企業(yè)裁員、解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	12月19日
授課顧問：	李老師
開課時(shí)間：	2008-12-19
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2008-12-04 14:58:55

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問等

課程目標(biāo)

企業(yè)裁員、解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（深圳，12月19日）

課程內(nèi)容

企業(yè)裁員、解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（深圳，12月19日） 【培訓(xùn)日期】2

8年12月19日 【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳 【培訓(xùn)對(duì)象】企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問等 【課程背景】 全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡！ 【課程特點(diǎn)】 ●本課程不像其它勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們9
%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在； ●我們的培訓(xùn)講師有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)； 【課程大綱】 一：解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 ●勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可解雇的十四種情形；協(xié)商解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用； ●勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的理解與適用，用人單位應(yīng)對(duì)策略； ●勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用以及用人單位應(yīng)對(duì)策略； ●勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略； ●金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？ ●勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否解雇？如何應(yīng)對(duì)？ ●勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留用人單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解雇與用人單位應(yīng)對(duì)技巧； ●工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解雇？ ●勞動(dòng)者因判決有罪而被解雇，后被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放，用人單位該如何處理？ ●職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解雇的，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？ ●用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題分析與應(yīng)對(duì)； ●金融危機(jī)下用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？ ●因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問題； ●用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析； ●用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式； ●解雇通知書的制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析； ●解雇通知書未經(jīng)送達(dá)解雇行為可能無(wú)效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，有何送達(dá)技巧？ ●用人單位解雇與代通知金的適用； ●在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？ ●勞動(dòng)者不能勝任工作與用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方案； ●勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)方案； ●醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)； ●勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方法； ●解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對(duì)方法； ●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析； ●勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？ ●勞動(dòng)者在試用期，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法； ●如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？ ●入職登記表的設(shè)計(jì)與解雇風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避； ●解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？ ●用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧 二：終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略 ●什么情況下勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對(duì)及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ ●終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年的適用范圍？ ●勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付？ ●勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？ ●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同到期是否可以終止？ ●勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ ●勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從
8年1月1日起計(jì)算？ ●用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從
8年1月1日起計(jì)算？ ●終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ●勞動(dòng)合同終止過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制方案； 三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) ●用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形 ●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定 ●計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定 ●“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用 ●勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用 ●勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅 ●未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用 ●勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定 ●支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者
8年1月1日前的工作年限如何處理？ 四：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀與企業(yè)操作技巧 ●享受年休假的條件； ●“連續(xù)工作時(shí)間”和“累計(jì)工作時(shí)間”的理解； ●“依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間”的理解； ●案例解讀職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的計(jì)算方式； ●不享受年休假的情形； ●案例解讀未安排年休假的工資計(jì)算辦法； ●案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的工資折算方法； 【講師介紹】 李老師，資深培訓(xùn)講師，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，廣東某律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對(duì)勞動(dòng)研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，應(yīng)邀在國(guó)內(nèi)著名學(xué)府北京大學(xué)、中山大學(xué)做主題演講，應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有多本勞動(dòng)法方面的專著。李老師在全國(guó)各地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問、咨詢培訓(xùn)服務(wù)， 李老師曾服務(wù)過的客戶有：諾基亞、深圳發(fā)展銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行貴州省分行、中國(guó)移動(dòng)、廣州本田、美的電器、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、巴陵石化、四川航空、絲寶日化、甘肅電力、宜家、碧桂園、青島啤酒、光明乳業(yè)、中國(guó)湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建三局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵海控股、華潤(rùn)集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤(rùn)迅通訊、寶信軟件、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽(yáng)集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長(zhǎng)電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中海物業(yè)、京信通信、 廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、貝爾高林、中遠(yuǎn)物流（cosco）等數(shù)百家企業(yè)。

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