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人力資源管理師
| 開課地點(diǎn)： | 上海 |
|---|---|
| 授課時(shí)間： | 130小時(shí) |
| 授課顧問： | 李老師 |
| 開課時(shí)間： | 2012-7-29 |
| 市場報(bào)價(jià)： | 0 |
| 購買價(jià)格： | 0 |
| 審核時(shí)間： | 我要報(bào)名2012-07-25 10:30:50 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
各類企事業(yè)單位總經(jīng)理助理、秘書；辦公室管理人員；行政后勤部門管理人員；黨群工作人員；有志從事辦公行政及人事財(cái)務(wù)方面工作的各界人士。課程目標(biāo)
人力資源管理師課程內(nèi)容
◆人力資源規(guī)劃，包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施、人力資本與投資回報(bào)；◆招聘與配置，包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實(shí)施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢；
◆培訓(xùn)與開發(fā)，包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估；
◆績效管理，包括績效管理概要、績效管理診斷、平衡計(jì)分卡、績效考評結(jié)果的應(yīng)用；
◆薪酬管理，包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計(jì)、基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于績效的薪酬體系設(shè)計(jì)、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計(jì)、管理層薪酬設(shè)計(jì)、福利管理；
◆勞動關(guān)系管理，包括勞動爭議處理、工會與勞動關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。
