薪酬體系建設(shè)與管理
| 開(kāi)課地點(diǎn)： |
深圳 |
| 授課時(shí)間： |
2012年10月19日至20日 |
| 授課顧問(wèn)： |
梁良 |
| 開(kāi)課時(shí)間： |
2012-10-19 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
|
| 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-06-16 16:24:47 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬等
課程目標(biāo)
1、 學(xué)習(xí)和掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本原則與系方法；
2、 掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本技術(shù)和工具；
3、 了解和掌握薪酬設(shè)計(jì)的中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)。
課程內(nèi)容
課程綱要：
一、全面薪酬體系
1、全面薪酬概念及其構(gòu)成
2、人力資源管理者在薪酬領(lǐng)域中的新角色
二、薪酬管理的目的
1、 保證薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，為企業(yè)吸引、留住優(yōu)秀人才；
2、 回報(bào)、激勵(lì)員工；
3、 促進(jìn)公司與員工利益共同體關(guān)系的形成；
4、 控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、薪酬管理的基本原則
1、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
2、對(duì)內(nèi)具有公正性（亞當(dāng)斯的公平理論與應(yīng)用案例解析；赫茲伯格雙因素理論與應(yīng)用案例解析（如何消除不滿意；如何提高下屬的滿意度）
3、對(duì)員工具有激勵(lì)性（馬斯洛的層次需要理論與應(yīng)用案例解析）
4、薪酬控制原則
四、薪酬調(diào)查的實(shí)施
1、薪酬調(diào)查的作用
* 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
* 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
* 有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
* 有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
2、薪酬調(diào)查的方法
* 對(duì)行業(yè)的薪酬調(diào)查的方法
* 對(duì)員工的薪酬滿意度調(diào)查
* 薪酬滿意度數(shù)據(jù)如何用
* 薪酬滿意度調(diào)查后處理工作的時(shí)效性要求
四、工作崗位分類(lèi)與分析
（一）工作崗位分類(lèi)的基本概念
（二）工作崗位分類(lèi)的方法和步驟
1、崗位的橫向分級(jí)的步驟
2、崗位的縱向分級(jí)的步驟
3、生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的方法
* 選擇崗位評(píng)價(jià)要素
* 建立崗位要素指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表（三點(diǎn)注意事項(xiàng)）
* 按照要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位打分，并根據(jù)結(jié)果劃分崗級(jí)；
* 根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等
4、管理性崗位縱向分級(jí)的方法：
* 定編定崗定員管理，對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)和改進(jìn)；
* 對(duì)管理崗位進(jìn)行科學(xué)的橫向分類(lèi)；
* 管理崗位劃崗歸級(jí)
* 進(jìn)行統(tǒng)一列等，從而建立崗級(jí)之間對(duì)應(yīng)的關(guān)系
5、建立企業(yè)崗位分類(lèi)圖
五、薪酬制度的設(shè)計(jì)
1、薪酬制度的內(nèi)涵
2、不同的薪酬制度分析
崗位等級(jí)式工資制
* 崗位工資制的概念：
* 崗位工資制的特點(diǎn)：
* 崗位工資制的主要類(lèi)型
技能工資制
* 技能工資制的概念
* 技能工資制的前提
1、 技能工資的種類(lèi)
績(jī)效工資制
* 績(jī)效工資制的概念 P314
* 績(jī)效工資的特點(diǎn)
* 績(jī)效矩陣
綜合工資制
特殊群體工資
六、制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
（一）工資水平及其影響因素
1、工資水平的決定
2、工資水平的影響因素：
* 企業(yè)外部影響因素：
* 企業(yè)內(nèi)部影響因素：
（二）工資結(jié)構(gòu)及其類(lèi)型
1．工資結(jié)構(gòu)
2．工資結(jié)構(gòu)類(lèi)型
（1）以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（績(jī)效工資制）
（2）以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（崗位工資制）
（3）以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（技能工資制）
（4）組合工資結(jié)構(gòu)（組合工資制）
（三）工資等級(jí)
1．工資等級(jí)
2．工資檔次
3．工資級(jí)差
4．浮動(dòng)幅度
5．等級(jí)重疊
七、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則（重點(diǎn)）
（一）公平性原則（內(nèi)部、外部）
（二）激勵(lì)性原則（差別性）
（三）競(jìng)爭(zhēng)性原則
（四）經(jīng)濟(jì)性原則
（五）合法性原則
八、工資制度設(shè)計(jì)的程序：
（一）、確定工資策略
1．高彈性類(lèi)
2．高穩(wěn)定性
3．折中類(lèi)
（二）、崗位評(píng)價(jià)與分類(lèi)
（三）、工資市場(chǎng)調(diào)查
（四）、工資水平的確定
（五）、工資結(jié)構(gòu)的確定
（六）、工資等級(jí)的確定
（七）、 工資制度的實(shí)施與修正
九、寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（一）、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵
（二）、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用
1．支持扁平型組織結(jié)；
2．引導(dǎo)員工自我提高；
3．有利于崗位變動(dòng)；
4．有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變；
5.有利于工作績(jī)效的促進(jìn)；
（三）寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
1、企業(yè)薪酬目標(biāo)的要求
2、工資等級(jí)的劃分（工資寬帶數(shù)量）
3、工資寬帶的定價(jià)
4、員工工資定位（三種方法）
5、員工工資的調(diào)整
十、企業(yè)薪酬計(jì)劃的制定
師資力量
備注信息
