離職合規(guī)管理之被動離職篇

開課地點：	上海
授課時間：	2012年12月12日至2012年12月12日
授課顧問：	魏浩征
開課時間：	2012-12-12
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-11-10 11:14:45

　　

學(xué)習(xí)對象

用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等

課程目標(biāo)

課程背景：　
離職的合規(guī)管理對于企業(yè)的重要性毋庸置疑，然而，目前對離職管理的一般認識往往局限于離職手續(xù)相關(guān)話題。　
解雇、辭職、證據(jù)、工會、裁員、醫(yī)療期、離職手續(xù)、服務(wù)期、培訓(xùn)、競業(yè)限制、工資福利、年終獎、牛休假、違約金……　
以上問題都并非離職本身，卻是離職管理中最核心、關(guān)鍵的法律話題，正是這些問題使離職變得復(fù)雜、艱難，并使之成為引發(fā)勞動爭議最大的原因�！　�
我們認為，要實現(xiàn)離職的合規(guī)管理，需要對離職進行系統(tǒng)化、流程化的分析，這種分析既著眼于前期離職理由的選擇以及證據(jù)的準(zhǔn)備，也包括過程中手續(xù)的辦理、工作的交接等，更重視離職后相關(guān)工作的處理，如競業(yè)限制、年終獎等�！�
基于此，我們專門研發(fā)了本次課程，結(jié)合案例研討與專家解析的方式，深入淺出地分析用人單位在離職管理中的常見誤區(qū)，并結(jié)合律師的豐富實務(wù)經(jīng)驗，提供針對實用的風(fēng)險防范技能�！�
　
課程收益：　
流程再造，全面梳理離職管理中的法律問題與常見誤區(qū)，幫助企業(yè)系統(tǒng)掌握離職合規(guī)管理；以案說法，針對分析離職管理中重點、難點與疑點，幫助企業(yè)全面提升離職合規(guī)管理的實務(wù)技能。

課程內(nèi)容

　
主要內(nèi)容：　
　　
上半場：(14:

-15:15)　
1、三個案例：違紀、不勝任及群體性裁員引發(fā)的勞資糾紛　
2、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　
3、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　
4、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　　
茶歇（15:15-15:35）　
下半場：(15:35-16:35)　
5、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　
6、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　
7、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制　
8、“辭退”的變通處理（裁員、減員、自愿離職計劃、勸退等的區(qū)別與運用）　
9、離職成本的精確計算：補償金、賠償金及其它成本的正確計算與運用　
1
、離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”　　
師資力量

備注信息