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金牌面試官-面試技巧實戰(zhàn)與演練
| 開課地點： | 上海 |
|---|---|
| 授課時間： | 12小時 |
| 授課顧問： | 于麗娜 |
| 開課時間： | 2012-12-13 |
| 市場報價： | 0 |
| 購買價格： | 0 |
| 審核時間： | 我要報名2012-08-03 12:05:26 |
注：參加該培訓課程，可聯系在線客服。
了解課程
學習對象
課程目標
學習結構化行為面試選才的方法行為面試法的特點和利益
行為面試法的流程與核心技術
有效地管理和掌控面試
人才成功上路
如何運用行為面試中的關鍵信息進行人才入職的第一次談話
妥善解決人才入職后的關鍵問題
課程內容
一、行為面試法的特點和利益1.招聘的本質
2.面試選才為何總是失��？
3.成功選才選什么？如何選？
4.行為面試法的理論依據
5.行為面試法的定義
6.行為面試法的特點
7.傳統(tǒng)面試法VS.行為面試法
二、行為面試法的流程
1.勝任力定義、基本原則、構成要素
2.GOD法確定崗位勝任力
3.行為面試法提問
4.STAR模型應用
5.有效聽取面試回答
6.記錄并整理候選人有效信息
7.評估候選人
8.錄用決定
練習
練習1-GOD法確認崗位勝任力
練習2-MSA提問
練習3-我們都是面試官（識別假的或不完整的STAR）
練習4-我們都是面試官（運用STAR進行面試）
練習5-根據案例設計STAR并取證
三、掌控面試
1.行為面試流程
2.管理面試技巧
演練
掌控面試
