新勞動法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險防范

開課地點：	深圳
授課時間：	2012年10月12日
授課顧問：	鐘永棣
開課時間：	2012-10-12
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-08-25 10:53:39

　　

學(xué)習(xí)對象

HR管理者、企業(yè)中、高層、分總

課程目標(biāo)

【課程收益】
1、了解在新勞動法下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法；
2、掌握在新勞動法下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點；
3、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能；
4、提升運用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力

課程內(nèi)容

【課程背景】：據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計，勞動爭議敗訴案件中5
%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導(dǎo)致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。管理制度的設(shè)計必須同時關(guān)注法律風(fēng)險的把控與工作效率效益的提升！然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清、執(zhí)行過程效率低下等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！如何撰寫、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書的設(shè)計，將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！

【課程大綱】
1.規(guī)章制度、員工手冊的性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？
5.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
6.勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
7.勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
8.勞動合同法下的加班管理、加班費用風(fēng)險控制制度制訂要點；
9.勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
1
.勞動合同法下的薪酬、福利管理制度關(guān)鍵條款制訂要點；
11.勞動合同法下的績效管理制度關(guān)鍵條款制訂要點；
12.勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；
13.對參會企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行現(xiàn)場點評、審查、修改！

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