《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀暨女職工、病假員工管理技巧與風險控制

開課地點：	上海
授課時間：	2012-6-20
授課顧問：	龐春云
開課時間：	2012-6-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-05-25 17:10:39

　　

學習對象

人力資源總監(jiān)、人力資源經理、法務負責人等。

課程目標

1、了解新法規(guī)的變化及對企業(yè)的影響； 2、全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護的基本法律規(guī)定； 3、提高企業(yè)對病假職工、女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)； 4、加強企業(yè)對于病假職工、女職工勞動爭議風險的防范及應對能力。

課程內容

【課程背景】 4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，正式在全國施行；5月7日，新華社全文播發(fā)了規(guī)定內容，旋即，這一旨在保護女職工勞動權益的法規(guī)熱議聲四起。在企業(yè)女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無疑會引起大家的關注。很多人希望，這部新法規(guī)能夠給企業(yè)管理帶來一些明確的依據(jù)，那么，這部新法究竟 有什么新的變化，企業(yè)該如何應對，本次課程將跟大家一起分享； 　　為幫助企業(yè)更好的理解并運用相關法律，建立病假制度和病假工資體系，加強對病假員工的特殊保護，本次課程也將對病假員工的管理技巧進行分享。 【課程大綱】 ◆《女職工勞動保護特別規(guī)定》-解讀新變化； ◆ 女職工特殊保護新規(guī)對企業(yè)員工關系管理的影響； ◆ 目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？ ◆ 三期內女職工的待遇標準及計算，例：假期、工資；早產、難產及流產待遇； ◆ 女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等； ◆ 如何處理“三期”內女職工的勞動合同？ ◆ 當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，應該如何處理？ ◆ 若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？ ◆ 企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？ ◆ 病假與醫(yī)療期區(qū)別與聯(lián)系？ ◆ 病假工資、醫(yī)療期工如何計算？ ◆ 對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的應對防范？ ◆ 員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理？ ◆ 病假職工、女職工管理案例解析

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