經(jīng)理主管人員的新勞動法知識與實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時間：	2月28日-3月1日
授課顧問：	柳老師
開課時間：	2009-2-28
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2009-01-13 16:22:25

　　

學(xué)習(xí)對象

部門經(jīng)理、部門主管、專員等企業(yè)非人力資源管理者

課程目標(biāo)

經(jīng)理主管人員的新勞動法知識與實(shí)務(wù)（深圳，2月28日-3月1日）

課程內(nèi)容

經(jīng)理主管人員的新勞動法知識與實(shí)務(wù)（深圳，2月28日-3月1日） 【培訓(xùn)日期】2

9年2月28日-3月1日（兩天） 【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳 【培訓(xùn)對象】部門經(jīng)理、部門主管、專員等企業(yè)非人力資源管理者 【課程背景】 在對企業(yè)員工進(jìn)行管理的過程中，管理者經(jīng)常會遇到一些相似的問題，如：如何向下屬解釋國家的相關(guān)人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度？運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎懲時如何把握尺度及保障處理決定的有效性？如何在日常管理中運(yùn)用國家法律規(guī)定？如何處理人事管理工作中的突發(fā)事件和下屬員工的離職事務(wù)…… 上述事務(wù)雖然與人力資源部密切相關(guān)，但是，如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關(guān)的解釋與管理工作，就會為人力資源部的后續(xù)管理工作造成非常大的難度。而讓非人力資源管理者了解一些基礎(chǔ)的人力資源法律知識，也將非常有利于企業(yè)制度的貫徹與管理。 【課程收益】 ●從實(shí)際運(yùn)用出發(fā)，了解中國人力資源相關(guān)法律和規(guī)定； ●幫助您站在非人力資源管理的角度，平衡和運(yùn)用相關(guān)規(guī)定，使之更好地和公司管理理念和公司實(shí)際相結(jié)合； ●指出非人力資源管理者的某些誤區(qū)，使您避免出現(xiàn)不應(yīng)有的損失。 【課程大綱】 一、運(yùn)用勞動法基本知識幫助您進(jìn)行對下屬的管理 1）合同法是一部什么樣的法律？ 2）為適用不同工時制的下屬合理安排工作 ●休假審批中的學(xué)問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作實(shí)際需要予以安排？ ●安排下屬加班時，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？ ●注重國家對部分人員的特殊保護(hù) ●發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認(rèn)定與流程處理 ●企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)上的職責(zé) ●管理本企業(yè)員工與管理派遣員工的不同點(diǎn) 3）如何將績效考核結(jié)果運(yùn)用于對下屬的管理與控制 4）什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？ 二、招聘下屬、調(diào)動下屬工作崗位的注意要點(diǎn) ●如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重J D的書寫） ●試用期也不能隨便“炒人” ●終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題 ●調(diào)動下屬工作崗位時需要注意的問題 三、如何處理下屬的離職工作 1）主動與下屬解除勞動合同的條件 ●如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？ ●如何與嚴(yán)重違紀(jì)的下屬解除勞動合同 2）下屬離職時，您可以做些什么工作以幫助HR部門進(jìn)行離職員工的管理 3）管理者如何影響下屬的離職決定； 4）如何確保下屬離職時企業(yè)的利益不因此受到過多影響 5）企業(yè)核心人員離職時必須講求的程序與技巧 6）如何辦好工作的交接 四、預(yù)防與下屬發(fā)生勞動爭議 ●有效地預(yù)防勞動爭議需要管理者做些什么 ●下屬離職時，注意保存與提供相關(guān)證據(jù)和文件 ●與各方一起協(xié)調(diào)、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴(kuò)大化 【講師介紹】 柳老師，資深培訓(xùn)講師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，律師。擁有12年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及擔(dān)任律師事務(wù)所合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；2

5年，Sunny進(jìn)入全球知名的培訓(xùn)公司，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，Sunny在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉， 并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。 柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實(shí)際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評價。 柳老師曾服務(wù)過的客戶有：英國領(lǐng)事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（Bombardier）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團(tuán)（Auchan）、 歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運(yùn)通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）、揚(yáng)子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（Siemens）、中國海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達(dá)爾石油（Total）、拜耳化學(xué)（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運(yùn)（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強(qiáng)生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。

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