關(guān)于舉辦新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討班

開課地點：	長春
授課時間：	2012年08月18-19日
授課顧問：	范戰(zhàn)江
開課時間：	2012-8-18
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-27 13:47:57

　　

學(xué)習(xí)對象

各企事業(yè)分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社�？�/主管、經(jīng)辦、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員

課程目標(biāo)

關(guān)于舉辦新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討班

課程內(nèi)容

各有關(guān)企事業(yè)單位:

　　近來我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認(rèn)定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，以待對勞務(wù)派遣這一行業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理，關(guān)于勞務(wù)派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問題所困擾；協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，當(dāng)前有哪些法定的機(jī)制和手段：如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？用人單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議？

為幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及處理勞動爭議，有效的調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和成本，中心擬定于2
12年分別在全國各地繼續(xù)舉辦新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討班.歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分：新社會保險法疑難問題實務(wù)操作與工傷案例解析

1、《社會保險法》關(guān)于社會保險費(fèi)征繳、社會保險基金的規(guī)定；社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)

督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點解讀；

2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；

3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？

4、如何理解社會保險繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？

5、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？

6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；

7、員工不愿意買社保或員工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有　　效？用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險？

8、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？

9、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？

1
、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

11、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

12、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

13、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？

14、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

15、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險；

16、異地勞務(wù)派遣社會保險費(fèi)的繳費(fèi)地是否可以選擇；

17、工傷保險待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何分擔(dān)？

18、勞務(wù)派遣員工的社會保險如何繳納才能避免糾紛？

第二部分：新勞動合同法下勞動用工管理操作實務(wù)及案例解析

1、勞動合同訂立策略與風(fēng)險控制

2、勞動合同變更、解除、終止策略與成本控制；

3、違約金、補(bǔ)償金和賠償金的綜合適用有效控制；

4、如何認(rèn)定員工不勝任工作？對不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”

6、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項

7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動關(guān)系的風(fēng)險分析和應(yīng)對技巧；

8、員工過失用人單位解除勞動關(guān)系爭議的風(fēng)險分析和操作程序；

9、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風(fēng)險控制和應(yīng)對技巧；

1
、實例解析員工自動離職法律風(fēng)險分析和處理技巧；

第三部分：新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎懲制度設(shè)計、管理技巧操作實務(wù)

1、當(dāng)前員工關(guān)系危機(jī)與應(yīng)對思路　　　　　　2、員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；

3、有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；　4、如何完善規(guī)章制度的制定程序；

5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；　6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；

7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；　　　　　 8、在原則與具體之間，規(guī)章制度應(yīng)如何取舍？

9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；　　　1
、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；

11、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項；　 　12、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何應(yīng)對；

13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；　　 14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；

15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定 ；

16、在處理違紀(jì)員工時如何運(yùn)用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生；

17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式；

18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償；

第四部分:最新《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》權(quán)威解析

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