外資/合資企業(yè)人力資源總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營(yíng)

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	2011年12月18日
授課顧問(wèn)：	陳導(dǎo)師
開課時(shí)間：	2011-12-18
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-06-22 14:03:11

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

人力資源

課程目標(biāo)

學(xué)員培訓(xùn)收益： 11天涉及外資/合資企業(yè)現(xiàn)代人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力（KCI-HRM/HRD）要求的13個(gè)體系26個(gè)專業(yè)能力模塊的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、經(jīng)理級(jí)/總監(jiān)級(jí)人力資源管理者特質(zhì)訓(xùn)練和經(jīng)理級(jí)/總監(jiān)管理才能訓(xùn)練；及歷時(shí)4個(gè)月在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下的實(shí)際人力資源管理系統(tǒng)建立、實(shí)施技巧等工作模擬（JOB SAMPLING）訓(xùn)練。使學(xué)員具備國(guó)內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)及以上職位的專家級(jí)實(shí)操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）結(jié)構(gòu)；具備根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)和運(yùn)行比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更能吸引、留住和激勵(lì)員工的現(xiàn)代人力資源管理13個(gè)體系的所有系統(tǒng)、制度和流程的實(shí)操技能；具備專業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)的人格特質(zhì)和管理水平；獲得更多的升職、加薪機(jī)會(huì)；優(yōu)勝的轉(zhuǎn)工和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；即時(shí)能解決工作中和企業(yè)所遇到的人力資源管理難題；享受才博終身的免費(fèi)獵頭和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)；具備獲取月薪1



元至3



元以上職位的人力資源管理勝任力；。。。。。。

課程內(nèi)容

Goodcareer_專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) 實(shí)戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列：—密斯根：人力資源管理勝任力培訓(xùn)系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業(yè)人力資源總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營(yíng) CPM-HRD -密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營(yíng)是全球具影響力的HR實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練品牌： 在過(guò)去六年多來(lái)，堅(jiān)持以培育和發(fā)展實(shí)踐型人力資源管理專家為使命，在全國(guó)已成功開辦了26
多期實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)班。為外資企業(yè)、合資企業(yè)和大型現(xiàn)代企業(yè)培育和發(fā)展了45

多名實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，1

%的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)的突破性發(fā)展，其中3
%的學(xué)員已進(jìn)入了大型外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)，月薪在人民幣8


元至25


元；得到了學(xué)員、學(xué)員所在企業(yè)、社會(huì)和國(guó)內(nèi)外同行的認(rèn)同和贊譽(yù)。雖然這點(diǎn)成績(jī)對(duì)于中國(guó)2

多萬(wàn)人力資源管理專才的需求只是杯水車薪，但是我們會(huì)繼往開來(lái)，忠誠(chéng)于培育和發(fā)展實(shí)踐型人力資源管理專家的使命，繼續(xù)以自己的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)培育更多實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，更多月薪1



元至3



元以上的人力資源管理白領(lǐng)一族，使-密斯根：人力資源管理勝任力特訓(xùn)營(yíng)證書品牌成為世界級(jí)的品牌。。。。。。 獲得-密斯根：人力資源管理勝任力特訓(xùn)營(yíng)證書的學(xué)員具有超水準(zhǔn)的人力資源管理勝任力，是實(shí)戰(zhàn)型的人才，幫助企業(yè)解決了眾多實(shí)際問(wèn)題，值得升職和加薪——來(lái)自企業(yè)的聲音；我們能實(shí)踐和掌握到其它培訓(xùn)和學(xué)歷證書不能獲得的經(jīng)驗(yàn)、能力和專業(yè)人力資源管理者的勝任力，使我們具有優(yōu)勝的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，職位和薪酬得到了快速增長(zhǎng)——來(lái)自學(xué)員的聲音�！�…。 想了解更多接受過(guò)服務(wù)的企業(yè)和接受過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員的反饋信息，請(qǐng)登陸網(wǎng)站首頁(yè)相應(yīng)欄目查看。。。。。。 學(xué)員培訓(xùn)收益： 11天涉及外資/合資企業(yè)現(xiàn)代人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力（KCI-HRM/HRD）要求的13個(gè)體系26個(gè)專業(yè)能力模塊的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、經(jīng)理級(jí)/總監(jiān)級(jí)人力資源管理者特質(zhì)訓(xùn)練和經(jīng)理級(jí)/總監(jiān)管理才能訓(xùn)練；及歷時(shí)4個(gè)月在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下的實(shí)際人力資源管理系統(tǒng)建立、實(shí)施技巧等工作模擬（JOB SAMPLING）訓(xùn)練。使學(xué)員具備國(guó)內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)及以上職位的專家級(jí)實(shí)操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）結(jié)構(gòu)；具備根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)和運(yùn)行比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更能吸引、留住和激勵(lì)員工的現(xiàn)代人力資源管理13個(gè)體系的所有系統(tǒng)、制度和流程的實(shí)操技能；具備專業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)的人格特質(zhì)和管理水平；獲得更多的升職、加薪機(jī)會(huì)；優(yōu)勝的轉(zhuǎn)工和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；即時(shí)能解決工作中和企業(yè)所遇到的人力資源管理難題；享受終身的免費(fèi)獵頭和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)；具備獲取月薪1



元至3



元以上職位的人力資源管理勝任力；。。。。。。 課程設(shè)置： 26個(gè)基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力結(jié)構(gòu)的訓(xùn)練課程 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理---以人為本，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) Introduction to Human Resources Management 績(jī)效管理戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性績(jī)效管理體系創(chuàng)建實(shí)務(wù) Building up Incentive Performance Management System 人力資源管理的激勵(lì)模式---通過(guò)有效吸引、留住和激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)組織和員工的期望 編制SMARTA績(jī)效指標(biāo)體系實(shí)務(wù) 高績(jī)效工作設(shè)計(jì)方法和目標(biāo)導(dǎo)向型組織設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 選擇和設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估體系—MBO,sKPIs和BSCs 目標(biāo)導(dǎo)向型工作分析技術(shù)和工作說(shuō)明書編寫實(shí)務(wù) 績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃方法和技巧 業(yè)績(jī)導(dǎo)向型薪酬制度的建立實(shí)務(wù) 招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術(shù) 報(bào)酬戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù) 有效激勵(lì)和留住員工的內(nèi)部招聘策劃與實(shí)施實(shí)務(wù) 工作評(píng)價(jià)與薪酬結(jié)構(gòu)編制實(shí)務(wù) 甄選、測(cè)試與配置技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用實(shí)務(wù) 薪酬調(diào)查與年度薪酬調(diào)整策劃操作實(shí)務(wù) 開發(fā)和應(yīng)用有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來(lái)工作績(jī)效的技術(shù) 激勵(lì)性員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 有效面試技巧 員工勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系建立和培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù) 員工安全與健康管理 目標(biāo)導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析技術(shù)、方法及其應(yīng)用 《員工手冊(cè)》編寫與企業(yè)文化創(chuàng)建實(shí)務(wù) 激勵(lì)性員工崗前引導(dǎo)訓(xùn)練制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施 人力資源管理診斷與人力資源工作計(jì)劃編寫實(shí)務(wù) 培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用 國(guó)際人力資源管理實(shí)務(wù) 每班具體課程設(shè)置會(huì)因應(yīng)該班學(xué)員情況有所改動(dòng)，以公布和導(dǎo)師實(shí)際上課內(nèi)容為準(zhǔn)！ 培訓(xùn)證書 凡參加了本機(jī)構(gòu)該級(jí)別全部培訓(xùn)課程的學(xué)員，經(jīng)測(cè)試、實(shí)際演練、實(shí)習(xí)和考試合格者，將由本機(jī)構(gòu)頒發(fā)畢業(yè)證書（CPM---HRM/D）。此證書代表該學(xué)員已具備人力資源經(jīng)理/總監(jiān)以至更高級(jí)別人力資源管理職位的核心才能、勝任力和工作技能（KCI—HRM/D）；并作為本人在人力資源管理領(lǐng)域的能力資質(zhì)證明。 學(xué)員條件 1. �？苹蛞陨蠈W(xué)歷；有意向外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位發(fā)展，具人力資源管理經(jīng)驗(yàn)之從業(yè)人士；有英文基礎(chǔ)。 2. 具人力資源管理特質(zhì)，思維敏捷，良好的表達(dá)能力和邏輯分析能力。 3. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣和愿意把人力資源管理作為本人職業(yè)生涯的重要?dú)v程。 4. 經(jīng)專業(yè)導(dǎo)師面試或測(cè)試合格者。 首席培訓(xùn)導(dǎo)師簡(jiǎn)介 陳建志導(dǎo)師（Depew Chen）：資深實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略實(shí)施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源碩士、心理學(xué)博士。2
多年大型外資、合資、國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國(guó)際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師�，F(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)；知名培訓(xùn)品牌：——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營(yíng)首席設(shè)計(jì)師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師；美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）授權(quán)導(dǎo)師，美國(guó)ACI：國(guó)際職業(yè)資格注冊(cè)HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績(jī)效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計(jì)師和顧問(wèn)師；咨詢集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源首席顧問(wèn)�！�… 陳建志導(dǎo)師長(zhǎng)期專注于人力資源管理理論的研究和應(yīng)用實(shí)踐，以19年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和8年的人力資源培訓(xùn)和項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)同國(guó)際現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)立了以不同人力資源管理職位所需勝任力（KCI—HRM）結(jié)構(gòu)為訓(xùn)練目標(biāo)的實(shí)戰(zhàn)型人力資源培訓(xùn)課程系列，成為一名知名的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓(xùn)專家、人力資源項(xiàng)目服務(wù)專家和領(lǐng)先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓(xùn)課程有：CPM—HR系列（外訓(xùn)培訓(xùn)系列）——根據(jù)外資/合資人力資源管理經(jīng)理級(jí)以上職位勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的八個(gè)級(jí)別系列訓(xùn)練課程，共128個(gè)HR專業(yè)模塊；PHR系列（外訓(xùn)培訓(xùn)系列）——根據(jù)人力資源管理專家級(jí)勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的四個(gè)級(jí)別系列培訓(xùn)課程，共24個(gè)專業(yè)模塊；MHR列（內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員管理勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓(xùn)課程，四個(gè)級(jí)別共26個(gè)專業(yè)模塊等……。 想了解更多由陳導(dǎo)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓(xùn)課程模塊（共3千多個(gè)）或下載部份課程模塊請(qǐng)與陳導(dǎo)師聯(lián)系。到目前為止，陳建志導(dǎo)師在全國(guó)已開辦了人力資源管理勝任力系列訓(xùn)練班47
多期；現(xiàn)已接受了陳導(dǎo)師培訓(xùn)的學(xué)員來(lái)自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團(tuán)、頂新控股、中國(guó)電信、依利安達(dá)、聯(lián)泰集團(tuán)、溢達(dá)集團(tuán)、天安保險(xiǎn)、柯尼卡、正大康地、震雄集團(tuán)、奧林巴斯、麥當(dāng)勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團(tuán)、廣東環(huán)球?qū)拵А�廣日電梯、得煌科技……等二千多家企業(yè)，全國(guó)培育和發(fā)展了三千多名人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)或以上職位的人力資源管理專才。1

%的學(xué)員在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)有個(gè)人職業(yè)的突破性發(fā)展；其中35%的學(xué)員已進(jìn)入了大型外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)外5

強(qiáng)企業(yè)，月薪為人8


—25


元（如要索取學(xué)員聯(lián)系電話請(qǐng)與陳導(dǎo)師聯(lián)系）。 在新的一年陳導(dǎo)師將會(huì)更廣泛地專注于培育和發(fā)展更多實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的工作，造就更多具備月薪1



元至3



元能力的人力資源管理白領(lǐng)/金領(lǐng)一族…… 開班日期 11年
5月15日第21
期,11年
5月29日第211期,11年
6月12日第212期,11年
6月26日第213期 11年
7月1
日第214期,11年
7月24日第215期,11年
8月
7日第216期,11年
8月21日第217期 11年
9月11日第218期,11年
9月25日第219期,11年1
月16日第22
期,11年1
月3
日第221期 11年11月13日第222期,11年11月27日第223期,11年12月18日第224期 培訓(xùn)時(shí)間 1
.5天專業(yè)實(shí)操訓(xùn)練，及4個(gè)月的工作模擬訓(xùn)練；隔周上課 培訓(xùn)費(fèi)用 人民幣128

元/每人 人力資源管理勝任力培訓(xùn)服務(wù)部 人事部—美國(guó)ACI：國(guó)際職業(yè)資格注冊(cè)人力資源專家/經(jīng)理/執(zhí)行官認(rèn)證中心 —密斯根大學(xué)：職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理/總監(jiān)/執(zhí)行官勝任力訓(xùn)練中心 人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格、國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證培訓(xùn)中心 地址：中國(guó)廣州市中山大道西14
號(hào)華港商務(wù)大廈1622-1623室(中國(guó)總部) 溫馨提示，意外收獲： 1，進(jìn)入“廣州企業(yè)管理咨詢有限公司”網(wǎng)站查詢課程詳情；在首頁(yè)“人才測(cè)評(píng)”欄目進(jìn)行免費(fèi)的HRM勝任力測(cè)試；在首頁(yè)“人力資源管理工具”欄目免費(fèi)下載外資公司人力資源管理制度、表格和工具樣本（共365
套）。 2，歡迎到公司查詢和獲取免費(fèi)人力資源服務(wù)（包括：免費(fèi)個(gè)人HRM職業(yè)發(fā)展診斷和指導(dǎo)、免費(fèi)專業(yè)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧指導(dǎo)、免費(fèi)HRM E-learning 培訓(xùn)和提供免費(fèi)的人力資源管理工具、制度和表格等）。網(wǎng)上職業(yè)發(fā)展診斷和指導(dǎo) ；電話職業(yè)發(fā)展診斷指導(dǎo)，聯(lián)系人：陳導(dǎo)師，劉導(dǎo)師，馬導(dǎo)師，徐導(dǎo)師。 3，請(qǐng)進(jìn)入廣州企業(yè)管理咨詢有限公司網(wǎng)站首頁(yè)，點(diǎn)擊“HR招聘與求職”欄目進(jìn)入后可獲得5

多個(gè)人力資源管理職位空缺資料和6


多個(gè)人力資源從業(yè)人士資料（免費(fèi)）。 品牌培訓(xùn)速遞 2
11年5月至12月人力資源管理勝任力品牌訓(xùn)練和國(guó)際HR認(rèn)證培訓(xùn)速遞： 1.CPM-HR：《密斯根：HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營(yíng)》 11年
5月15日第21
期,11年
5月29日第211期,11年
6月12日第212期,11年
6月26日第213期 11年
7月1
日第214期,11年
7月24日第215期,11年
8月
7日第216期,11年
8月21日第217期 11年
9月11日第218期,11年
9月25日第219期,11年1
月16日第22
期,11年1
月3
日第221期 11年11月13日第222期,11年11月27日第223期,11年12月18日第224期 2.ICHR：《美國(guó)ACI：國(guó)際注冊(cè)HR經(jīng)理/執(zhí)行官認(rèn)證》 11年
5月15日第159期,11年
5月29日第16
期,11年
6月12日第161期,11年
6月26日第162期 11年
7月1
日第163期,11年
7月24日第164期,11年
8月
7日第165期,11年
8月21日第166期 11年
9月11日第167期,11年
9月25日第168期,11年1
月16日第169期,11年1
月3
日第17
期 11年11月13日第171期,11年11月27日第172期,11年12月18日第173期 3.PHR-PM：《績(jī)效管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)》 11年
5月28、29日第59期、11年
7月23、24日第6
期、11年
9月24、25日第61期 11年12月17、18日第62期 4.PHR-R&S：《招聘、甄選和配置專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)》 11年
6月25、26日第6
期、11年
8月2
、21日第61期、11年1
月29、3
日第62期 5.PHR-T&D：《培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)》 11年
6月11、12日第6
期、11年
8月
6、
7日第61期、11年1
月15、16日第62期 6.PHR-C&B：《薪酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營(yíng)》 11年
7月
9、1
日第61期、11年
9月1
、11日第62期、11年11月12、13日第63期 7.GC-ITTT：《國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師(ITTT)特訓(xùn)營(yíng)》 11年
6月11、12日第3
期、11年
8月
6、
7日第31期、11年1
月15、16日第32期 8. GC-HR Party:HR沙龍《Goodcareer HR Party》 11年
6月18日第18期(免費(fèi))：主題《人力資源管理者如何成為業(yè)務(wù)伙伴角色》 11年
9月17日第19期(免費(fèi))：主題《通過(guò)PMS構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施平臺(tái)》 11年12月
3日第2
期(免費(fèi))：主題《人力資源管理者勝任力模型》 9. 《咨詢集團(tuán)中國(guó)總部喬遷志禧》沙龍： 11年
6月24日(免費(fèi))： 主題：《通過(guò)戰(zhàn)略實(shí)施平臺(tái)的構(gòu)建與運(yùn)行提升企業(yè)生存能力、贏利能力和發(fā)展能力》 1
. 《2
11年度人力資源管理高峰論壇》： 2
11年12月
9、1
日(廣州): 主題：《通過(guò)人力資源管理構(gòu)建和維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 如有變動(dòng)，以最新公布或通知為準(zhǔn)!

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