人力資源市場(chǎng)的宏觀趨勢(shì)與企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)策
| 開課地點(diǎn)： |
深圳 |
| 授課時(shí)間： |
2天 |
| 授課顧問(wèn)： |
昌智 |
| 開課時(shí)間： |
2012-6-8 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
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| 購(gòu)買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-05-22 11:31:48 |
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了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
董事長(zhǎng)、總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理
課程目標(biāo)
全面系統(tǒng)地分析當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)、法律形勢(shì)和人力資源市場(chǎng)微觀形勢(shì)下企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)，對(duì)人力資源市場(chǎng)和企業(yè)人力資源壓力及其表現(xiàn)形式進(jìn)行分析與審視，展現(xiàn)企業(yè)突破人力資源困境的出路，幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)人力資源管理系統(tǒng)變革的必要性和措施綱領(lǐng)。
課程內(nèi)容
【產(chǎn)品簡(jiǎn)介】
近年來(lái)，受中國(guó)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)中諸多因素的影響，中國(guó)企業(yè)人力資源的供需關(guān)系出現(xiàn)了一系列重大的變化，從而導(dǎo)致企業(yè)在招人、用人和管人中出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題和新的困難。人力資源市場(chǎng)的這種變化不僅是全局性的，而且將會(huì)是深遠(yuǎn)的，是中國(guó)企業(yè)人力資源市場(chǎng)的一種系統(tǒng)性逆轉(zhuǎn)。這種逆轉(zhuǎn)不僅遍及各行各業(yè)，而且不可復(fù)原。
這一逆轉(zhuǎn)的直接后果是企業(yè)人力資源管理工作從“后援陣地”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒把仃嚨亍保瑥摹翱熊浌穷^”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱杏补穷^”。目前，已經(jīng)有不少企業(yè)的業(yè)務(wù)計(jì)劃甚至發(fā)展規(guī)劃都受到了人力資源狀況的嚴(yán)重影響。這種狀況如果持續(xù)下去，將會(huì)有不少公司走向衰退，甚至消亡。
那么，目前人力資源市場(chǎng)究竟如何？未來(lái)的趨勢(shì)會(huì)有哪些動(dòng)向？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前和局面和未來(lái)的挑戰(zhàn)？怎么使被動(dòng)的人力資源工作走向主動(dòng)？如何利用當(dāng)前的壓力實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)的管理轉(zhuǎn)型？企業(yè)如何用更少的人，或能力相對(duì)較低的人實(shí)現(xiàn)預(yù)訂的業(yè)務(wù)目標(biāo)？這些都是當(dāng)前階段，企業(yè)高層和人力資源管理干部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)思考的問(wèn)題。
本課程從各界對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的分析和未來(lái)走向的預(yù)測(cè)，特別是對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)的分析，結(jié)合中國(guó)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段和面臨的系統(tǒng)挑戰(zhàn)，借鑒多國(guó)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和研究成果，為中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策者和人力資源管理者指出變革的方向與出路，提供系統(tǒng)的分析方法和規(guī)劃方法，提供擺脫人力資源困境和實(shí)現(xiàn)人力資源管理變革的參考路徑和措施方案。
本門課程是人力資源戰(zhàn)略管理課程，是集經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、政治與社會(huì)科學(xué)等多領(lǐng)域的理論成果與實(shí)踐方法為一體的創(chuàng)新課程，站在戰(zhàn)略的高度和當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的前沿，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性、指導(dǎo)性和應(yīng)用性，對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策層和人力資源專業(yè)管理者具有重要的幫助。
師資力量
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