薪酬核算全能

開課地點：	上海
授課時間：	2011年8月26日
授課顧問：	洪先生
開課時間：	2011-8-26
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-08-19 17:48:31

　　

學習對象

HR總監(jiān)/經(jīng)理，人事主管、責薪酬核算或管理經(jīng)驗的HR經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、主管、專員、由企事業(yè)單位具有招聘職能的行政部門經(jīng)理、主管等、小型企業(yè)負責薪酬核算的財務(wù)經(jīng)理、薪酬核算專員

課程目標

培訓(xùn)收益 通過一天的培訓(xùn)，您將了解： (1)日工資、加班工資計算中使用哪個數(shù)字為分母（21.75、2
.83，還是當月計薪日、當月制度工作日）？事假工資如何扣除？ (2)計算年休假時，沒有勞動手冊記錄、沒有社保記錄員工的累計工作年限如何計算？ (3)其它各類休假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假等）的待遇與日工資如何計算？(4)補償金是否須納稅、多少以上要納稅？年休假折算金是否納稅？ 以及解決office人員、咨詢公司（會計事務(wù)所）顧問等薪酬在新法下可能遇到的問題： (1)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？ (2)雖支付高額出差補貼、卻被訴以未支付“雙休”出差行程中的加班費？ (3)“雙休”、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓(xùn)，是否要支付加班費？如何才能防止爭議？ 還將解決工廠HR遇到的難題： (1)綜合工時制的工資如何計算？因請假導(dǎo)致不足法定工作時間，工資如何計算？ (2)不定工時制的工資如何計算？請假時工資如何計算？ (3)停工、停產(chǎn)期間工資如何計算？ (4)值班與加班的報酬如何管理、如何防止值班變成加班？

課程內(nèi)容

(1) 法定薪酬的組成內(nèi)容及其支付要求 法定工資、法定津貼、法定補貼、法定扣除 (2) 標準工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策 • 自我延時工作的法律規(guī)制與操作對策 • 出差的法律規(guī)制與操作對策 • 業(yè)余培訓(xùn)的法律規(guī)制與操作對策 • 值班的法律規(guī)制與操作對策 • 文娛活動的法律規(guī)制與操作對策 (3) 綜合工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策 • 請事假情況下如何統(tǒng)計工時 • 法定節(jié)假日不出勤情況下如何統(tǒng)計工時 • 電力迎峰輪休期間的考勤統(tǒng)計 (4)不定工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策 • 國定節(jié)假日出勤與管理 • 請事假是否必須發(fā)工資 (5) 標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法 • 日工資核算疑點與方法 • 綜合工時制加班工資核算難點與方法 • 不定工時制下工資核算與管理 • 練習：各類出勤工資核算 (6) 停工、停產(chǎn)期間工資管理與核算方法 (7) 事假與福利假期工資核算方法 • 婚、產(chǎn)、病、喪、工傷等假期及其工資核算 • 探親、年休、法定節(jié)假日等假期及其工資核算 • 練習：各類假期工資核算 (8) 津貼、補貼、補償金的核算方法與管理策略 (9) 法定扣除的法律規(guī)制與操作對策 • 哪些項目不可從工資中代扣 • 如何保證不可代扣項從工資中合法抵扣 (1
) 薪金收入與個人所得稅的核算與管理應(yīng)用 • 補償金的個人所得稅 • 年終獎的個人所得稅 • 外籍員工薪酬所得稅核算（簡介） • 研討與分享：個人所得稅規(guī)劃

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