人力資源管理高級(jí)研修班

開課地點(diǎn)：	廣東
授課時(shí)間：	2012年6月2日開班（學(xué)制八個(gè)月）
授課顧問：	專家團(tuán)
開課時(shí)間：	2012-6-2
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-05-11 16:34:22

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

課程目標(biāo)

一、研修背景及學(xué)習(xí)目標(biāo)： 人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！ 企業(yè)的競(jìng)爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭！ 管理學(xué)家彼德•德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應(yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的條件。 人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)模式。作為當(dāng)代CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，應(yīng)該從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)。掌握著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭力的源頭。 二、研修特色 本研修班整合一批實(shí)戰(zhàn)、專業(yè)的師資隊(duì)伍，旨在最大限度地幫您的企業(yè)激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。 打造創(chuàng)新的課程體系：破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計(jì)，讓人力資源管理人員不僅能成為企業(yè)的“人才專家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營專家”。 新穎互動(dòng)的教學(xué)模式：前瞻理論 + 經(jīng)典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯(lián)誼 +移動(dòng)課堂。 三、研修形式： 1、設(shè)置班委對(duì)學(xué)員及班務(wù)活動(dòng)進(jìn)行民主管理，學(xué)習(xí)效果以每個(gè)模塊學(xué)習(xí)后的作業(yè)記錄為考核標(biāo)準(zhǔn)，在結(jié)業(yè)時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)表現(xiàn)佳、成績優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3、研修期滿，考核合格，發(fā)給廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、中國培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合簽署的《人力資源管理高級(jí)研修班》結(jié)業(yè)證書。

課程內(nèi)容

課程框架： 有效招聘與人才甄選技巧 員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓(xùn)體系建立與后續(xù)考核 如何設(shè)計(jì)績效管理體系 如何設(shè)計(jì)薪酬體系 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力 跨部門有效溝通技巧

師資力量

備注信息