員工手冊、規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞動爭議預(yù)防
| 開課地點(diǎn)： |
北京 |
| 授課時(shí)間： |
2012年5月18日 |
| 授課顧問： |
李偉 |
| 開課時(shí)間： |
2012-5-18 |
| 市場報(bào)價(jià)： |
0
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| 購買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-05-04 11:21:12 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
課程目標(biāo)
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，一部有效且實(shí)用的規(guī)章制度可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因�？梢姡肜眄槅T工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
課程內(nèi)容
主要內(nèi)容：
1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重 要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內(nèi)容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序?qū)崉?wù)操作技巧
①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序——國企與非國企的區(qū)別、集團(tuán)企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留證據(jù)
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協(xié)調(diào)
④實(shí)用、可操作
6、各類具體制度的制定要點(diǎn)
①招聘制度的設(shè)計(jì)要求
②勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)
③工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
④加班管理、風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
⑥保密制度制訂要點(diǎn)
⑦獎懲制度制訂要點(diǎn)
7、與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
8、問題解答及課程互動交流
師資力量
備注信息
