高效招聘面試技術(shù)

開課地點(diǎn)：	蘇州
授課時(shí)間：	3小時(shí)
授課顧問：	黃成新
開課時(shí)間：	2012-2-17
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-12-22 11:49:07

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、招聘與發(fā)展經(jīng)理、直線部門經(jīng)理

課程目標(biāo)

1、了解人才識(shí)別的基本原理 2、厘清面試前的準(zhǔn)備 3、熟悉識(shí)別人才的主要工具方法 4、掌握人才招聘面試的關(guān)鍵技術(shù)

課程內(nèi)容

一、面試的現(xiàn)狀與困惑 二、人才識(shí)別的基本原理 1、如何確定人才識(shí)別重點(diǎn) 2、熟悉人才識(shí)別的基本方法體系與原理 三、面試前的準(zhǔn)備 1、如何確定面試標(biāo)準(zhǔn) 2、如何選擇面試工具 3、設(shè)計(jì)面試流程 四、心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)認(rèn)識(shí)與體驗(yàn) 1、心理測(cè)驗(yàn)的主要功能及量表 2、心理測(cè)驗(yàn)體驗(yàn)及報(bào)告解讀 3、心理測(cè)驗(yàn)在招聘面試中的價(jià)值 五、BEI行為面試技術(shù) 1、什么是BEI行為面試 2、STAR技術(shù)的關(guān)鍵要點(diǎn) 3、STAR技術(shù)演練 4、面試的注意事項(xiàng) 案例：某大型汽車中高層選拔與發(fā)展性測(cè)評(píng)案例

師資力量

備注信息