人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略

開課地點：	廣州
授課時間：
授課顧問：	魏浩征
開課時間：	2012-5-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-04-10 15:16:06

　　

學(xué)習(xí)對象

分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會保險處、社�？崎L/主管/專員、薪酬績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問、總經(jīng)辦、勞資、工會、勞動爭議調(diào)解員等以及各部門相關(guān)人員。

課程目標(biāo)

隨著一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。勞動爭議案件每年正以2
%以上的速度遞增。如何有效建設(shè)企業(yè)的勞動人事管理體系，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。然而，很多用人單位在實踐中依然存在著制度缺失、合同繁雜且難以操作的情形，員工很難辭退、員工追討加班工資、勞動爭議頻發(fā)。給企業(yè)日常員工關(guān)系管理帶來了很大的被動和成本上升。

課程內(nèi)容

1、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義 （1）員工關(guān)系戰(zhàn)略高度的重要性 （2）員工關(guān)系新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn) （3）新形勢下的員工關(guān)系管理策略 2、因人力資源不合規(guī)引發(fā)的典型勞動爭議解讀 （1）薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議 （2）社會保險管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議 （3）招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議 （4）解雇、裁員不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議 （5）勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議 3、人力資源合規(guī)性管理的要點提示 （1）制度化、流程化 （2）人性關(guān)懷 （3）合法性、規(guī)范性、復(fù)合性 4、勞動爭議處理策略 （1）發(fā)生前著重預(yù)防，發(fā)生后積極面對 （2）勞動爭議以協(xié)商、調(diào)解解決為主 （3）與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作、尋求工會、政府部門支持 5、現(xiàn)場互動、答疑

師資力量

備注信息