問(wèn)題員工管理培訓(xùn)

開(kāi)課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：
授課顧問(wèn)：	李偉
開(kāi)課時(shí)間：	2012-7-11
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-06 14:06:19

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

總經(jīng)理、總裁、副總裁

課程目標(biāo)

-了解問(wèn)題員工可能存在的種類，正確識(shí)別問(wèn)題員工； -熟練運(yùn)用員工管理法律規(guī)定，有效處理問(wèn)題員工的幾類問(wèn)題； -掌握問(wèn)題員工管理的控制技巧，預(yù)防各類員工管理的風(fēng)險(xiǎn)。

課程內(nèi)容

8：3
—
9：15 簽到
9：15—
9：3
問(wèn)題員工判斷與分類
9：3
—1
：2
違紀(jì)員工的管理技巧 ①規(guī)章制度時(shí)違紀(jì)員工管理的前提條件 ②一般違紀(jì)員工的管理技巧 ③“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”員工的管理技巧 1
：2
--1
：35 茶歇 1
：35—11：25 失職員工的管理技巧 ①崗位職責(zé)的確認(rèn) ②失職行為的確認(rèn) ③“重大損害”的界定 ④損失賠償和解除合同 11：25-12：15濫用權(quán)利型員工的管理技巧 ①濫用女職工權(quán)利的管理技巧 ②濫用病假權(quán)利的管理技巧 ③濫用工傷權(quán)利的管理技巧 ④濫用辭職權(quán)的管理技巧 12：15—13：3
午休午餐 13：3
—14：2
精神問(wèn)題員工的管理技巧 ①精神障礙與精神病 ②精神病員工的醫(yī)療期 ③精神病員工的勞動(dòng)關(guān)系 ④精神障礙員工的管理 14：2
—15：1
能力不佳員工的管理技巧 ①新員工錄用考核的注意點(diǎn) ②績(jī)效考核時(shí)的注意事項(xiàng) ③末位淘汰的違法性問(wèn)題 ④不勝任員工的處理 15：1
-15：25茶歇 15：25-16：2
違規(guī)兼職員工的管理 ①兼職所涉的法律規(guī)定 ②規(guī)章制度對(duì)兼職的規(guī)定 ③單位對(duì)兼職員工的處理方式 ④處理違規(guī)兼職員工的技巧 16：2
—16：3
管理問(wèn)題員工總體的原則和思路

師資力量

備注信息