規(guī)章制度（員工手冊）制定及風險控制

開課地點：	上海市
授課時間：	2014年06月01日 09:00
授課顧問：	李偉
開課時間：	2014年06月01日 09:00
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-12-13 21:58:10

　　

學習對象

人力資源部門、人事

課程目標

企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因�？梢�，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。

課程內(nèi)容

1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述 3、規(guī)章制度的主要內(nèi)容、常見的不合法規(guī)定 4、制定規(guī)章制度的程序實務操作技巧 ①適用范圍――涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度 ②民主程序――國企與非國企的區(qū)別、集團企業(yè)的民主程序 ③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進行民主程序 ④公示程序――如何搜集、保留證據(jù) ⑤欠缺民主、公示程序的法律后果 5、規(guī)章制度的制定原則和方法 ①合法、合理 ②全面、完善 ③銜接、協(xié)調(diào) ④實用、可操作 6、各類具體制度的制定要點 ①招聘制度的設計要求 ②勞動合同管理制度制訂要點 ③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 ④加班管理、風險控制制度制訂要點 ⑤福利、工資支付管理制度制訂要點 ⑥保密制度制訂要點 ⑦獎懲制度制訂要點 7、與規(guī)章制度內(nèi)容相關的勞動爭議精彩案例評析 8、問題解答及課程互動交流

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