校園招聘的實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)

開(kāi)課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2012-8-17
授課顧問(wèn)：	李蕙芝
開(kāi)課時(shí)間：	2012-8-17
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-19 10:55:40

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

*人力資源專員;*部門經(jīng)理等具有招聘職責(zé)的員工

課程目標(biāo)

如今企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到校園招聘對(duì)于挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源的重要性，于是校園招聘也成為企業(yè)招攬人才的途徑之一。大學(xué)生也以其素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)、對(duì)企業(yè)文化理念更容易接收和認(rèn)同等特點(diǎn)受到企業(yè)的青睞。 校園招聘，作為外部招聘的一種特殊形式，在現(xiàn)代企業(yè)招聘活動(dòng)中越來(lái)越突顯其優(yōu)點(diǎn)和重要性�？紤]到校園招聘的特殊性，相比社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，它的實(shí)施更需要整體規(guī)劃以及細(xì)節(jié)把控。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一場(chǎng)有效的校園招聘除了要滿足企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的搭建，更需要充分考慮招聘的成本收益以及在此過(guò)程中可能為企業(yè)帶來(lái)的美譽(yù)度。課程收益 了解校園招聘的特點(diǎn) 學(xué)會(huì)建立正確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用恰當(dāng)?shù)暮Y選方式 掌握有效的面試技巧來(lái)甄選合格人才 掌握正確的評(píng)估方法來(lái)做出錄用決定 培訓(xùn)方式： 講解、小組討論、技能訓(xùn)練、講師點(diǎn)評(píng)

課程內(nèi)容

一、 校園招聘概述 企業(yè)中人員招聘和人才儲(chǔ)備所面臨的挑戰(zhàn) 校園招聘對(duì)于企業(yè)的招聘和人才開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意義 校園招聘的特點(diǎn) 企業(yè)有效的“營(yíng)銷”方式對(duì)于校園招聘的作用二、 招聘計(jì)劃和實(shí)施 選定目標(biāo)學(xué)校，招聘職位和人數(shù) 把握人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確定工作能力標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 根據(jù)企業(yè)、行業(yè)及職位的需求確定篩選方式和工作流程三、 面試和篩選技能 面試的基本原則和工作能力標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估工作能力的方法 正確地解讀在面試中獲得的信息 有效運(yùn)用其他的測(cè)評(píng)工具和應(yīng)聘者的信息四、 能力評(píng)估分析和錄用決定 面試信息匯總、評(píng)定 運(yùn)用獲得的信息作為團(tuán)隊(duì)討論的依據(jù) 關(guān)注行為與工作能力標(biāo)準(zhǔn)的符合度、關(guān)注意愿 聘用的決定

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