金融危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范及規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析

開課地點：	上海  深圳  北京
授課時間：	2009年4月10-11日上海 4月17-18日深圳 5月15-16日北京
授課顧問：	梁艷松
開課時間：	2009-4-10
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2009-03-20 17:23:22

　　

學習對象

總經理、副總經理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓經理等企業(yè)營銷中高層管理人員，建議企業(yè)組建高層團隊集體報名參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達與對稱。

課程目標

……

課程內容

培訓背景： 全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風險，如何裁員，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險，是企業(yè)必須思考的問題。為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩(wěn)過渡！ 員工手冊、規(guī)章制度往往會成為勞動爭議案件審理的焦點。企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、有效的員工手冊和規(guī)章制度可以有效降低管理成本，防范勞動用工的風險！ 目前規(guī)范、完善的員工手冊、規(guī)章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料，尤其是《勞動合同法》實施以來，許多用人單位由于員工手冊、規(guī)章制度的不完善而吃虧，有苦難言。全新《勞動合同法實施條例》重要變化揭示及輔導企業(yè)如何修訂員工手冊等各項管理制度；企業(yè)實戰(zhàn)操作難點解析：如何有效運用規(guī)章制度預防應對勞動爭議，構建和諧員工關系，控制用工管理風險…… 培訓特色： ● 梁艷松老師以法學家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授； ● 憑籍長期為六百余家企業(yè)提供顧問服務與處理過1


余件各種勞動爭議案件的經驗，深刻了解企業(yè)需求，針對企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應對措施及運用技巧； ● 提供一針見血的用工解決方案； 課程特點： 現場解決企業(yè)經常遇到的實際問題，把復雜的事情簡單化，學不會不算，順便帶走成套管理辦法 課程大綱： 第一天：金融危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范 一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預防 1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......) 2、經濟性裁員的條件、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對 3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式 4、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件 5、金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何應對？ 6、“三期”女員工、醫(yī)療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理 7、因經濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算的問題； 8、有關裁員的最新地方規(guī)定及與現行法律規(guī)定之間沖突的解決 9、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答 二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算相關法律問題及風險應對 1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對 2、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式； 3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從
8年1月1日起計算？ 4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，并已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金經濟補償支付年限的特殊規(guī)定 5、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制 6、“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的理解與適用 7、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理 8、案例解讀職工新進用人單位當年度年休假天數的計算方式； 9、案例解讀未安排年休假的工資計算辦法； 1
、案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的工資折算方法； 三、經濟危機下的降薪誤區(qū)及有效應對 1、什么情況下可以降薪 2、如何合法調薪變崗？違法降薪的風險及補救方式 3、什么情況下可以扣工資 4、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？ 5、減薪屬于企業(yè)的自主經營權和單方決定權嗎？ 6、通過勞動合同約定減薪的方式與應對技巧 7、降薪勞動爭議預防 四、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流。 第二天：規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與最新典型勞動爭議案件審判結果分析 一、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧 1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 6、勞動合同管理制度制訂要點 7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 8、病假、工傷、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點 9、加班管理、加班風險控制制度制訂要點 1
、福利制度、工資支付管理制度制訂要點 11、保密制度制訂要點 12、獎懲制度制訂要點 13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題 14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析 二、最新典型勞動爭議案件審判結果分析 1、加班工資爭議案件 2、裁員、辭退爭議案件 3、補償金和賠償金支付年限爭議案件 4、單方降薪調崗或調崗不降薪爭議案件 5、勞動合同訂立爭議案件 6、勞動合同變更爭議案件 7、勞動合同終止和解除爭議案件 8、工傷認定、工傷員工解除勞動關系爭議案件 9、女工三期爭議案件 1
、業(yè)限制違約金、補償金及競業(yè)限制協議有效性爭議案件 三、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流。

師資力量

備注信息