shí)施體系(2008年)

　　3期-風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系、授權(quán)體系、內(nèi)控流程與制度(2007年)

　　2期-勝任力模型、人員測評體系、干部后備與內(nèi)部競聘(2007年)

　　1期-崗位管理、薪酬激勵、績效考核、招聘體系(2007年)

　　浙江愛麗芬服裝有限公司，崗位管理、薪酬激勵、績效考核(2007年)

　　北京金隅嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司，戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、流程梳理、薪酬激勵、績效考核(2006年)

　　南方電網(wǎng)超高壓公司，崗位體系、流程梳理、績效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)(2006年)

　　中國航天科技集團(tuán)九院，勝任力模型、人員測評體系、崗位評估體系(2006年)

　　內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)，企業(yè)文化設(shè)計(jì)與實(shí)施、勝任力模型及招聘體系(2005年)

　　江蘇省蘇州市蘇州工業(yè)園，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2005年)

　　北京市昌平區(qū)，信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2004年)

　　湖南省益陽市，產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 (2004年)

　　跨國公司限制性競爭行為研究，國家發(fā)改委專項(xiàng)課題(2004年)

　　首都產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和知識集聚區(qū)互動關(guān)系研究，市科委軟課題(2004年)

　　西部地區(qū)比較優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)布局研究，國家社科基金項(xiàng)目(2003年)

　　昌平區(qū)文化定位與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市科委軟課題(2002年)