企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)培訓(xùn)

開課地點(diǎn)：	蘇州
授課時(shí)間：	2011年10月18-19日
授課顧問：	柳老師
開課時(shí)間：	2011-10-18
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-10-09 10:43:17

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實(shí)施合 理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本 課程將細(xì)致分析法律變化對(duì) HR 實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深 入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理 工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué) 員將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程內(nèi)容

課程目標(biāo)： 1、 從實(shí)際運(yùn)用出發(fā)，幫助您全面、系統(tǒng)地了解中國(guó)人力資源相關(guān)法律和規(guī)定； 2、 幫助您站在人力資源管理的角度，平衡和運(yùn)用相關(guān)規(guī)定，使之更好地和公司管理理念和公司實(shí)際相結(jié)合； 3、 指出人力資源管理的某些誤區(qū)，使您避免出現(xiàn)不應(yīng)有的損失。 學(xué)員對(duì)象 ：人力資源總監(jiān) 、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理 人力資源主管及人力資源專員 、法律秘書及法務(wù)代表 、行政經(jīng)理 、辦公室管理人員及經(jīng)理助理 課程時(shí)數(shù)：二天 課程內(nèi)容： 　第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) * 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ * 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 * 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？ * 解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣 * 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較 第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 * Offer letter 的效力 * 勞動(dòng)合同的必備條款 * 如何約定勞動(dòng)合同的試用期 * 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條 款、脫密期條款、違約金條款 * 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽 * 集體合同的內(nèi)容與作用 第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 * 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) * 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 —病假與病假工資 —加班與休假 —工傷與工傷待遇 —企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn) —績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作 第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 * 如何有效地預(yù)防勞資糾紛 * 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) * 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介 * 勞動(dòng)監(jiān)察的程序 * 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容 * 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較 第五部分 課程回顧與答疑

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