非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2012-8-9
授課顧問：	朱世杰
開課時(shí)間：	2012-8-9
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-24 11:30:34

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

希望提升人力資源管理能力的職業(yè)人士，比如非HR部門的直線經(jīng)理、主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等

課程目標(biāo)

?陳述不同層級(jí)經(jīng)理人的HR管理職責(zé)
?描述招聘的六大通用模型
?運(yùn)用育才及用才的技能
?描述績效指標(biāo)設(shè)定及面談的幾大原則
?運(yùn)用企業(yè)常見的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)措施

課程內(nèi)容

【第一天上午】
一、職能厘清篇
1、不同層級(jí)經(jīng)理人的HR管理職責(zé)
2、直線經(jīng)理在HR管理職責(zé)中的重要作用
小組討論：直線經(jīng)理承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任 現(xiàn)場練習(xí)
3、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的相互作用
4、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工
二、招聘識(shí)才篇
1、招聘的六大通用模型
2、招聘環(huán)節(jié)HR與直線經(jīng)理的分工協(xié)作
3、筆試的七項(xiàng)注意
參考：著名企業(yè)筆試題樣本
4、面試的基本流程
視頻：著名IT集團(tuán)的面試案例/著名企業(yè)面試評(píng)估案例 現(xiàn)場演練
5、面試中的時(shí)間分配
【第一天下午】
6、行為面試法---STAR
現(xiàn)場練習(xí)：面試問題的三種類型表格填空
7、面試官常見的八個(gè)誤區(qū)
8、需重點(diǎn)關(guān)注的八類應(yīng)聘者
9、決定人選前的八個(gè)問題
三、培養(yǎng)用才篇
1、新員工培養(yǎng)計(jì)劃
（1）新員工入職表現(xiàn)曲線圖
模型：新員工表現(xiàn)模型
（2）如何幫助新員工盡快適應(yīng)工作
工具：新員工入職指引計(jì)劃--直線經(jīng)理
工具：試用期溝通反饋記錄表-員工
2、員工培訓(xùn)內(nèi)容分類的三大分類
3、員工培訓(xùn)需求分析的四個(gè)依據(jù)
4、中基層干部的“五個(gè)師”
工具：內(nèi)部講師的基本招募標(biāo)準(zhǔn)
5、用才高手--授權(quán)
（1）授權(quán)概述
（2）授權(quán)流程
（3）授權(quán)的七項(xiàng)原則
（4）授權(quán)的預(yù)防性管理
工具：授權(quán)六級(jí)預(yù)防體系
（5）授權(quán)后必須保留的任務(wù)
（6）授權(quán)后如何監(jiān)控
（7）常見的授權(quán)誤區(qū)
6、案例討論：委屈又尷尬的業(yè)務(wù)主管


【第二天上午】
四、績效管理篇
1、績效管理的目標(biāo)
2、績效管理的過程
3、傳統(tǒng)與科學(xué)的績效考核對(duì)比
現(xiàn)場討論：二者之間的差異及其結(jié)果
4、績效指標(biāo)設(shè)定的原則
（1）績效指標(biāo)設(shè)定的SMART原則
（2）設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的八個(gè)問題
工具：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)KPI設(shè)置表
5、績效評(píng)估常見的七個(gè)誤區(qū)
6、績效溝通的三種形式
7、績效面談的五項(xiàng)基本原則
工具：KP1—KP5
角色扮演：績效面談
8、績效面談的十個(gè)誤區(qū)
9、績效改善
總結(jié)：績效管理七巧板
【第二天下午】
五、激勵(lì)留才篇
1、弗朗西斯的悖論與困境
2、員工的需求分析
3、員工激勵(lì)實(shí)務(wù)
工具：企業(yè)常見的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)措施
4、職業(yè)素養(yǎng)
5、離職管理
工具：離職面談表格
（6）主要的離職原因分析
（7）離職預(yù)防
工具：離職預(yù)防的主要方法
六、Q

師資力量

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