女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制

開課地點：	無錫
授課時間：	1天
授課顧問：	李偉
開課時間：	2012-8-31
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-08-15 10:22:57

　　

學習對象

CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、法務負責人、專業(yè)人士等

課程目標

女職工勞動保護新規(guī)解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制

課程內容

1、女職工特殊保護新法變化如何？為何會有新變化？
2、女職工特殊保護新規(guī)對企業(yè)員工關系管理的影響如何？
3、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？
4、三期內女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產、難產及流產待遇；
5、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等；
6、如何處理“三期”內女職工的勞動合同？
7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？
8、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？
9、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
1
、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
11、病假與醫(yī)療期到底是什么關系？
12、病假工資該如何計算？醫(yī)療期工資呢？
13、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
14、員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理？
15、病假職工、女職工管理案例分享及互動交流

師資力量

備注信息