新形勢下熱點問題分析及實操技巧

開課地點：	上海
授課時間：	6小時
授課顧問：	李偉
開課時間：	2012-8-30
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-26 15:27:28

　　

學習對象

用人單位總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經理/主管)、法務總監(jiān)(經理/主管)、工會干部等。

課程目標

1、了解和掌握新法規(guī)定，避免陷入各類管理誤區(qū)；
2、了解立法動態(tài)，及時作出相應管理調整，避免新法出臺時的手忙腳亂；
3、準確把握各類熱點問題的應對操作方案，避免勞資糾紛；
4、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。

課程內容

一、女職工勞動保護分析及實操提示
1、女職工勞動保護新規(guī)解讀
2、目前法律對女職工勞動保護具體涉及的方面
3、三期內女職工的特殊保護
4、女職工的其他特殊保護
5、違反計劃生育政策的女員工管理
二、高溫環(huán)境下的員工特殊保護
1、《防暑降溫措施管理辦法》解讀及應對
2、各地高溫待遇分析及應對
3、高溫補貼與社保繳費基數(shù)
4、企業(yè)勞動保護的重要性
三、特殊工時的管理及應用
1、《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》的分析、解讀
2、綜合計算工時管理中的注意事項
3、不定時工時員工管理的技巧
4、其他特殊工時員工管理的技巧
四、勞務派遣管理風險控制
1、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》的變化
2、勞務派遣與靈活用工
3、勞務派遣“七宗罪”
4、勞務派遣的合法使用
五、競業(yè)限制管理風險控制
1、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》解讀
2、競業(yè)限制與保密的關系
3、競業(yè)限制補償金的確定與支付
4、競業(yè)限制協(xié)議設計要點
5、競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等
六、互動與交流

師資力量

備注信息