深圳特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例的解讀與應(yīng)用

開課地點：	深圳
授課時間：	12月4日-5日
授課顧問：	鐘老師
開課時間：	2008-12-4
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2008-11-20 17:19:03

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政干部、工會干部及相關(guān)管理人員等

課程目標(biāo)

深圳特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例的解讀與應(yīng)用（深圳，12月4日-5日）

課程內(nèi)容

深圳特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例的解讀與應(yīng)用（深圳，12月4日-5日） 【培訓(xùn)日期】2

8年12月5日 【培訓(xùn)地點】深圳 【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政干部、工會干部及相關(guān)管理人員等 【課程大綱】 ●適用范圍——條例能否在非經(jīng)濟特區(qū)的寶安、龍崗適用？ ●如何處理勞動合同、與規(guī)章制度的沖突？ ●未依法為勞動者繳納社會保險費的法律風(fēng)險。 ●用人單位對勞動者實施經(jīng)濟處分的限制。 ●用工前訂立的勞動合同能否解除及其法律后果？ ●協(xié)商延長勞動合同的期限能否視為續(xù)訂勞動合同？ ●競業(yè)限制協(xié)議爭議的處理原則。 ●保障勞動者休息權(quán)的新規(guī)定。 ●勞資雙方能否約定加班工資的計算基數(shù)？ ●計算連續(xù)工齡的新規(guī)定。 ●勞動關(guān)系信用征信制度和信用懲戒機制對單位的影響。 ●建筑行業(yè)工資保證金制度。 ●停工事件中的“冷靜期”和“恢復(fù)秩序令”。 ●用人單位違法行為的相關(guān)行政責(zé)任有哪些？… 【講師介紹】 鐘老師，資深培訓(xùn)講師，市勞動爭議仲裁院專職仲裁員，法律本科畢業(yè)，持有國家法律執(zhí)業(yè)資格證書，審理勞動爭議案件超過7

多宗，授課經(jīng)驗豐富，語言表達(dá)精彩，深受企業(yè)和學(xué)員歡迎。

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