| 開課地點: | 廈門 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 授課時間: | 3天2夜 | |||||||
| 授課顧問: | 鄭老師 | |||||||
| 開課時間: | 2014-01-22 | |||||||
| 市場報價: | 0 | |||||||
| 購買價格: | 7200 | |||||||
| 課程排期 |
| |||||||
| 審核時間: | 我要報名2014-01-07 11:08:29 | |||||||
課程內容
第一天總裁蛻變模式
開班典禮
09:00-09:30² 領取資料開班破冰
² 10維81步的串講
² 組織蛻變一基四維Ø 如何通過易經解讀人和事的兩個角度
Ø 如何形成自上而下、自下而上雙向管理模式
Ø 如何形成10維全面經營管控系統(tǒng)思維
Ø 如何打通企業(yè)治理的16個難點、64個字
戰(zhàn)略管控
組織的“心臟”
09:30-12:00² 戰(zhàn)略失控核心癥狀
² 戰(zhàn)略管控十維治理
² 如何輸出商業(yè)模式Ø 如何讓老板本人想法變成員工的行動圖譜
Ø 如何讓老板的想法形成激勵和問責,讓高管跑起來
Ø 如何讓老板的想法成為指導公司運營的商業(yè)計劃書
組織管控
組織的“骨架”
14:00-15:30² 組織管控八步流程
² 組織架構設計技巧Ø 如何讓老板的戰(zhàn)略和組織有效結合、實現(xiàn)授權分解
Ø 如何讓老板的變通和管理穩(wěn)定結合、實現(xiàn)有效沉淀
Ø 如何讓團隊在組織規(guī)范化管理下跑起來,實現(xiàn)高效
職責管控
組織的“細胞”
15:30-17:30² 職責管控八步流程
² 組織運營高效之道Ø 如何讓員工盤點無效工作、推動組織高效運營
Ø 如何讓簡易流程和戰(zhàn)略寫入崗位說明書,形成SOP
Ø 如何讓崗位職責成為培訓課件和崗位能力發(fā)展標準
績效管控
19:00-22:00
組織的“腸胃”² 績效管控十步曲
² 改善方法現(xiàn)場制定Ø 如何讓績效不再是扣工資的標準,而是管理改善
Ø 如何讓績效成為激勵文化而不是單純的懲罰
Ø 如何讓績效推動組織執(zhí)行力,形成團隊高效管理之道
第二天薪酬管控
09:00-12:00
組織的“肝”² 薪酬管控十步曲
² 薪酬管理如何實施Ø 如何讓薪酬職級職等通道的管理激勵員工工作熱情
Ø 如何讓薪酬管理成為管理層的核心能力之一
Ø 如何讓薪酬規(guī)范建立相任信任型組織
流程管控
組織的“血管”
14:00-15:30² 流程優(yōu)化八步流程
² 流程三次優(yōu)化策略Ø 如何用流程清單理清員工工作思維
Ø 如何讓流程進入OA和ERP,形成高效管理模式
Ø 如何讓效率提升,落地每個崗位,提升崗位價值
制度管控
15:30-17:30
組織的“神經”² 制度管控六步流程
² 制度執(zhí)行靈魂再造Ø 如何有效整合內部制度,形成制度執(zhí)行力
Ø 如何通過制度優(yōu)化小組推動制度量化執(zhí)行
Ø 如何讓老板建立執(zhí)行督導系統(tǒng)
班級晚會
17:30-22:00
團隊PK模式² 班級同學聯(lián)誼酒會
² 班級同學聯(lián)歡晚會Ø 如何讓同學資源變成同學資本,形成合力
Ø 如何通過活動體驗身邊的人和事,整合資源做強做大
Ø 如何通過PK模式,建立團隊激勵和快樂型組織建設
第三天文化管控
09:00-12:00
組織的“神經”² 企業(yè)文化五大系統(tǒng)
² 核心價值現(xiàn)場提煉Ø 如何讓組織更具活力和凝聚力,推動團隊蛻變
Ø 如何讓管理層形成共識,降低管理溝通成本
Ø 如何讓成員形成歸屬感和自豪感,形成品牌價值
培訓管控
14:00-15:30
組織的“神經”² 培訓管控11步流程
² 團隊能力發(fā)展策略Ø 如何通過TTT和課程研發(fā)實現(xiàn)低成本培訓模式
Ø 如何通過商學院和企業(yè)大學構建人才供應鏈
Ø 如何通過傳播體系構建品牌傳播窗口
預算管控
15:30-17:00
組織的“神經² 預算管控六步流程
² 全面經營數(shù)據決策Ø 如何通過成本控制體系形成截流系統(tǒng)
Ø 如何自上而下、自下而上構建節(jié)約文化、推動成控
Ø 如何通過預算形成經營管理決策,形成利潤管理模式
17:00-17:30
結業(yè)典禮
總裁蛻變模式
² 10維81步深度總結
² 結業(yè)典禮感恩文化Ø 如何從組織蛻變咨詢實現(xiàn)組織效率倍增
Ø 如何通過組織蛻變計劃實現(xiàn)團隊能力倍增
Ø 如何讓團隊形成感恩心、風雨路、手足情的文化
訓后增值Ø 總裁蛻變模式學員可無條件申請返修,并通過返修不斷制定和研討效率倍增的一系列解決方案;
Ø 訓后還將享受2天管理落地輔導,形成變革小組;
師資力量
鄭文生
鄭老師:現(xiàn)任:領航咨詢(中國)集團有限公司董事長、廈門大學經濟學院特聘講師,現(xiàn)為多家上市公司的獨立董事和顧問,廈門市管理咨詢行業(yè)協(xié)會副會長,航標商學院執(zhí)行院長、瑪卡西尼商學院名譽院長,美國西北理工大學EMBA特聘講師。
榮譽:目前正為多家正準備IPO的公司進行深度咨詢與輔導,受到了客戶的高度評價與歡迎,咨詢效果以:“實戰(zhàn)、實效、實用”響譽客戶的心靈,以經營輔導的手法獲得了咨詢客戶的深度信任,成為了多家咨詢客戶的戰(zhàn)略合作伙伴;2003-2004承擔任北京工商大學會計學、福建行政學院教師,2005-2007年曾就任于余世維博士旗下的某教育集團,2005年度曾被媒體評價為“咨詢行業(yè)的黑馬”,2006-2007年度曾被某集團評為:“最佳總經理”,2008年度被媒體譽為:“津門十大名嘴”,2009-2013年度常期致力于實體經濟公司治理與資本運作研究,并參與到多家集團公司擔任獨立董事和首席顧問,被政府領導和相關行業(yè)單位評價為:“最具咨詢實力的咨詢專家”,被投行評價為:“最具投資價值的CEO” ,2011年其帶領的NCG公司被行業(yè)和媒體評為:“中國最具市場價值的十大管理咨詢機構”;2012年被評為:“廈門經濟管理咨詢行業(yè)協(xié)會副會長”,2013年受聘多個省份給地方政府部門和經濟團隊進行授課,深受好評。
經歷:其所帶領的領航咨詢集團也在不斷創(chuàng)造投資、咨詢、培訓行業(yè)的傳奇,正在不斷地高速發(fā)展。在從事咨詢行業(yè)的近十年中,曾專注于房地產、衛(wèi)浴和電子、物流行業(yè)做過深度研究,截止目前已為數(shù)十家咨詢客戶提供系統(tǒng)治理方案和實踐,已為廈門大學和美西北理工大學、北京大學、清華大學數(shù)十個總裁班和EMBA授過課程,聽過鄭老師課程的學員已達到5萬人以上,獲得了學員的一致好評:“鄭老師的課程,真的很實用,一針見血”。
培訓風格:一針見血、實戰(zhàn)實用,以咨詢實戰(zhàn)能力深受客戶好評,重點研究500強企業(yè)治理模式
品牌課程:1、《總裁蛻變模式咨詢營:10維81步》(咨詢系統(tǒng)課程),2、《商業(yè)模式研究與設計》(咨詢系統(tǒng)課程),3、《慧眼識英咨詢營》(咨詢系統(tǒng)課程),4、《打造高績效團隊》(EDP、內訓課程),5、《MTP管理層能力發(fā)展訓練課程》(咨詢系統(tǒng)課程),6、《管理溝通與人際關系學》(EDP、內訓課程), 7、《部屬培育》(EDP、內訓課程),8、《高管戰(zhàn)略共識營》(咨詢系統(tǒng)課程),9、《非人力資源主管的人力資源管理》(EDP、內訓課程)、10、《領導力提升與管理升級》等。
專注咨詢:戰(zhàn)略管控、組織管控、流程管控、職責管控、薪酬管控、績效管控、制度管控、文化管控、能力管控、預算管控、IPO項目托管等
培訓風格:實用實效、一針見血、現(xiàn)學現(xiàn)用、互動性強、滿意度高、咨詢案例教學;
咨詢風格:高效溝通、系統(tǒng)整合,聚焦務實、化繁為簡、掃清內耗、推動組織發(fā)展;
典型行業(yè)客戶:
鞋服行業(yè):安踏、富貴鳥、海天集團、瑪卡西尼、卡西龍、世紀寶貝等
物流行業(yè):新閩航集團、中海集團、中遠集團、港中旅、招商物流、濱?焖、廈門BRT、順豐快遞等
電子行業(yè):匯科電子、燦坤實業(yè)、網盈集團、達真機電、蒙發(fā)利、建榮水族等;
通信行業(yè):縱橫集團、新大陸通信、天音通信等;
日化行業(yè):小浣熊、青蛙王子、維信企業(yè)、綠源等
機械行業(yè):海力機械、利得新集團、達真機電、銀鷺重工、準信集團
印刷行業(yè):東升包裝、聯(lián)盛彩刷、文松彩印
酒店行業(yè):廈門國際會展酒店、廈門悅華酒店、廈門賓館等
食品行業(yè):銀鷺集團、天士力集團、津酒集團、阿一食品、金峰食品等
地產行業(yè):香山游艇會、龍津集團、保利地產、三星集團、福晟等
潔具行業(yè):航標衛(wèi)浴、九牧潔具、輝煌水暖等
國有企業(yè):廈門航空港、福船集團、福建能源、通士達、新疆油田等
金融行業(yè):中國建行、恒興銀行、交通銀行、徽商銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、中國農行、工行等
稅務部門:上海國稅、寧波國稅、廣東國稅、上海地稅、山西地稅等
政府部門:貴州省政府、泉州市中小局、寧波市委組織部、南寧中小局、漳州市發(fā)改委等
網站備案號:粵ICP備14053066號-1 版權所有:英盛企管
Copyright 2015 Enterprise Management Training Center All Rights Reserved.