企業(yè)HR經(jīng)理、總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營

開課地點：	廣州
授課時間：	2011年9月25日
授課顧問：	陳建志
開課時間：	2011-9-25
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-08-20 12:32:31

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源從業(yè)者

課程目標(biāo)

請看課程內(nèi)容

課程內(nèi)容

Goodcareer(才博)--專注于培育和發(fā)展實戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) 才博實戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：才博—密斯根：人力資源管理勝任力培訓(xùn)系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營KCI-HRD 才博-密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營是全球具影響力的HR實戰(zhàn)技能訓(xùn)練品牌： 才博在過去1
年多來，堅持以培育和發(fā)展實踐型人力資源管理專家為使命，在全國已成功開辦了26
多期實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)班.為外資企業(yè)、合資企業(yè)和大型現(xiàn)代企業(yè)培育和發(fā)展了45

多名實戰(zhàn)型人力資源管理專家，1

%的學(xué)員實現(xiàn)了個人職業(yè)的突破性發(fā)展，其中3
%的學(xué)員已進(jìn)入了大型外資企業(yè)和國內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)，月薪在人民幣1


元至75


元；得到了才博學(xué)員、學(xué)員所在企業(yè)、社會和國內(nèi)外同行的認(rèn)同和贊譽(yù)。雖然這點成績對于中國2

多萬人力資源管理專才的需求只是杯水車薪，但是我們會繼往開來，忠誠于才博培育和發(fā)展實踐型人力資源管理專家的使命，繼續(xù)以自己的專長和經(jīng)驗培育更多實戰(zhàn)型人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，更多月薪2



元至6



元以上的人力資源管理白領(lǐng)一族，使才博-密斯根人力資源管理勝任力特訓(xùn)營證書品牌成為世界級的品牌. 獲得才博-密斯根：人力資源管理勝任力特訓(xùn)營證書的學(xué)員具有超水準(zhǔn)的人力資源管理勝任力，是實戰(zhàn)型的人才，幫助企業(yè)解決了眾多實際問題，值得升職和加薪——來自企業(yè)的聲音；我們能實踐和掌握到其它培訓(xùn)和學(xué)歷證書不能獲得的經(jīng)驗、能力和專業(yè)人力資源管理者的勝任力，使我們具有優(yōu)勝的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展競爭力，職位和薪酬得到了快速增長——來自學(xué)員的聲音。 想了解更多接受過才博服務(wù)的企業(yè)和接受過才博培訓(xùn)的學(xué)員的反饋信息，請登陸才博網(wǎng)站首頁相應(yīng)欄目查看。 學(xué)員培訓(xùn)收益： 1
.5天涉及外資/合資企業(yè)現(xiàn)代人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力（KCI-HRM/HRD）要求的13個體系26個專業(yè)能力模塊的實戰(zhàn)訓(xùn)練、經(jīng)理級/總監(jiān)級人力資源管理者特質(zhì)訓(xùn)練和經(jīng)理級/總監(jiān)管理才能訓(xùn)練；及歷時4個月在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下的實際人力資源管理系統(tǒng)建立、實施技巧等工作模擬（JOB SAMPLING）訓(xùn)練。使學(xué)員具備國內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)級及以上職位的專家級實操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）；具備根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計和運行比競爭對手更能吸引、留住和激勵員工的現(xiàn)代人力資源管理13個體系的所有系統(tǒng)、制度和流程的實操技能；具備專業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)的人格特質(zhì)和管理水平；獲得更多的升職、加薪機(jī)會；優(yōu)勝的轉(zhuǎn)工和職業(yè)發(fā)展機(jī)會;能解決工作中和企業(yè)所遇到的人力資源管理難題；享受才博終身的免費獵頭和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)；具備獲取月薪1



元至3



元以上職位的人力資源管理勝任力. 課程設(shè)置： 26個基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力結(jié)構(gòu)的訓(xùn)練課程 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論---以人為本，實現(xiàn)組織目標(biāo) 人力資源管理的激勵模式---通過有效吸引、留住和激勵員工實現(xiàn)組織和員工的期望 高績效工作設(shè)計方法和目標(biāo)導(dǎo)向型組織設(shè)計實務(wù) 目標(biāo)導(dǎo)向型工作分析技術(shù)和工作說明書編寫實務(wù) 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃方法和技巧 招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術(shù) 有效激勵和留住員工的內(nèi)部招聘策劃與實施實務(wù) 甄選、測試與配置技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用實務(wù) 開發(fā)和應(yīng)用有效預(yù)測應(yīng)聘者將來工作績效的技術(shù) 有效面試技巧 戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系建立和培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用實務(wù) 目標(biāo)導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析技術(shù)、方法及其應(yīng)用 激勵性員工崗前引導(dǎo)訓(xùn)練制度的設(shè)計和實施 培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用 績效管理戰(zhàn)略選擇和激勵性績效管理體系創(chuàng)建實務(wù) 編制SMARTA績效指標(biāo)體系實務(wù) 選擇和設(shè)計有效的績效評估體系—MBOs, KPIs和BSCs 績效面談與績效改進(jìn)計劃 業(yè)績導(dǎo)向型薪酬制度的建立實務(wù) 報酬戰(zhàn)略選擇和激勵性報酬體系建立實務(wù) 工作評價與薪酬結(jié)構(gòu)編制實務(wù) 薪酬調(diào)查與年度薪酬調(diào)整策劃操作實務(wù) 激勵性員工福利計劃設(shè)計實務(wù) 員工勞動合同管理和勞動爭議處理實務(wù) 員工安全與健康管理 《員工手冊》編寫與企業(yè)文化創(chuàng)建實務(wù) 人力資源管理診斷與人力資源工作計劃編寫實務(wù) 國際人力資源管理實務(wù) 每班具體課程設(shè)置會因該班學(xué)員情況有所改動，以才博公布和導(dǎo)師實際上課內(nèi)容為準(zhǔn)！ 掌握和能夠應(yīng)用的HRM核心技能（列舉部分） 1.明確人力資源部門需承擔(dān)的活動和功能目標(biāo) 2.掌握人力資源激勵模式的設(shè)計技術(shù)和運用技巧 3．掌握激勵性工作設(shè)計和目標(biāo)導(dǎo)向組織設(shè)計方法和技術(shù) 4．掌握工作分析技術(shù)和編寫工作說明書方法 5．掌握員工需求預(yù)測的趨勢分析法和比率分析法 6．掌握招聘策劃技術(shù)和招聘渠道開發(fā)和應(yīng)用技巧 7．掌握內(nèi)部招聘策劃的方法、流程和實施技巧 8．掌握各種甄選和常用測試方法的開發(fā)的設(shè)計技術(shù) 9．掌握預(yù)測候選人未來工作績效的方法和技術(shù) 1
.掌握面試的方法、流程和面談技巧 11.掌握培訓(xùn)策略定位和培訓(xùn)體系的設(shè)計方法和技術(shù) 12.掌握培訓(xùn)需求分析的方法和技巧 13.掌握員工崗前培訓(xùn)手冊的編寫實務(wù) 14.掌握績效管理體系的設(shè)計方法和技巧 15.掌握績效考評的設(shè)計和開發(fā)技巧 16.掌握績效面談技巧和績效改進(jìn)方法 17.掌握業(yè)績導(dǎo)向型的績效評估結(jié)果的技術(shù)和方法 18.掌握激勵性報酬體系的設(shè)計方法和技巧 19.掌握工作評價的技術(shù)和方法 2
.掌握薪資調(diào)查的工具、方法和技巧 21.掌握激勵性福利組合的設(shè)置技術(shù)和管理方法 22.了解《勞動法》和掌握勞資爭議管理藝術(shù) 23.掌握人力資源診斷和制定人力資源工作計劃的方法和技巧 24.掌握各種安全健康方案的設(shè)計方法和技巧 25.掌握《員工手冊》編寫方法和技巧 26.了解國際性人力資源管理趨勢 具備的HRM核心勝任能力（列舉部分） 1．在企業(yè)中能有效地計劃和實施人力資源管理活動 2．能運用HRM激勵管理技術(shù)、技巧有效地吸引、留住所需員工 3．能根據(jù)組織的發(fā)展階段和經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計高效的組織 4．能設(shè)計專業(yè)的工作分析表和編制有效的工作說明書 5．能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃人員需求和制定人才供應(yīng)計劃 6．能開發(fā)的有效的招聘渠道獲取足夠和合適的應(yīng)聘者 7．能根據(jù)組織環(huán)境設(shè)計和實施激勵性內(nèi)部招聘制度 8．能設(shè)計和使用合適的甄選和測試技術(shù)有效地選拔應(yīng)聘者 9．能設(shè)計合適的工作模擬方法預(yù)測應(yīng)聘者將來的工作績效 1
.能有效地安排面試，設(shè)計和使用面試評估表 11.能運用指導(dǎo)性設(shè)計程序進(jìn)行激勵性培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)項目設(shè)計 12.能設(shè)計和應(yīng)用有效的培訓(xùn)需求調(diào)查方法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查 13.能設(shè)計員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊和擔(dān)任崗前培訓(xùn)導(dǎo)師 14.能配合企業(yè)需要設(shè)計激勵性和可行的績效管理系統(tǒng) 15.能設(shè)計和使用MBOs, KPIs和 BSCs指標(biāo)體系和評估體系 16.能設(shè)計績效面談指引和培訓(xùn)績效面談人員 17.能設(shè)計激勵性業(yè)績評估結(jié)果應(yīng)用制度 18.能根據(jù)組織目標(biāo)和員工目標(biāo)設(shè)計和推行激勵性報酬體系 19.能運用工作評價技術(shù)進(jìn)行工作評價和建立公平的薪資結(jié)構(gòu) 2
.能進(jìn)行有效的薪酬調(diào)查和策劃和編寫公司的薪酬調(diào)整方案 21.能根據(jù)企業(yè)需要設(shè)計激勵性的員工福利組合和管理制度 22.能設(shè)計和編寫內(nèi)部雇用合約和有效地處理勞資爭議 23.能進(jìn)行人力資源管理診斷和制定可行的HRM工作計劃 24.能設(shè)計和應(yīng)用安全激勵和雇員保健方案 25.能根據(jù)HRS編制和應(yīng)用《員工手冊》 26.能適應(yīng)外資、合資公司的人力資源管理要求 培訓(xùn)證書級別 凡參加了本機(jī)構(gòu)該級別全部培訓(xùn)課程的學(xué)員，經(jīng)測試、實際演練、實習(xí)和考試合格者，將由本機(jī)構(gòu)頒發(fā)畢業(yè)證書（CPM---HRD）。此證書代表該學(xué)員已具備人力資源經(jīng)理/總監(jiān)以至更高級別人力資源管理職位的核心才能、勝任力和工作技能（KCI—HRD）；并作為本人在人力資源管理領(lǐng)域的能力資質(zhì)證明。 學(xué)員條件 1. �？苹蛞陨蠈W(xué)歷；有意向外資/合資企業(yè)人力資源總監(jiān)職位發(fā)展，具人力資源管理經(jīng)驗之從業(yè)人士；有英文基礎(chǔ)。 2. 具人力資源管理特質(zhì)，思維敏捷，良好的表達(dá)能力和邏輯分析能力。 3. 對人力資源管理有濃厚興趣和愿意把人力資源管理作為本人職業(yè)生涯的重要歷程。 4. 經(jīng)專業(yè)導(dǎo)師面試或測試合格者。

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