新勞動合同法實施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對實務(wù)

開課地點：	北京
授課時間：	12月18-19日
授課顧問：
開課時間：	2008-12-18
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2008-12-04 14:56:48

　　

學(xué)習(xí)對象

各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、財務(wù)主管、勞資、工會、行政等部門負責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員

課程目標

新勞動合同法實施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對實務(wù)（北京，12月18-19日）

課程內(nèi)容

新勞動合同法實施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對實務(wù)（北京，12月18-19日） 【培訓(xùn)日期】2

8年12月18日-19日 【培訓(xùn)地點】北京 【培訓(xùn)對象】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、財務(wù)主管、勞資、工會、行政等部門負責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員 【課程背景】 為使企業(yè)用好用足新的《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》，審時度勢地調(diào)整人力資源管理思路。我們邀請了勞動和社會保障局專家授課。使企業(yè)掌握新法模式下的操作技巧，使企業(yè)擺脫勞動糾紛，降低人工成本，爭取利潤最大化。這就是我們辦班的宗旨。 【課程大綱】 第一部分：《勞動合同法實施條列》焦點 ●為什么要制定實施條例？ ●制定實施條例經(jīng)過了哪些過程？ ●制定實施條例遵循的基本原則是什么？ ●無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？ ●對勞務(wù)派遣問題，實施條例作了哪些具體規(guī)定？ ●如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？ ●貫徹實施條例應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ ●一個月內(nèi)勞動者拒簽合同企業(yè)需給補償金嗎？ ●用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的是否接受處罰？ ●勞動合同法實施前工齡可以不算嗎？ ●《實施條列》對最低工資標準是？ ●《實施條列》中對合同期的約定是什么？ ●五種勞動者在哪種情形向用人單位支付違約？ ●用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后還支付經(jīng)濟補償嗎？ ●派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者嗎？ ●《實施條列》中那些情形可解除勞動合同？ ●《實施條列》中13種情形勞動者可解除勞動合同； ●現(xiàn)場答疑 第二部分：《勞動合同法實施條例》風(fēng)險規(guī)避與防范 一、新法律對企業(yè)人力資源政策的挑戰(zhàn)： ●崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計及風(fēng)險防范； ●知情權(quán)的應(yīng)用與員工入職審查風(fēng)險防范、新的用工手續(xù)注意事項； ●勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、薪酬設(shè)計與勞動合同： ●工資（基本工資、等級工資、加班工資）支付方面的新規(guī)定及風(fēng)險防范； ●不屬于工資范疇的收入是哪些？工資的變更技巧？ ●單位調(diào)低勞動工資應(yīng)注意的問題； ●如何解決工資拒付證明問題；關(guān)于特殊工時的申請審批； ●非全日制用工有關(guān)問題； 三、改制企業(yè)與職工變更勞動合同、勞動合同到期的職工或重新簽訂勞動合同的操作技巧； 四、社會保障稽核風(fēng)險的預(yù)防、救濟，如何理解沒有繳納社會保險；員工要求支付經(jīng)濟補償金問題？ 五、員工拒簽勞動合同的對策，企業(yè)實用技巧； 六、經(jīng)典案例講解，現(xiàn)場答疑。 【講師介紹】 特邀勞動和社會保障局相關(guān)專家，擁有豐富的勞動合同法、勞動爭議仲裁方面的操作實務(wù)和培訓(xùn)經(jīng)驗。

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