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向GE學(xué)習(xí):目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行力體系構(gòu)建

開(kāi)課地點(diǎn): 上海
授課時(shí)間: 2013-04-11
授課顧問(wèn): 沈老師
開(kāi)課時(shí)間: 2013-04-11
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 3800
購(gòu)買價(jià)格: 3040
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-03-23 16:39:08
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
本課程適合希望學(xué)習(xí)執(zhí)行力體系構(gòu)建的職業(yè)人士,比如各職能部門經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、團(tuán)隊(duì)管理者等
課程目標(biāo)
1 陳述無(wú)邊界管理體系 2 描述無(wú)邊界組織的流程設(shè)計(jì) 3 運(yùn)用“群策群力”工具解決溝通問(wèn)題
課程內(nèi)容
【第一天上午】
一、無(wú)邊界管理體系概述
1、部門協(xié)調(diào)和靈活性是企業(yè)生存的關(guān)鍵
2、尋找部門協(xié)調(diào)的障礙力
3、案例:通用電業(yè)的無(wú)邊界管理的演變歷程
4、案例分析:為什么輝煌不再?
5、無(wú)邊界管理的模型要素?
二、無(wú)邊界團(tuán)隊(duì)的價(jià)值和文化
1、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值— 一起工作的原因
2、案例分析:迥異的團(tuán)隊(duì)文化
3、無(wú)邊界團(tuán)隊(duì)的特征,協(xié)調(diào)型團(tuán)隊(duì)的障礙力
4、團(tuán)隊(duì)價(jià)值和文化的變革途徑和工具
5、組建協(xié)調(diào)型團(tuán)隊(duì)的要素
三、在無(wú)邊界組織的協(xié)調(diào)型關(guān)系和協(xié)調(diào)型目標(biāo)
1、什么是企業(yè)內(nèi)的協(xié)調(diào)型關(guān)系?
2、案例分析:西南航空公司如何成為全世界最成功的航空公司的?
3、協(xié)調(diào)型組織的溝通和交流
4、協(xié)調(diào)型目標(biāo)和目標(biāo)共享
【第一天下午】
四、協(xié)調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)力和無(wú)邊界組織的人員流程管理
1、領(lǐng)導(dǎo)者—“部門墻”形成的主要原因
2、培養(yǎng)集體認(rèn)同感—協(xié)調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)
3、培養(yǎng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感
4、輪崗—培養(yǎng)協(xié)調(diào)型的高效手段
五、無(wú)邊界組織的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和績(jī)效管理
1、管理扁平型組織的困惑
2、利益沖突導(dǎo)致的組織沖突管理
3、無(wú)邊界組織的流程設(shè)計(jì)
4、無(wú)邊界組織的“邊界橋梁”的建立
5、保持邊界崗位的靈活性
6、無(wú)邊界組織的績(jī)效管理
7、案例分析:完美的激勵(lì)計(jì)劃
【第二天上午】
六、“群策群力”的為何如此高效
1、什么是“群策群力”
(1)“群策群力”的前提假設(shè)條件
2、“群策群力”在通用電氣的作用
(1)“群策群力”為通用電氣帶來(lái)的巨大變化
(2)為何如此多的跨國(guó)企業(yè)在引進(jìn)“群策群力”
3、“群策群力”與企業(yè)執(zhí)行文化
(1)“群策群力”指引企業(yè)走出文化困境
(2)“群策群力”不僅僅是解決業(yè)務(wù)問(wèn)題
4、“群策群力”類型—廢除官僚主義、解決跨部門問(wèn)題
(1)困惑了企業(yè)一百多年的企業(yè)問(wèn)題得到解決
(2)張瑞敏的困惑—通用電氣的解決之道
(3)“群策群力”對(duì)中國(guó)企業(yè)的深遠(yuǎn)意義
5、案例分析:陷入困境的頂點(diǎn)實(shí)業(yè)
(4)利用影響圖解法找出關(guān)鍵因素
七、計(jì)劃“群策群力”和工具運(yùn)用
1、“群策群力”可以解決什么樣的企業(yè)問(wèn)題
(1)如何找出“群策群力”要解決的企業(yè)問(wèn)題
(2)界定問(wèn)題范圍
(3)扇形概念圖法用于初步問(wèn)題分解
2、成立“群策群力”設(shè)計(jì)小組
(1)設(shè)計(jì)小組的成立原則
(2)設(shè)計(jì)小組的成員組成和工作范圍
(3)制定“群策群力”目標(biāo)的原則
(4)SMART方法在目標(biāo)制定中的運(yùn)用
3、確定核心小組的成員
(1)核心小組成員組成原則
4、選定“群策群力”過(guò)程中的各種角色
(1)誰(shuí)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)發(fā)起人的角色
(2)誰(shuí)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)擁護(hù)者的角色
(3)首席推動(dòng)者和推動(dòng)者的角色設(shè)計(jì)
八、引導(dǎo)“群策群力”和工具運(yùn)用
1、“群策群力”流程
(1)如何將“群策群力”流程導(dǎo)向成功
2、問(wèn)題和目標(biāo)介紹
(1)發(fā)起人在會(huì)議初期的介紹和說(shuō)明
(2)首席推動(dòng)者的介紹和發(fā)言
3、小組改進(jìn)建議的產(chǎn)生
(1)從理解對(duì)方的語(yǔ)言出發(fā)
(2)摘取低掛的果實(shí)
(3)如何運(yùn)用團(tuán)隊(duì)交往技巧法進(jìn)行建議挖掘
【第二天下午】
(4)運(yùn)用魚骨圖進(jìn)行原因分析
(5)有組織的頭腦風(fēng)暴和無(wú)組織的頭腦風(fēng)暴在小建議產(chǎn)生中的運(yùn)用
4、改進(jìn)建議陳列
(1)建議篩選的流程、方法和原則
(2)5Why法來(lái)進(jìn)行建議優(yōu)化
5、制定明確的****計(jì)劃
(1)城鎮(zhèn)會(huì)議表格制定
(2)想法產(chǎn)生的收益評(píng)估法
6、“城鎮(zhèn)會(huì)議”— 高層表態(tài)和建議
(1)發(fā)起人的言行
7、如何避免群體決策陷阱
九、實(shí)施“群策群力”的改進(jìn)建議和工具運(yùn)用
1、是誰(shuí)負(fù)責(zé)—確定責(zé)任人
(1)謀劃成功路徑法定義關(guān)鍵要素
(2)用關(guān)鍵路徑分析法確定歷程碑
2、快速****團(tuán)隊(duì)建立
(1)如何制定實(shí)施計(jì)劃
(2)甘特圖法制定實(shí)施計(jì)劃
3、檢查、跟進(jìn)、再檢查、再跟進(jìn)
(1)QMI跟進(jìn)法、30天、60天和90天總結(jié)
(2)變化趨勢(shì)圖的運(yùn)用
4、溝通和總結(jié)
5、運(yùn)用“群策群力”培養(yǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)者
(1)“群策群力”對(duì)企業(yè)管理人員的培養(yǎng)作用
6、如何在組織中進(jìn)行“群策群力”的推廣
師資力量
沈慧民 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 原GE資訊部中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 具有豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),1999年加入美國(guó)通用電氣,歷任GE電氣資訊部中國(guó)區(qū)高級(jí)經(jīng)理、資訊部供應(yīng)鏈咨詢總監(jiān)、資訊部中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理等職務(wù),為GE亞太供應(yīng)鏈管理變革的核心成員,是中國(guó)最早推行供應(yīng)鏈管理理念的供應(yīng)鏈專家。 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)諸如GE亞太供應(yīng)鏈優(yōu)化,GE6ó供應(yīng)鏈應(yīng)用,泛亞(中國(guó))供應(yīng)鏈戰(zhàn)略制定等大型項(xiàng)目,涉及醫(yī)療、飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、照明、塑料、金融服務(wù)等部門。 授課特點(diǎn) 善于從理論聯(lián)系實(shí)際,以生動(dòng)、通俗的講解進(jìn)行思維激蕩。 主要課程 跨部門協(xié)作-無(wú)邊界管理與群策群力、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈管理、執(zhí)行-讓下屬完成工作的藝術(shù)、戰(zhàn)略采購(gòu)管理—持續(xù)降低采購(gòu)成本、共贏情景談判技巧……
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