TTT-內部講師訓練營

開課地點：	蘇州
授課時間：	12小時
授課顧問：	褚老師
開課時間：	2012-9-14
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-08-03 09:00:27

　　

學習對象

■內部培訓師■高、中、基層管理者、骨干人員■各部門有培訓需求的管理人員

課程目標

認識到建立內部培訓體系及內訓師團隊的中重大意義，掌握培訓基本原理，了解成人學習特點，明確內部講師角色與指責
傳授與強化訓練培訓傳播過程中的必備技巧：演講技巧、表達技巧、發(fā)聲技巧、肢體技巧、感染現場技巧、互動技巧、控場技巧、自我管理、課堂異常處理等

課程內容

單元一、講師的基本素養(yǎng)（訓練重點：內部培訓師職業(yè)素養(yǎng)及教學的原則）
*破冰游戲（分組討論）
*講師的角色和功能（企業(yè)知識技能傳播能力的重要性）
*講師的素質和能力（小組討論企業(yè)內部講師應具備的素質與能力？
*講師的職業(yè)形象（講師成長經歷介紹）
*如何輔導成年人學習
*培訓的整個過程：刺激 反應 反饋（暗碼游戲-教導的角色扮演）
*互動教學手法的運用(經典游戲示范、開場，破冰，游戲，分享，頒獎音樂分享等)
單元二、培訓課程設計制作技巧（訓練重點：內部培師在課程制作方面的綜合能力）
*企業(yè)內部培訓流程介紹
*培訓課程的開發(fā)與設計
*了解你的學員及培訓需求（視訓：需求的重要性）
*需求面談的五要素
*確定培訓目標
*培訓內容的收集
*培訓方法的選擇
*培訓教材的編寫
單元三、天龍七部教學結構（訓練重點：內部培訓師的課程結構呈現技巧）
*培訓實施要點：“牛頭,豬肚,鳳尾”
*天龍一部精彩的開場白（引子＋橋段 點題）
*視訓：開場白的成功要件（1
個經典開場白老師示范）
*練習：學員討論并設計開場白
開場主題演練：1分鐘命題課程開場呈現
*天龍二部說明目的和重要性
*天龍三部破冰暖場活動
*天龍四部演講內容概括
*天龍五部主體（怎樣提高課程生動性）
1.運用比喻和比較的方法（舉例來講、比方說）
2.適當穿插一些案例和小故事
3.引用術語的時候要解釋一下
4.配合文字說明搭配一些有趣的圖片
5.運用道具來進行說明
6.配合與主題相關的影片
7.穿插與主題相關的游戲或活動
8.論據引證的5個層次（5個經典故事老師示范）
綜合演練魅力演說講故事：（考核點黃金結構、時間掌控、熟悉度、流暢度、生動性）
*天龍六部回顧、總結
*天龍七部結尾印象深刻（糟糕與精彩的結尾老師示范）
*練習：學員討論并設計結尾
結尾主題演練：1分鐘命題課程結尾呈現
單元四、講師的魅力表達功法（訓練重點：內部培訓師展現課程的表達基本功）
*講師亮相（話筒的拿法）
*親切熱情
*眼神接觸（燈塔環(huán)繞法及天使學員）
*聲音語調（語音語調閱讀練習）
*臉部表情（笑容展現的方法）
*手勢身體（手勢的運用及肢體語言）
*移位運用（三步法）
*善用停頓
綜合演練自我介紹：（考核點---眼神、手勢、出場、語言、表情、移位、停頓）
單元五、壓力處理以及控場技巧（訓練重點：內部培師在控場技巧方面的綜合運用能力）
*什么是壓力
*壓力的轉換技巧
*如何克服緊張情緒
*克服上臺緊張的方法
*問題學員的處理技巧（案例研討）
*講師的6個控場技巧
9.提問問題，鼓勵參與
1
.仔細觀察/聆聽，善意回應
11.贊美鼓勵學員的提問及回答
12.確認理解
13.作程序性的建議
14.培訓時間的管控
綜合演練：1
分鐘命題Mini課程呈現

師資力量

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