人力資源管理領(lǐng)導全面整體提升

開課地點：	北京
授課時間：	2012年7月27日
授課顧問：	吳老師
開課時間：	2012-7-27
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-10 11:08:48

　　

學習對象

人事副總、人力資源總監(jiān)、人事主管及企業(yè)中高層管理人員等

課程目標

本課程旨在為企業(yè)人力資源部提供先進、系統(tǒng)、個性化管理培訓及服務(wù)，提高人力資源管理者職業(yè)水平，從而促進企業(yè)人力資源戰(zhàn)略升級。以人力資源管理培訓與服務(wù)為核心，憑借特色的課程體系與細致的服務(wù)，吸納了上百家會員單位，切實解決了會員單位在人力資源管理中的諸多問題

課程內(nèi)容

課程大綱 月 份 時 間 課 題 講師 講師介紹 二月 24日 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 梁雅杰 某世界5

強人力資源執(zhí)行副總裁 25-26日 組織人事體系構(gòu)建及其核心技術(shù)設(shè)計 余順坤 華北電力大學人力資源管理系主任、教授；國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟個別培訓中心特約教授。 三月 22日 戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行力 劉成熙 兩岸三地著名實戰(zhàn)培訓專家，臺灣大英法律事務(wù)所所長、歐亞法律事務(wù)所合伙律師、雍華國際電子有限公司CEO、春達國際股份有限公司總經(jīng)理、臺灣麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總、 23日 以KPI為基石的績效考核 蔡巍 權(quán)威人力資源績效管理實戰(zhàn)專家�！吨袊�經(jīng)營報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評論員。 四月 2
日 薪酬體系建立與福利發(fā)放 鄭力子 高級咨詢顧問“美國薪酬協(xié)會”會員， 21日 核心員工的留用機制 賈君新 “1
S”企業(yè)組織培訓系統(tǒng)解決方案創(chuàng)始人、英國人力資源研究會注冊人力資源管理師。 五月 25日 校園招聘 張偉 中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司副總裁；中國科學院人才交流中心專家顧問；人事部人才測評師資格認證指定講師。 26日 勝利模型構(gòu)建與測評技術(shù) 寇家倫 實戰(zhàn)派人才測評與領(lǐng)導力專家、先后著有《人才測評》等 六月 29日 基于Excel精細人力資源與分析模型 楊云 現(xiàn)代派綜合運用數(shù)據(jù)管理指導決策工作的典范. 3
日 商務(wù)公文寫作 白延慶 國家一級作家，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學人文與行政學院中文系副教授。 七月 27日 基于核心能力的職業(yè)生涯規(guī)劃 馬思宇 現(xiàn)任索尼（中國）有限公司人力資源部、對外聯(lián)絡(luò)部顧問，中央臺《CCTV年度雇主》專家評選委員會委員。 28日 跨部門溝通與沖突管理 殷俊 企業(yè)通用管理專家中國企業(yè)管理研究學會高級研究員,企業(yè)危機管理與風險控制體系創(chuàng)始, 九月 22日-23 儲備干部核心技能提升—沙盤模擬 張甲偉 著名沙盤模擬培訓專家；瑞典CELEMI國際咨詢集團資深培訓專家；瑞典皇家理工學院管理學博士； 十月 27日 年度培訓計劃的制定與體系設(shè)計 鐘彩民 中國麥當勞創(chuàng)始人之一，是麥當勞大學培訓課程的主要設(shè)計者和主講人。 28日 人力資源心里學 趙然 北京中央財經(jīng)大學心理系副教授, 十一月 25-26日 公司治理 黃飛 中國管理科學院科技研究所副所長. 中國十大策劃專家。

師資力量

備注信息