2012-7月勞動合同法立法修改稿

開課地點：	沈陽
授課時間：	12小時
授課顧問：	范戰(zhàn)江
開課時間：	2012-7-27
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-26 10:00:55

　　

學習對象

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等

課程目標

課程研發(fā)參照世界5

強IBM公司課程體系，抓住企業(yè)常見的、通用的、共性的問題，提出來，學員大家一起找答案，然后又給大家一個理想的情形供學習參考。面對中高層管理者的培訓最大的挑戰(zhàn)是：不管講師講什么道理，學員其實都知道，至少聽過。然而，知不等于真知和良知，所以百朗講師的作用就是幫學員深挖——從知到真知；打通——從知到全知；修正——從知到良知。

課程內(nèi)容

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應對？
3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應承擔的法律責任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：薪酬與考核制度設計
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設計；
2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設計；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績效考核與末位淘汰。
課程四：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程五：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1.裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
2.裁員的法律禁止與限制；
3.裁員中的法律誤區(qū)；
4.違法裁員的法律后果。
課程六：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程七：勞動合同條款設計
1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文
課程八：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設計中應注意的法律事項。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發(fā)生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
課程九：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
四、現(xiàn)場授課講師與培訓方式

師資力量

備注信息