員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作
| 開課地點： |
長沙 |
| 授課時間： |
2012-12-15 |
| 授課顧問： |
李丹 |
| 開課時間： |
2012-12-15 |
| 市場報價： |
0
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| 購買價格： |
0 |
| 審核時間： |
我要報名2012-12-07 17:10:37 |
了解課程
學習對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等；
課程目標
隨著《社會保險法》的實施，員工病假、醫(yī)療期的管理問題再度成為企業(yè)關注的焦點如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現(xiàn)實管理中的具體問題及結(jié)合仲裁實踐中的案例，講解如何把握與操作，學員可以帶著相關問題與講師探討交流，解答您所關心的問題。
課程內(nèi)容
一、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關系？
二、員工病休的依據(jù)是什么？
三、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
四、是否有權要求員工到公司指定醫(yī)院進行復查？
五、醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認可？
公司是否有權不批準休假？
六、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬斎绾翁幚恚?
七、用人單位如何設計病休員工管理制度？
八、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關系？
九、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
十、醫(yī)療期與其他休假的關系？
十一、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
十二、12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？
十三、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？
十四、試用期員工病假如何處理？
企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？
十五、員工在醫(yī)療期中工作年限達到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？
十六、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工
十七、資標準是按照不能低于最低工資標準計算，還是不得低于最低病假工資標準？
十八、什么情況下需要進行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？
十九、醫(yī)療補助費支付的條件是什么？醫(yī)療補助費支付的標準是什么？
二十、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。
該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
二十一、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？
是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
二十二、續(xù)延文書如何設計？
師資力量
備注信息
