2012中國人力資本研究高峰論壇

開課地點：	深圳
授課時間：	2012-9.22
授課顧問：	張鐵軍
開課時間：	2012-9-22
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-09-04 14:10:10

　　

學習對象

培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、管理者等

課程目標

論壇介紹 復雜多變的外在競爭環(huán)境和企業(yè)自身的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程對企業(yè)的人才建設(shè)與培養(yǎng)提出了更高需求。人力資源如何應(yīng)對，人力資源戰(zhàn)略在何方？企業(yè)如何更好的去實現(xiàn)人才的選、育、用、留？的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現(xiàn)人力資源的價值？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非�，F(xiàn)實的問題。 本次論壇集名家智慧，融合前沿研究和最佳實踐經(jīng)驗，從企業(yè)轉(zhuǎn)型下的人才戰(zhàn)略高度入手，圍繞基于人才管理模式、以企業(yè)績效為核心的人力資源管理體系構(gòu)建等話題展開交流探討。本論壇旨在搭建一個系統(tǒng)、實戰(zhàn)、又富于前瞻性的交流平臺，幫助企業(yè)實現(xiàn)跨躍式的可持續(xù)性發(fā)展。

課程內(nèi)容

論壇宗旨： 專注于人力資本研究；實現(xiàn)人才開發(fā)乘法效應(yīng)；助力企業(yè)卓越績效。 核心內(nèi)容： 人才戰(zhàn)略新思考——在行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下，人力資源管理戰(zhàn)略支撐企業(yè)發(fā)展； 人才管理新模式——構(gòu)建基于地產(chǎn)行業(yè)特點，集團化跨地域人力資源管理體系； 企業(yè)績效新突破——以卓越績效為目標導向，完善績效考核與激勵機制系統(tǒng)； 文化氛圍新暢想——構(gòu)建內(nèi)部“成長生態(tài)圈”， 建立企業(yè)自主“造血”機制； 論壇特色 一：論壇亮點： 1. 珠三角地區(qū)首次地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理風云際會； 2. 高端參會群體、行業(yè)桿標企業(yè)，深度、立體化、互動交流； 3. 行業(yè)名家結(jié)合行業(yè)的熱點與難點，與您共同探討最佳實踐； 4. 搭建地產(chǎn)界企業(yè)人力資源間的交流互動平臺，實現(xiàn)共贏。 二：論壇價值： 1、高端對話，思想交峰，智慧碰撞。來自行業(yè)內(nèi)名師專家，剖析行業(yè)新形勢，捕捉企業(yè)發(fā)展動態(tài)； 2、定位精準，主題實戰(zhàn)，知行合一。主題圍繞新形勢下的人力資源管理的核心焦點展開，由理念到實操，逐層分解； 3、精英薈萃，業(yè)界矚目，群體高端。8
多位知名地產(chǎn)企業(yè)HR高管齊聚一堂，深度溝通； 論壇主題 人才管理模式包括：新人才理念、新人才新形勢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、激勵機制、智用空降人才 轉(zhuǎn)型下戰(zhàn)略規(guī)劃：在企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)上對企業(yè)未來人才的需要、供給，培養(yǎng)與選拔方式進行科學、整體的預測和規(guī)劃。 人才管理模式：行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下，針對跨地域、集團化地產(chǎn)公司如何進行人力資源管理職能定位和管理模式的設(shè)計探討。 智用空降人才：企業(yè)的高速發(fā)展，亟需引進“空降兵”。如何智用空降兵，已成為扼制中國企業(yè)能否成長與基業(yè)長青的重要因素。 績效激勵機制: 如何結(jié)合地產(chǎn)行業(yè)的特點建立高效的績效考核激勵機制，最大限度地激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性，至關(guān)重要。

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