社保統(tǒng)征下的人資管理合規(guī)與個(gè)稅新政運(yùn)用

開(kāi)課地點(diǎn)：	重慶
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	郭偉
開(kāi)課時(shí)間：	2018-12-15
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	1980
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   重慶 2018-12-15 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2018-11-30 09:22:25

　　

 課程背景

2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國(guó)將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強(qiáng)全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨境避稅行為。換言之，員工的稅務(wù)問(wèn)題已經(jīng)置于稅局的全面監(jiān)管之下，企業(yè)以往幫助員工避稅的措施，在個(gè)稅新政之下，可能面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2018年12月10日之前，完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“欠繳社保的企業(yè)被追繳10年的社保費(fèi)用180余萬(wàn)”、“追征社保費(fèi)打響第一槍”、“不繳納社保的企業(yè)要說(shuō)再見(jiàn)了”類似報(bào)道不斷見(jiàn)諸媒體報(bào)道，那么，有關(guān)社保的爭(zhēng)議該如何處理？各地又是何種政策？如何進(jìn)行社保和規(guī)劃的操作？

課程內(nèi)容 

一、征收社保費(fèi)的“雙基數(shù)”統(tǒng)一，對(duì)企業(yè)和個(gè)人所帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)

     征收社保費(fèi)的基數(shù)與征收個(gè)稅的基數(shù)，在1—2年內(nèi)必然“合二為一”，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，企業(yè)能做些什么？如何進(jìn)行具體操作？

    方案選擇：

        ◆ 最優(yōu)方案：采用部門(mén)公司化，零工經(jīng)濟(jì)的方式，對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造。

        ◆ 薪酬方案：公司薪酬福利計(jì)劃的調(diào)整，減少貨幣類薪酬的發(fā)放。

        ◆ 個(gè)性方案：公司股東、高管、銷售人員、一般員工，崗位不同，方案不同。

    成功案例經(jīng)驗(yàn)分享：

        ◆ 某跨國(guó)公司部門(mén)公司化改造經(jīng)驗(yàn)分享；

        ◆ 某培訓(xùn)公司銷售人員薪酬體系流程再造經(jīng)驗(yàn)分享；

        ◆ 某家電企業(yè)將營(yíng)銷，研發(fā)、模具人員轉(zhuǎn)為小微企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)分享。

二、相關(guān)涉稅法規(guī)，對(duì)企業(yè)社保費(fèi)繳納所帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)

1、“小微企業(yè)”減免稅相關(guān)政策解析及應(yīng)對(duì)

 2、“個(gè)人所得稅法修正案”相關(guān)政策解析及應(yīng)對(duì)

 3、“稅前扣除憑證管理辦法”相關(guān)政策解析及應(yīng)對(duì)

 4、“稅收征管法”修訂中，納稅人識(shí)別號(hào)制度相關(guān)政策解析及應(yīng)對(duì)

 5、“社會(huì)保險(xiǎn)法”中繳費(fèi)基數(shù)，不列入繳費(fèi)基數(shù)的相關(guān)政策解析及應(yīng)對(duì)

三、即將實(shí)行的稅制改革，對(duì)企業(yè)和個(gè)人所帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)

 1、2018年、CRS新規(guī)對(duì)我國(guó)高凈值客戶的影響分析；

 2、房產(chǎn)稅的實(shí)施對(duì)企業(yè)、個(gè)人財(cái)富的影響分析及應(yīng)對(duì)；

 3、遺產(chǎn)稅開(kāi)征前、后的分析及規(guī)避高額遺產(chǎn)稅的技巧；

 4、即將在2019年實(shí)行的納稅人識(shí)別號(hào)制度所帶來(lái)的影響分析及應(yīng)對(duì)。

5、社保爭(zhēng)議糾紛處理與應(yīng)對(duì)

6、社保合規(guī)落地方案

課程目標(biāo)

了解國(guó)家稅制改革的方向以及對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生的影響，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備；

把握過(guò)渡期納稅規(guī)劃的方法，針對(duì)稅制和稅務(wù)機(jī)關(guān)的雙重改革過(guò)程中可能發(fā)生的問(wèn)題，構(gòu)建健康的企業(yè)經(jīng)營(yíng)贏利管理新模式；

企業(yè)面臨的個(gè)稅問(wèn)題與應(yīng)對(duì)方式、個(gè)稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控方式、最新的社保政策和口徑、社保爭(zhēng)議糾紛的應(yīng)對(duì)方式、社保合規(guī)的實(shí)施方案與風(fēng)險(xiǎn)管控方法

師資力量

郭偉

歷任稅務(wù)專管員、業(yè)務(wù)科長(zhǎng)、稅政科長(zhǎng)、業(yè)務(wù)局長(zhǎng)、第三屆中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)常務(wù)理事；30多年的涉稅工作經(jīng)驗(yàn)； 參與注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務(wù)顧問(wèn)、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的起草。

憑借其在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)廣泛且良好的人脈關(guān)系，專注于私人稅務(wù)顧問(wèn)服務(wù)領(lǐng)域，致力于營(yíng)造稅務(wù)消費(fèi)的奢侈品牌。

曾被“中國(guó)會(huì)計(jì)視野”網(wǎng)站推薦為首頁(yè)專家；“金蝶友商網(wǎng)”聘請(qǐng)為名人堂專家；在“中國(guó)稅務(wù)報(bào)”、“經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)”、“每日經(jīng)濟(jì)新聞”、“華夏時(shí)報(bào)”、“中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)”、《環(huán)球慈善》雜志等國(guó)內(nèi)幾十家業(yè)內(nèi)知名網(wǎng)站、報(bào)刊開(kāi)設(shè)專欄，接受專訪。

受國(guó)稅總局管理中心及協(xié)會(huì)之邀，為20余個(gè)省(市)的稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)；為多家跨國(guó)公司及國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)提供過(guò)稅務(wù)服務(wù)及培訓(xùn)；擔(dān)任國(guó)內(nèi)多所高等院�？妥�教授，并與清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、天津大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、四川大學(xué)、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)……等幾十所高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“MBA、EMBA總裁班”建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，每年參加的內(nèi)、外訓(xùn)授課達(dá)150余場(chǎng)。 

學(xué)習(xí)對(duì)象

 CEO、CFO、CHO、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政主管、員工關(guān)系管理者、律師等有志之士