企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)

開課地點：	上海
授課時間：	2012-9-6
授課顧問：	柳晴
開課時間：	2012-9-6
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-18 15:29:12

　　

學習對象

企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表

課程目標

課程目標： 本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題。課程具體目標如下: 整體上把握人力資源法律規(guī)則 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異 抓住關(guān)鍵細節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛

課程內(nèi)容

一 企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題 • 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？ • 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？• 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在企業(yè)中的積極作用？） • 重視最低工資標準與工資的計算 二 勞動合同與勞動力派遣 • Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？） • 分析勞動合同的必備條款 – 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？ – 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？ • 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？ • 事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析 • 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款 – 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？ – 如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？ – 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？ – 何謂“專項培訓費用”？ – 什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？ – 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？ – 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？ • 勞動合同到期的補償與續(xù)簽 • 解讀企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？） • 勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較 • 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？ 三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 • 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) • 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 – 病假與病假工資 – 加班與休假 – 工傷與工傷待遇 – 勞動保護與安全衛(wèi)生 – 職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況 – 制定合理的企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點） – 社會保險、公積金都是強制性的嗎？ – 如何確定企業(yè)的培訓政策？ • 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點 – 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊 – 處理嚴重違紀人員時要注意的問題 – 同工同酬與企業(yè)制度的推行 – 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？ – 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？ 四 勞動爭議與勞動監(jiān)察 • 企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？ • 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較 • 勞動爭議篇 – 如何有效地預(yù)防勞資糾紛 – 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) – 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介 – 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集 • 勞動監(jiān)察篇 – 勞動監(jiān)察的程序 – 勞動監(jiān)察的內(nèi)容 • 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較 五 診斷、咨詢與輔導 • 學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關(guān)問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

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