任職資格體系建設(shè)

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2012年6月29日
授課顧問：	劉建華
開課時(shí)間：	2012-6-29
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-06-27 14:39:33

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

高層管理, 中層干部, 基層主管

課程目標(biāo)

1.深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位 2.深入了解任職資格體系包括的內(nèi)容和技術(shù) 3.掌握如何進(jìn)行專業(yè)劃分及級(jí)別設(shè)計(jì) 4.掌握如何設(shè)計(jì)任職資格級(jí)別申報(bào)條件和對(duì)應(yīng)寬帶薪酬 5.掌握如何設(shè)計(jì)任職資格各個(gè)專業(yè)級(jí)別關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn) 6.掌握如何設(shè)計(jì)基于關(guān)鍵行為的任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重 7.掌握如何設(shè)計(jì)任職資格評(píng)審委員會(huì)及評(píng)審規(guī)則 8.掌握如何進(jìn)行任職資格評(píng)審及過程管理 9.掌握如何進(jìn)行任職資格結(jié)果應(yīng)用 1
.掌握如何進(jìn)行任職資格體系優(yōu)化及再認(rèn)

課程內(nèi)容

1. 任職資格在人力資源模塊中的位置和作用 • 任職資格基本理論 • 職業(yè)發(fā)展雙通道 • 任職資格與薪酬管理 • 任職資格與聘用管理 • 任職資格與員工職業(yè)生涯規(guī)劃 • 任職資格與勝任能力模型 • 任職資格體系建設(shè)操作流程 • 案例分享1：深圳華為公司任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn) • 案例分享2：迪信通集團(tuán)總部任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn) 2. 任職資格體系內(nèi)容及資格衡量要求 • 專業(yè)劃分 • 申報(bào)要素和條件設(shè)計(jì) • 薪酬帶寬設(shè)計(jì) • 知識(shí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) • 行為認(rèn)證認(rèn)證 • 任職資格評(píng)審機(jī)制和流程 • 任職資格結(jié)果應(yīng)用 • 資格晉升 • 閱讀材料1：《某IT公司任職資格管理制度》 3. 實(shí)戰(zhàn)1：專業(yè)分類與級(jí)別設(shè)計(jì) • 職務(wù)體系 • 專業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)及方法 • 級(jí)別設(shè)計(jì) • 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練： l 人力資源類職務(wù)體系設(shè)計(jì) l 人力資源類專業(yè)劃分 l 人力資源類各專業(yè)級(jí)別設(shè)計(jì) 4. 實(shí)戰(zhàn)2：知識(shí)認(rèn)證內(nèi)容及資格衡量要求設(shè)計(jì) • 資格衡量要求設(shè)計(jì) • 薪酬帶寬設(shè)計(jì) • 各專業(yè)知識(shí)認(rèn)證內(nèi)容 • 各專業(yè)知識(shí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) • 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練： l 人力資源各專業(yè)資格衡量要求設(shè)計(jì) l 人力資源各專業(yè)薪酬帶寬設(shè)計(jì) l 人力資源類知識(shí)認(rèn)證內(nèi)容及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（利用腦圖和excel完成） 5. 實(shí)戰(zhàn)3：行為標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) • 各專業(yè)各級(jí)別關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) • 各專業(yè)各級(jí)別職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) • 各專業(yè)各級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) • 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練： l 人力資源各專業(yè)各級(jí)別關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) l 人力資源各專業(yè)各級(jí)別評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)（權(quán)重分配及評(píng)審表） 6. 實(shí)戰(zhàn)4：任職資格評(píng)審 • 任職資格評(píng)審規(guī)則：貢獻(xiàn)是獲得資格的核心條件 • 建立各專業(yè)評(píng)審委員會(huì) • 員工申報(bào)及資料準(zhǔn)備 • 評(píng)審會(huì)議及過程管理 • 評(píng)審結(jié)果溝通及確認(rèn) • 與員工溝通評(píng)審結(jié)果 • 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練： l 建立任職資格評(píng)審規(guī)則及評(píng)審小組 l 組織進(jìn)行進(jìn)行兩次模擬評(píng)審（現(xiàn)場(chǎng)） 7. 任職資格評(píng)審結(jié)果應(yīng)用 • 薪酬調(diào)整 • 與聘用掛鉤 • 員工職業(yè)規(guī)劃 8. 行為標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn) • 標(biāo)準(zhǔn)升級(jí) • 再認(rèn)證

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