戰(zhàn)略目標(biāo)指引下的勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用

開課地點：	上海
授課時間：	2012年8月18-19日
授課顧問：	江源
開課時間：	2012-8-18
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-12 14:04:23

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)高層管理者、部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、勝任力素質(zhì)構(gòu)建項目負(fù)責(zé)人、招聘及培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人等

課程目標(biāo)

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課程內(nèi)容

第一部分 素質(zhì)模型構(gòu)建 一　素質(zhì)管理與組織戰(zhàn)略 ᠋
; 戰(zhàn)略目標(biāo)指引下的素質(zhì)管理 ᠋
; 素質(zhì)與人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系 ᠋
; 素質(zhì)投資的回報和對組織的價值 ᠋
; 素質(zhì)投資的最佳實踐：IBM 二　素質(zhì)與素質(zhì)模型介紹 ᠋
; 素質(zhì)概念的誕生 ᠋
; 素質(zhì)的發(fā)展與演進(jìn) ᠋
; 素質(zhì)的分類和構(gòu)成 ᠋
; 練習(xí)：素質(zhì)識別 ᠋
; 素質(zhì)的構(gòu)成與要素 ᠋
; 素質(zhì)模型的內(nèi)涵與應(yīng)用 ᠋
; 素質(zhì)模型的種類與構(gòu)成 ᠋
; 案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實踐：萬科 三　基于BEI為核心技術(shù)的素質(zhì)模型構(gòu)建方法與流程 ᠋
; 素質(zhì)模型構(gòu)建的不同方法和特點 ᠋
; 以BEI為核心的素質(zhì)模型構(gòu)建的流程和步驟 ᠋
; BEI行為事件訪談法概述 ᠋
; 不同數(shù)據(jù)收集方法的優(yōu)劣比較 ᠋
; BEI行為事件訪談法的實施流程 ᠋
; 解碼技術(shù)與數(shù)據(jù)處理 ᠋
; 練習(xí)： 素質(zhì)行為匹配 有效數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù) ᠋
; 案例分享：某商業(yè)銀行素質(zhì)模型構(gòu)建實操 四　業(yè)界其它常用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法 ᠋
; 運用專家團(tuán)法素質(zhì)建模的概述 ᠋
; 運用專家團(tuán)法素質(zhì)建模的流程 ᠋
; 比對法素質(zhì)建模的概述 ᠋
; 比對法素質(zhì)建模的流程 ᠋
; 各種素質(zhì)建模方法的優(yōu)劣比較 第二部分 素質(zhì)建設(shè)與應(yīng)用 一　基于素質(zhì)的人才甄選和測評 ᠋
; 建立基于素質(zhì)的人才甄選系統(tǒng) ᠋
; 素質(zhì)測評的基本模式和方法介紹（問卷、測評中心等） ᠋
; 各類測評方法的信度與效度 ᠋
; 人崗匹配度評估方法 ᠋
; 案例：華為公司基于素質(zhì)的人才甄選體系 二　基于素質(zhì)的績效管理 ᠋
; 組織績效管理全景 ᠋
; 基于績效和基于素質(zhì)的評估方法比較 ᠋
; 建立基于素質(zhì)的績效管理系統(tǒng) ᠋
; 練習(xí)：某航空公司空乘人員績效素質(zhì)關(guān)聯(lián)示例 三　基于素質(zhì)的人才發(fā)展與職業(yè)通道設(shè)計 ᠋
; 基于素質(zhì)的培訓(xùn)與發(fā)展 ᠋
; 素質(zhì)發(fā)展技術(shù)相關(guān)概念 ᠋
; 構(gòu)建素質(zhì)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)項目的路徑 ᠋
; 課程體系開發(fā)及設(shè)計 ᠋
; 案例：某公司基于素質(zhì)的培訓(xùn)體系構(gòu)建 四　基于素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)與人才管理 ᠋
; 人才管理與素質(zhì)建設(shè)理念和趨勢 ᠋
; 基于素質(zhì)的人才梯隊與人才管理設(shè)計 ᠋
; 案例：華潤公司人才管理成功經(jīng)驗分享

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