新時期勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理熱點問題研討及典型案例評析高級講座

開課地點：	廣州
授課時間：	2天
授課顧問：	梁碩南
開課時間：	2012-7-5
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-18 14:38:01

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源管理總監(jiān)、經(jīng)理、主管、企業(yè)法律顧問及律師、法官等

課程目標(biāo)

課程特色 ________________________________________ 隨著“四大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》）、“三大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》）、“二大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）、“一大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布實施，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。 究竟新時期的勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理有什么新規(guī)定、新特點、新變化？存在哪些重點、難點、熱點問題？如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的法律風(fēng)險？這是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門學(xué)問或技術(shù)。特邀法律顧問、勞動法專家、社會保險法專家、人力資源管理專家、資深培訓(xùn)師——梁碩南老師通過剖析勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理典型案例的方式為企業(yè)老板和人力資源管理者傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理法律風(fēng)險的方法和技巧，以期減少用工風(fēng)險和用工成本。 課程特色 梁碩南老師授課的最大特點就是強調(diào)規(guī)章制度、人力資源管理方案、勞動合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為包括美的集團、中國石油在內(nèi)的大中小型企業(yè)設(shè)計完善規(guī)章制度、人力資源管理方案、勞動合同及相關(guān)協(xié)議，以及處理勞動爭議案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例，結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點、新變化，把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題，通過活生生的典型案例（不少是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧，以增強員工紀(jì)律性，調(diào)動員工積極性，減少用工風(fēng)險和用工成本。

課程內(nèi)容

一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及規(guī)章制度管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 1、2
12年最新公布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)、會議制度及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？ 2、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 3、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 4、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰？ 5、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？ …… 二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 1、2
12年最新公布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護、違反計劃生育政策的處理、用人單位的法律責(zé)任等有哪些新而重要的規(guī)定？ 2、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和計劃生育假期，企業(yè)如何支付職工工資和福利？哪些待遇可以不支付或少支付？ 3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？ 4、企業(yè)能否以女職工違反國家計劃生育政策為由降低其工資待遇或解除勞動合同？ 5、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？ …… 三、《勞動合同法》及勞動合同管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？ 2、因勞動者原因及人力資源管理者未簽訂勞動合同，是否需要支付勞動者雙倍工資？代簽、補簽或倒簽勞動合同是否仍需支付代簽、補簽或倒簽前未簽勞動合同期間的雙倍工資？ 3、未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？是計算正常工作時間工資還是包括加班工資、獎金、津貼、補貼在內(nèi)的全部工資總額？ 4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制？ 5、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位逾期終止勞動合同如何支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償？ 6、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同是否需要支付二倍工資? 7、如何證明勞動者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同于不符合錄用條件？因勞動者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時調(diào)整勞動者的薪資待遇？ 8、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償金？ 9、依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金如何計算？2

8年前的工齡和工資是否存在封頂和雙倍問題？ 1
、用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)�未按約定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？ 11、2
12年《勞動合同法》主要修改哪些內(nèi)容？這些修改對企業(yè)用工管理，特別是勞務(wù)派遣用工管理將產(chǎn)生哪些影響？ …… 四、帶薪年休假條例、工資支付條例及工時、休假、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 1、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等各種假期，用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資福利？實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其休假期間的工資？ 2、如何確定加班工資的計算基數(shù)？關(guān)于工資總額已包含加班工資的約定或規(guī)定是否有效？用人單位能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)？ 3、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，安排勞動者值班的，是否視為加班而需要支付勞動者加班工資？ 4、用人單位實行計件工資制的如何支付勞動者加班工資？勞動者因未完成合理定額而被安排加班的，企業(yè)應(yīng)否支付勞動者加班工資？ 5、勞動者主張加班工資的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？電子考勤有勞動者簽名與沒有勞動者簽名有何不同？ 6、高級管理人員實行不定時工作制或綜合計算工時制的，是否可以不辦理審批手續(xù)？職工每周工作時間不超過四十小時，卻每周工作六天的，是否需要支付職工休息日加班工資？ …… 五、《社會保險法》及其配套政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 1、按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時不符合按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的，可否延長繳費至滿十五年或者一次性繳足15年后按月享受養(yǎng)老保險待遇？ 2、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，哪些（項）社保關(guān)系可以隨本人轉(zhuǎn)移？如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？繳費年限如何計算？退休時社保待遇如何計算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費地？ 3、用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費或未足額繳納社會保險費且無法補辦補繳的，如何賠償勞動者的社會保險待遇損失？ 4、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，用人單位如何承擔(dān)工傷保險責(zé)任？勞動者能否同時主張工傷保險和民事侵權(quán)雙重賠償？ 5、用人單位實行承包經(jīng)營或掛靠經(jīng)營的如何承擔(dān)工傷保險責(zé)任？建設(shè)工程分包、轉(zhuǎn)包的，勞動者的工傷保險待遇由誰承擔(dān)？ 6、職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？ 7、如何利用商業(yè)保險減輕工傷保險的責(zé)任？如何操作？為什么有些企業(yè)規(guī)避或減輕了工傷風(fēng)險，有些企業(yè)卻無法規(guī)避或減輕？ …… 六、新時期勞動爭議處理重點、難點、熱點問題研討及典型勞動爭議案例評析 1、新時期勞動爭議案件基本情況和主要特點 2、哪些社會保險爭議屬于勞動爭議？哪些社會保險爭議不屬于勞動爭議？社會保險爭議是否有仲裁和訴訟時效的限制？ 3、解除或者終止勞動關(guān)系后，因返還定金或押金產(chǎn)生的爭議、辦理人事檔案或社保關(guān)系移轉(zhuǎn)產(chǎn)生的爭議、返還借款及占用物品產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 4、、勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？ 5、個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者產(chǎn)生的爭議是否屬于勞動爭議？勞動者與誰存在勞動關(guān)系？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？ 6、達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 7、用人單位與高校實習(xí)生、見習(xí)生因用工關(guān)系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 8、勞動者在合資、參股單位及企業(yè)集團單位之間調(diào)動的，如何確認(rèn)勞動者的勞動關(guān)系？如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？ 9、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理就業(yè)證在國內(nèi)就業(yè)及外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)常駐代表機構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員而形成的用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？ 1
、用人單位招用原單位尚未解除勞動合同的勞動者發(fā)生爭議的，如何確定仲裁、訴訟主體或當(dāng)事人？相關(guān)主體如何承擔(dān)法律責(zé)任？ 11、人民法院在審理勞動爭議案件時，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可否依法追加當(dāng)事人？能否直接追加當(dāng)事人為被告？ 12、當(dāng)事人因勞動關(guān)系解除或終止的提出發(fā)生爭議的，由誰負(fù)舉證責(zé)任？ 13、一裁終局中追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金等爭議，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月工資金額的，是按每項總和計算還是分項計算？ 是按請求數(shù)額計算還是按裁決金額計算？ 14、用人單位作出的按自動離職處理的決定或通知屬于何種性質(zhì)？是用人單位提出解除勞動關(guān)系，還是勞動者提出解除勞動關(guān)系？ ……

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