薪酬核算全能

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2011年9月16-17日
授課顧問：	洪老師
開課時(shí)間：	2011-9-16
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-05-13 15:15:46

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

HR及相關(guān)人員

課程目標(biāo)

據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議信息顯示：勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議已經(jīng)占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補(bǔ)償金等具體問題，使得工資核算標(biāo)準(zhǔn)的繁雜性在企業(yè)人事管理業(yè)務(wù)中尤為突出，準(zhǔn)確核算工資和管理工資支付已不是一件容易的事！ 為了幫助HR總監(jiān)更好地設(shè)計(jì)防止核算錯(cuò)誤、防范薪酬?duì)幾h的管理方案，正確指導(dǎo)薪酬核算人員做好薪酬核算、薪酬支付、薪酬支付工作，推出“薪酬核算全能班”專題培訓(xùn)。

課程內(nèi)容

通過一天的培訓(xùn)，您將了解： (1)日工資、加班工資計(jì)算中使用哪個(gè)數(shù)字為分母（21.75、2
.83，還是當(dāng)月計(jì)薪日、當(dāng)月制度工作日）？事假工資如何扣除？ (2)計(jì)算年休假時(shí)，沒有勞動(dòng)手冊(cè)記錄、沒有社保記錄員工的累計(jì)工作年限如何計(jì)算？ (3)其它各類休假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假等）的待遇與日工資如何計(jì)算？(4)補(bǔ)償金是否須納稅、多少以上要納稅？年休假折算金是否納稅？ 以及解決office人員、咨詢公司（會(huì)計(jì)事務(wù)所）顧問等薪酬在新法下可能遇到的問題： (1)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？ (2)雖支付高額出差補(bǔ)貼、卻被訴以未支付“雙休”出差行程中的加班費(fèi)？ (3)“雙休”、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓(xùn)，是否要支付加班費(fèi)？如何才能防止?fàn)幾h？ 還將解決工廠HR遇到的難題： (1)綜合工時(shí)制的工資如何計(jì)算？因請(qǐng)假導(dǎo)致不足法定工作時(shí)間，工資如何計(jì)算？ (2)不定工時(shí)制的工資如何計(jì)算？請(qǐng)假時(shí)工資如何計(jì)算？ (3)停工、停產(chǎn)期間工資如何計(jì)算？ (4)值班與加班的報(bào)酬如何管理、如何防止值班變成加班？ 參會(huì)對(duì)象: HR總監(jiān)/經(jīng)理，人事主管 負(fù)責(zé)薪酬核算或管理經(jīng)驗(yàn)的HR經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、主管、專員 國(guó)由企事業(yè)單位具有招聘職能的行政部門經(jīng)理、主管等 中小型企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬核算的財(cái)務(wù)經(jīng)理、薪酬核算專員

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