勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)

開(kāi)課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2011年5月12-13日
授課顧問(wèn)：	董老師
開(kāi)課時(shí)間：	2011-5-12
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2011-05-09 14:07:34

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

人力資源部經(jīng)理、主管、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理、主管及其他相關(guān)人員

課程目標(biāo)

課程目標(biāo) 了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，掌握無(wú)固定期限合同人員管理手段 掌握勞動(dòng)紀(jì)律的制訂技巧，掌握處理違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧 掌握離職管理流程中的法律要點(diǎn)，糾正習(xí)慣性的違規(guī)操作，避免常見(jiàn)的離職法律糾紛 掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，避免賠償金法律風(fēng)險(xiǎn) 課程簡(jiǎn)介： 2

8年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛呈爆炸性增長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系管理日益成為人力資源部門(mén)的關(guān)鍵工作。2
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年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)初現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，人力資源部門(mén)更加需要熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律實(shí)務(wù)。因缺乏相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)造成的非必要的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工關(guān)系管理、離職管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等實(shí)務(wù)中的違規(guī)操作，都會(huì)給企業(yè)造成額外的巨大損失。為此，我們特邀勞動(dòng)法律專(zhuān)家針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理精心設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中學(xué)會(huì)保護(hù)企業(yè)的合法利益。

課程內(nèi)容

話題一：無(wú)固定期限合同管理的法律實(shí)務(wù) 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立 * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別 * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的主體和條件 * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的管理和實(shí)務(wù)操作 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理 * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì) * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 * 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員管理和配套制度設(shè)計(jì) 話題二：違紀(jì)員工處理和勞動(dòng)紀(jì)律制訂 一、勞動(dòng)紀(jì)律制訂 * 勞動(dòng)紀(jì)律制訂的內(nèi)容要求和評(píng)估 * 勞動(dòng)紀(jì)律制訂的程序要求和設(shè)計(jì) * 勞動(dòng)紀(jì)律的制訂流程 * 勞動(dòng)紀(jì)律制訂實(shí)務(wù)訓(xùn)練 二、違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定 * 違紀(jì)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 * 違紀(jì)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧 * 違紀(jì)事實(shí)和嚴(yán)重違紀(jì)行為認(rèn)定技巧 三、違紀(jì)員工處理 * 違紀(jì)員工處罰方式 * 違紀(jì)員工處罰程序 * 違紀(jì)辭退原因設(shè)計(jì) * 違紀(jì)員工的辭退技巧和辭退程序 話題三：?jiǎn)T工離職管理的實(shí)務(wù)操作 一、離職類(lèi)型 * 勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析 * 解除和終止勞動(dòng)合同的基本類(lèi)型介紹 二、離職文本 * 辭退員工通知書(shū)的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 * 勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 三、離職通知 * 離職的時(shí)間選擇和提前通知期的合法使用 * 企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理 * 離職通知撤回的法律分析 四、離職交接 * 離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭(zhēng)議處理 * 離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理 五、離職手續(xù) * 退工手續(xù)和檔案保管的依法處理 * 拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn) * 離職沖突分析與處理策略 話題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的實(shí)務(wù)操作 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 * 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù) * 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定 * 不同類(lèi)型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別 * 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧 二、賠償金 * 賠償金的法律性質(zhì) * 賠償金的種類(lèi)和賠償標(biāo)準(zhǔn) * 賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐 培訓(xùn)方式： ◆小班互動(dòng)教學(xué) ◆所有內(nèi)容通過(guò)講解問(wèn)答、案例討論、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練進(jìn)行

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