.《高級EAP員工心理援助師》實務研修班

開課地點：	東北財經(jīng)大學
授課時間：	2013年1月12-15日
授課顧問：
開課時間：	2013年1月12日
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-12-14 15:02:20

　　

學習對象

各級企事業(yè)單位的管理人員，董事長、總經(jīng)理、書記、廠長、工會主席、車間主任、人力資源部門、行政管理部門管理者等

課程目標

(1).員工層面：有效調(diào)節(jié)工作壓力，增進身心健康，改善人際關(guān)系，提高工作績效，促進工作生活平衡，提高工作生活質(zhì)量 (2).組織層面：提高生產(chǎn)效率，提高員工忠誠度，提高員工滿意度，減少缺勤及曠工，降低事故發(fā)生率，減少醫(yī)療成本，樹立企業(yè)人文關(guān)懷的形象。 (3).管理者層面：幫助企業(yè)管理者更有效的領(lǐng)導整個團隊，有效處理員工下屬之間的關(guān)系，減少員工投訴，避免提供錯誤建議，有利于保持績效期。

課程內(nèi)容

1.EAP的效益評估 （1） EAP的歷史和發(fā)展 （2） EAP本土化的特點 （3） EAP服務的效果評估及方法 （4） 人力資源管理與EAP之間的關(guān)系 2.壓力管理和情緒調(diào)節(jié)及實用技術(shù) （1） 壓力源的類型 （2） 情緒產(chǎn)生的原因 （3） 壓力管理的主要方法 （4） 情緒調(diào)節(jié)的主要方法 3. 員工積極心理在職業(yè)中的關(guān)鍵作用 （1） 職業(yè)規(guī)劃的概念 （2） 職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的聯(lián)系 （3） 職業(yè)規(guī)劃的幾個步驟 （4） 積極心理造就成功職業(yè) 4.婚姻家庭問題的危機及處理策略 （1） 婚姻問題的類型及產(chǎn)生的主要原因 （2） 婚姻危機的概念 （3） 婚姻危機的幾個主要處理方法 5.員工心理危機及干預策略 （1） 心理危機的概念解釋 （2） 員工心理危機的主要類型 （3） 心理危機產(chǎn)生的因素分析 （4） 心理危機干預的主要策略 6.員工心理測試與評估 （1） 心理測評的幾個主要量表 （2） 職業(yè)能力測評、職業(yè)傾向測評 （3） 員工人格評估及心理整體評估 7.團體咨詢原理及實用技術(shù) （1） 調(diào)研的主要內(nèi)容 （2） 團體咨詢的概念和特點 （3） 團體咨詢與團體訓練的區(qū)別 （4） 團體咨詢的主要方法 （5） 評估與診斷的關(guān)系

師資力量

備注信息