員工醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作
| 開(kāi)課地點(diǎn)： |
銀川 |
| 授課時(shí)間： |
2012-12-26 |
| 授課顧問(wèn)： |
李丹 |
| 開(kāi)課時(shí)間： |
2012-12-26 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
|
| 購(gòu)買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-12-08 17:47:39 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等；
課程目標(biāo)
隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，員工病假、醫(yī)療期的管理問(wèn)題再度成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現(xiàn)實(shí)管理中的具體問(wèn)題及結(jié)合仲裁實(shí)踐中的案例，講解如何把握與操作，學(xué)員可以帶著相關(guān)問(wèn)題與講師探討交流，解答您所關(guān)心的問(wèn)題。
課程內(nèi)容
一、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？
二、員工病休的依據(jù)是什么？
三、對(duì)有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
四、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
五、醫(yī)生為員工開(kāi)具的病休證明，是否必須經(jīng)過(guò)公司的認(rèn)可？
公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
六、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？
七、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？
八、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？
九、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
十、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
十一、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
十二、12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？
十三、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？
十四、試用期員工病假如何處理？
企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)合同？
十五、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級(jí)？
十六、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的工
十七、資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？
十八、什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
如果員工不去勞動(dòng)能力鑒定，如何處理？
十九、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
二十、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。
該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
二十一、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動(dòng)合同？
是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
二十二、續(xù)延文書如何設(shè)計(jì)？
師資力量
備注信息
