《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范

開(kāi)課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2011年8月5-6日
授課顧問(wèn)：	鐘永棣
開(kāi)課時(shí)間：	2011-8-5
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
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審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-08-01 11:35:10

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員及部門(mén)經(jīng)理等

課程目標(biāo)

課程背景： 經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2
11年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過(guò)修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！ 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議的5
%以上，其中加班費(fèi)問(wèn)題、調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題、休假待遇問(wèn)題等更是長(zhǎng)期困擾著廣大企業(yè)。 為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及其法律風(fēng)險(xiǎn)的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險(xiǎn)把控，我們特邀請(qǐng)極具實(shí)戰(zhàn)水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家、薪酬績(jī)效顧問(wèn)鐘永棣老師，為大家傾囊相授，分享其1
多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

課程內(nèi)容

《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范 開(kāi)課時(shí)間： 2
11年8月5—6日 深 圳 2天 參課對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員及部門(mén)經(jīng)理等。 標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用：25

元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)費(fèi)等） 課程大綱： 第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo) 一、工傷認(rèn)定策略 1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？ 2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？ 3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？ 4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？ 5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？ 6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類(lèi)與質(zhì)證技巧？ 8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？ 9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？ 1
、車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？ 11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？ 12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？ 14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷，能否認(rèn)定為工傷? 15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ 16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？ 17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？ 二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) 18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付? 19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？ 2
、用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？ 21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？ 22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？ 23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？ 24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？ 25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？ 26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？ 27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？ 28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？ 三、工傷員工管理 29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？ 3
、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？ 31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理 32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？ 33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？ 34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？ 35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？ 四、工傷爭(zhēng)議處理 36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？ 37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？ 38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢?shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問(wèn)題如何處理？ 4
、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？ 41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？ 42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？ 43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？ 44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？ 45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？ 46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？ 第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？ 2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？ 3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？ 4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？ 5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？ 6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？ 7、值班算不算加班？ 8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？ 9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？ 1
、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？ 11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？ 14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？ 16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？ 17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問(wèn)題？ 18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？ 19、試用期間的工資為2


元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3


元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？ 2
、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？ 21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫(xiě)？ 23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書(shū)，如何撰寫(xiě)？ 24、高層管理者的年薪制與年度績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？

師資力量

備注信息