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中層管理者的技能提升

開課地點(diǎn): 無錫
授課時間: 2天
授課顧問: 胡斌
開課時間: 2013-05-11
市場報價: 2800
購買價格: 2240
審核時間: 我要報名2013-04-23 17:39:25
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)各部門管理人員
課程目標(biāo)
為什么管理者自己能力很強(qiáng),卻管理不好一個部門 您不知道您的員工在想什么,也不知道如何管理他們 您的總是很忙,但效率卻很低 您很想把工作做好,但總是阻力重重 為什么人員越來越難管,不知道如何管理年輕的員工 …… 借助MTP這些問題都會迎刃而解,Management Training Program,簡稱MTP,由于MTP的系統(tǒng)性和實(shí)戰(zhàn)性對提升管理技能產(chǎn)生了卓越成效,迅速風(fēng)靡全球130多個國家,全球1000多萬高級經(jīng)理人都接受過該培訓(xùn)。 韓老師經(jīng)過多年的管理實(shí)踐和豐富的閱歷,使課程內(nèi)容更多的側(cè)重于探討“如何有效的管理”,而不是“什么是管理”“為什么要管理”的空洞理論,使課程具備了很強(qiáng)的實(shí)操性,讓中層管理者更具收益。
課程內(nèi)容
前言:
一、管與理
二、君分三等
第一部分:管理者的角色定位
一.角色即人格
1、管理情景視頻模擬        
2、案例分析:為什么做了卻得不到好的結(jié)果
3、明相位,立德業(yè)
二.管理者的6大誤區(qū)
三.中層主管的五大錯位
1、向上錯位                  
2、向下錯位
3、員工代表                  
4、占山為王
5、坐觀其變
四.中層主管的角色定位
1、認(rèn)清自己所處的環(huán)境             
2、上司的左膀右臂
3、同事的支持者                
4、下級的推動者
五.什么是最好的管理者
1、最理想的管理狀態(tài)              
2、最好中層的體現(xiàn)形式
六.案例分析:我錯在哪里
第二部分:讓自我管理卓有成效
一.中層主管的情商管理
1、情商與績效                 
2、情緒管理的黃金模型
3、如何對情商進(jìn)行有效的管理
二.正確性管理
1、案例分析:我永遠(yuǎn)都是對的         
2、官僚作風(fēng)對管理的巨大影響
3、有效決策的5大注意事項(xiàng)          
4、進(jìn)行有效決策的八大步驟
三.效率管理
1、有效的時間管理
A、精力曲線   
B、時間管理的三大方法  
C、如何提高時間利用率             
2、關(guān)鍵點(diǎn)的有效管理
A、關(guān)鍵點(diǎn)的核心原理    
B、如何找到關(guān)鍵點(diǎn) 
C、如何管理關(guān)鍵點(diǎn)
3、管理情景視頻模擬:指明方向        
4、如何指明方向
5、目標(biāo)達(dá)成七步法
四.管理者自我管理的5大法則            
第三部分:有效的人員管理
一.管理者如何具備管理資格
二.管人先管心
1、管理心理解析                 
2、管事理人     
3、行為管理的根本               
4、思想管理的根本
三.有效的識人
1、識人的原理                
2、識人的三大方法 
3、如何提升識人的能力          
四.如何進(jìn)行有效的管理
1、情景領(lǐng)導(dǎo)                 
2、不同員工的有效管理     
3、案例分析:如何管好他們          
4、有效的委派任務(wù)
5、如何讓制度深入人心
五.有效的授權(quán)
1、授權(quán)的注意事項(xiàng)             
2、授權(quán)的方法
六.有效的激勵
1、激勵的十大方法             
2、管理情景視頻模擬:正負(fù)激勵     
3、如何有效的進(jìn)行激勵         
七.如何進(jìn)行有效的獎懲
1、獎勵的方法                 
2、懲罰的方法
3、案例分析:如何處罰
八.沖突的管理
1、形成沖突的6大原因             
2、如何有效的處理沖突
九.如何讓執(zhí)行真正的落地
1、讓執(zhí)行真正落地的三大步驟        
2、管理情景視頻模擬:執(zhí)行的根本     
3、影響組織執(zhí)行的八大阻力         
4、案例分析:都是月亮惹的禍
5、如何有效的鎖定結(jié)果           
6、有效執(zhí)行的三大模型
7、部門有效執(zhí)行的六大秘笈
十.從管理走向領(lǐng)導(dǎo) 
1、管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別            
2、管理情景視頻模擬:陽光普照     
3、領(lǐng)導(dǎo)的類型               
4、案例分析:如此領(lǐng)導(dǎo)
5、如何從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
第四部分:有效的團(tuán)隊(duì)管理
一.團(tuán)隊(duì)管理的本質(zhì)
1、工作群體與工作團(tuán)隊(duì)             
2、團(tuán)隊(duì)管理的根本
3、團(tuán)隊(duì)管理的兩大方向             
4、團(tuán)隊(duì)管理的三大表現(xiàn)
5、團(tuán)隊(duì)情景視頻模擬
二.高效團(tuán)隊(duì)的打造
1、團(tuán)隊(duì)打造的四大核心             
2、團(tuán)隊(duì)高效的五大方向
3、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造             
4、如何打造出高效的團(tuán)隊(duì)
5、案例分析:這樣的班子怎么搭              
三.有效溝通團(tuán)隊(duì)高效的基礎(chǔ)
1、溝通如何才能真正的有效          
2、有效的傾聽
A 如何聽到語言后的思想       
B 如何有效的提升自己的傾聽能力
C 如何通過傾聽讓管理效率倍增    
D 案例分析:不聽的后果
3、讓講話富有成效
A 管理者講話的4大禁忌       
B如何讓講話富有成效
C 快速提升講話能力現(xiàn)場訓(xùn)練
4、有效的溝通技巧
A 有效溝通的5步模型      
B 視頻模擬演練:管理溝通的三大步驟    
C 如何讓團(tuán)隊(duì)的溝通效率逐步提升
5、360度有效溝通
四、團(tuán)隊(duì)績效不斷降低難題破解
第五部分:資源的有效整合
一.有效的整合上級的資源
1、如何取得上司的信任             
2、如何有效的整合上級的資源
二.有效的整合平級的資源
三.有效的整合下級的資源
1、如何有效的整合下級的資源          
2、案例分析:做推手

 

師資力量
胡斌 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、曾任中國最受尊敬的管理顧問公司--新華信管理顧問公司教育培訓(xùn)中心合伙人副總經(jīng)理;國際高檔家具供應(yīng)商--科寶•博洛尼人力資源總監(jiān);國際知名的視頻領(lǐng)域?qū)I(yè)公司--中科大洋人力資源總監(jiān);中國最大的通用應(yīng)用軟件公司--金山公司人力資源經(jīng)理;中國遠(yuǎn)大人力資源本部培訓(xùn)經(jīng)理;頂新國際集團(tuán)營銷經(jīng)理等職。社會活動:胡先生同時是中央電視臺《對話》欄目職業(yè)顧問、湖南衛(wèi)視《新青年》欄目人力資源顧問、《中國前沿管理論壇》主講嘉賓。胡先生也是擔(dān)任多家咨詢公司的高級咨詢顧問,《人力資本》、《職業(yè)》等多家人力資源專業(yè)期刊及專欄撰稿人,全國IT行業(yè)管理培訓(xùn)師資講師團(tuán)成員,清華大學(xué)工商管理總裁班特約人力資源管理講師,北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)師。曾被業(yè)內(nèi)評為2001年度最具潛力的人力資源經(jīng)理。 2002年胡斌先生主講的46講《現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練全面解決方案》由時代光華公司出版發(fā)行,被多家企業(yè)指定為員工職業(yè)化教材。2003年胡斌先生編著的《如何做一名出色的主管》一書被列為世界500強(qiáng)企業(yè)管理培訓(xùn)教程,受到讀者尤其是企業(yè)中層管理者的好評。教育培訓(xùn)活動:胡斌先生作為專業(yè)培訓(xùn)師具有近百家企業(yè),數(shù)千小時的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),并獲得英國曼徹斯特城市大學(xué)人力資源認(rèn)證。胡斌先生的培訓(xùn)以務(wù)實(shí)風(fēng)格見長,運(yùn)用十多年來在不同企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),以生動活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗(yàn)。關(guān)注領(lǐng)域及課程:胡斌先生專長的領(lǐng)域包括:•中層主管領(lǐng)導(dǎo)力系列 執(zhí)行力、中層主管的領(lǐng)導(dǎo)力、管理者的溝通、授權(quán)、績效管理、時間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、輔導(dǎo)、激勵、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、留住核心員工•人力資源系列 人力資源規(guī)劃、工作分析及崗位描述、績效管理、招聘及選材技巧、員工滿意度調(diào)查、薪酬福利體系設(shè)計、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、員工培訓(xùn)和發(fā)展、如何做新員工培訓(xùn)、培訓(xùn)師的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、變革中的組織心態(tài)管理•高效思維模式系列 金字塔原理在工作中的應(yīng)用、六頂思考帽在工作中的應(yīng)用、思維腦圖在工作中的應(yīng)用、做企業(yè)自己的咨詢師-咨詢方法在工作中的運(yùn)用•C8系列 銷售團(tuán)隊(duì)管理的8項(xiàng)核心技能•員工職業(yè)化系列 職業(yè)心態(tài)、職場原則、職業(yè)技能注:課程大綱詳見《胡斌課程體系》。
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