企業(yè)的崗位分析、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	4月26日-28日
授課顧問：	婁老師
開課時(shí)間：	2009-4-26
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2009-01-09 15:43:01

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理

課程目標(biāo)

企業(yè)的崗位分析、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)（深圳，4月26日-28日）

課程內(nèi)容

企業(yè)的崗位分析、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)（深圳，4月26日-28日） 【培訓(xùn)日期】2

9年4月26日-28日 【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳 【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理 【課程背景】 　　很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！ 　　在快速多變與充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績(jī)效考核與薪酬體系。 【課程特點(diǎn)】 　　課程從國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的實(shí)際問題出發(fā)，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作演練，全面提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問題的能力和實(shí)施操作水平。 【課程大綱】 第一部分：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析 一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容 ●組織設(shè)計(jì)的涵義 ●如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu) ●組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡 ●組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容 ●案例：某知名企業(yè)組織架構(gòu)及功能分析 二、組織設(shè)計(jì)原則與方法 ●組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則 ●組織架構(gòu)中職能部門的設(shè)計(jì) ●主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現(xiàn)和重要保障 ●組織架構(gòu)方案形成與方法 ●案例：某股份制公司整體組織架構(gòu)設(shè)計(jì)細(xì)則呈現(xiàn) 三、崗位工作分析為什么？（定位及作用） ●工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對(duì)各級(jí)人員的意義 ●工作分析在人力資源管理中的定位 ●工作分析如何把握好切入點(diǎn) ●工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準(zhǔn)備 ●工作分析在各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中的作用 ●案例：某汽車組裝企業(yè)工作分析推行紀(jì)實(shí) 四、崗位工作分析是什么（概述及內(nèi)容） ●工作分析含義及內(nèi)容概述 ●工作分析方法三個(gè)層次及工作分析成果 ●工作分析的組織形式三個(gè)層面的責(zé)任主體 五、崗位工作分析怎么做？（流程與方法） 1）工作分析流程工作分析總體流程實(shí)施流程 2）工作分析實(shí)施的幾個(gè)原則 ●總體原則 ●部門、崗位設(shè)立原則 ●工作職責(zé)的劃分原則 ●工作說明書、工作流程的編寫原則 ●崗位任職資格（工作規(guī)范）的編寫原則 3）職位說明書的描寫 ●部門/崗位設(shè)置與定崗定編、職責(zé)描述、任職資格描述 ●部門/崗位設(shè)置與定崗定編 ●崗位職責(zé)劃分、職責(zé)描述及任職資格描述職位說明書 4）職位名稱/職務(wù)與職級(jí)體系職位名稱體系職務(wù)等級(jí)體系職級(jí)體系 5）架構(gòu)圖與工作流程組織架構(gòu)圖工作流程 6）工作分析成果及應(yīng)用 7）案例研討：各類型崗位工作說明書編寫范例格式 第二部分：績(jī)效考核 一、績(jī)效管理在企業(yè)管理中的地位和作用 ●績(jī)效管理推動(dòng)人力資源管理的一體化 ●績(jī)效管理的哲學(xué) ●泰羅歸納的管理工作指南 ●績(jī)效管理的根本目的 ●績(jī)效管理的地位 ●企業(yè)人力資源價(jià)值鏈 二、從績(jī)效考核到績(jī)效管理 ●如何理解“績(jī)效”概念 ●績(jī)效的定義 ●常見績(jī)效表示法 ●潛在績(jī)效因素圖 ●績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別與聯(lián)系 ●績(jī)效管理循環(huán)圖 三、目標(biāo)管理、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、平衡記分卡 ●目標(biāo)管理定義、特征、好處、苦惱、常見問題 ●目標(biāo)管理中的目標(biāo)有獨(dú)特意義、SMART原則 ●關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的含義 ●關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系與傳統(tǒng)績(jī)效考核的區(qū)別 ●建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的原則、意義、方法、步驟 ●什么是平衡記分卡 ●平衡計(jì)分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架 ●案例：某建筑公司平衡記分卡的四個(gè)緯度 ●引入平衡記分卡的運(yùn)作流程 ●案例：竹子集團(tuán)的平衡記分卡 四、績(jī)效考核流程與方法 ●績(jī)效考核的大流程 ●績(jī)效考核大流程的五個(gè)步驟 ●各種考核方式優(yōu)缺點(diǎn)的比較 ●36
度考核 ●績(jī)效考核的小流程 ●人力經(jīng)理與非人力經(jīng)理在績(jī)效考核中的分工與合作 ●常用的績(jī)效考評(píng)方法 ●記錄關(guān)鍵事件的STAR法 五、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋 ●考核結(jié)果不應(yīng)停留在紙面上 ●績(jī)效輔導(dǎo)的4個(gè)步驟 ●如何進(jìn)行績(jī)效反饋 ●“批評(píng)”的第一個(gè)金點(diǎn)子：漢堡原理 ●績(jī)效考評(píng)中常見的十大誤區(qū) ●案例探討：幾種不同企業(yè)績(jī)效管理規(guī)定 第三部分：薪酬設(shè)計(jì) 一、薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用 ●薪酬的主要結(jié)構(gòu) ●基本工資 ●績(jī)效工資 ●獎(jiǎng)勵(lì)工資 ●福利 ●津貼 ●薪酬的主要作用 ●戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工具 ●吸引人才、保留人才，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力 ●激勵(lì)員工 二、職位評(píng)估 1）四種職位評(píng)估方法介紹 2）因素點(diǎn)值法的應(yīng)用 ●評(píng)估因素的選擇 ●評(píng)估因素權(quán)重的設(shè)計(jì) ●評(píng)估因素等級(jí)的定義 ●評(píng)估因素等級(jí)分值的設(shè)定 ●職位評(píng)估手冊(cè)的設(shè)計(jì) ●評(píng)估人員的選擇 3）職位評(píng)估的案例介紹 4）職位評(píng)估的練習(xí) 三、基本工資結(jié)構(gòu) ●基本工資等級(jí)的確定 ●基本工資等級(jí)中最高工資、最低工資、幅寬和重疊幅度的計(jì)算方法 ●基本工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的案例與練習(xí) ●如何從現(xiàn)有工資向基本工資轉(zhuǎn)化 ●工資結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的具體實(shí)施 ●薪酬的市場(chǎng)調(diào)查和應(yīng)用 四、基本工資與績(jī)效工資組合模式的設(shè)計(jì) 1）基本工資與績(jī)效工資組合 2）基本工資與績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)； 3）獎(jiǎng)勵(lì)工資的設(shè)計(jì) ●高管人員獎(jiǎng)勵(lì)工資設(shè)計(jì) ●部門經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)工資設(shè)計(jì) ●員工獎(jiǎng)勵(lì)工資設(shè)計(jì) 4）高管人員的年薪設(shè)計(jì) 5）某集團(tuán)公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的案例 6）人工成本投入與產(chǎn)出的分析 7）薪酬總額預(yù)算的主要原則 8）薪酬總額預(yù)算的三種方法 9）薪酬總額預(yù)算的案例 五、各類不同人員的薪酬結(jié)構(gòu) ●銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu) ●經(jīng)理人員的薪酬結(jié)構(gòu) ●生產(chǎn)作業(yè)、客戶服務(wù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) ●產(chǎn)品研發(fā)（工程技術(shù)）人員的薪酬結(jié)構(gòu) ●高層管理人員的長(zhǎng)期激勵(lì)與員工持股計(jì)劃（ESOP） ●案例研討：幾種不同企業(yè)的薪酬管理制度

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